Kontakt für die Medien Manuela Bank-Zillmann Pressesprecherin Telefon: +49 345 55-21004 E-Mail Ansprechpartner*in zu dieser Pressemitteilung Verena Stange Büro der Gleichstellungsbeauftragten der MLU Telefon: +49 345 55-21359 E-Mail Sandra Dänekas Landesfrauenrat Sachsen-Anhalt e. V. - Netzwerkstelle AGG Telefon: + 49 391 63605096 E-Mail Kontakt Manuela Bank-Zillmann Telefon: +49 345 55-21004 Telefax: +49 345 55-27404 Universitätsplatz 8/9 06108 Halle Login für Redakteure Nummer 116/2017 vom 16. Oktober 2017 Gemeinsam mit der Netzwerkstelle AGG beim Landesfrauenrat Sachsen-Anhalt e. richtet die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (MLU) die Fachtagung "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Fakten. Mythen. Konsequenzen. " aus. Die Tagung findet am Mittwoch, 25. Oktober 2017, an der MLU statt und nimmt erstmals überhaupt in Sachsen-Anhalt dezidiert ein Thema in den Blick, das in öffentlichen Diskursen oft nicht vorkommt, da es als Tabu behandelt wird. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Benachteiligung - von Frauen und Männern -, die häufig vorkommt, selten ungewollt geschieht und in der Regel das Arbeitsgeschehen von der sachlichen in die Machtebene verschiebt.
Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 533KB Broschüre "Grenzen setzen - was kann ich bei sexueller Belästigung am Arbeits-Platz machen? " in Leichter Sprache Expertise: Sexuelle Belästigung im Hochschulkontext - Schutzlücken und Empfehlungen PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 1MB Flyer "Grenzen setzen - Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? " PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 195KB
O Mitarbeiter*innen werden von der Unternehmensleitung darüber informiert, dass sexuelle Belästigung im Unternehmen nicht gedudelt wird und gesetzlich verboten ist. Informationen an die Mitarbeiter*innen werden regelmäßig wiederholt. Neue Mitarbeiter*innen erhalten die Informationen von Punkt 1 undPunkt 2 bei Beginn ihrer Arbeit. Auszubildende, Praktikant*innen, temporäre Mitarbeiter*innen undAushilfskräfte werden ebenfalls kurz nach Arbeitsantritt über sexuelleBelästigung informiert. Es gibt interne oder externe Personen bzw. Stellen, an die sichsexuelle belästigte Personen wenden können, um Unterstützung zu erhalten. Die Information, wo sie Mitarbeiter*innen Hilfe holen können, ist fürjede*n jederzeit zugänglich. Es sind Sanktionen vorgesehen für den Fall, dass ein Tatbestand vonsexueller Belästigung vorliegt und den Mitarbeiter*innen sind diese bekannt. Es wird dafür gesorgt, dass im Unternehmen kein pornografischesMaterial gezeigt, aufgehängt oder herumgereicht wird. Mitarbeiter*innen werden darauf angesprochen, wenn sie Bemerkungenoder Witze über sexuelle Merkmale, sexuelles Verhalten oder die sexuelleOrientierung von jemanden oder einer Geschlechtergruppe machen.
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