Allgemeine Geschäftsbedingungen Vermittlung von Freiberuflern 1 Geltungsbereich unserer allgemeinen Geschäftsbedingungen 1) Die nachstehenden allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden AGB genannt) gelten für die Vermittlung von Aufträgen zwischen Freiberuflern & Selbständigen Pflegefachkräften/Pflegehilfskräften – im Folgenden "Pflegekraft" – und Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, ambulanten Pflegediensten, ähnlichen Einrichtungen und Privathaushalten – im Folgenden "Auftraggeber" – durch die Günther Pflegepersonalservice GmbH – im Folgenden "Agentur". 2) Diese AGB regeln das Vertragsverhältnis zwischen der Agentur und den natürlichen und juristischen Personen, die Dienste der Agentur nutzen. Die AGB beziehen ebenso auf die Nutzung der Webseite sowie aller damit verbundenen Unterseiten. Dienstleistungsvertrag freiberufliche pflegekraft kosten. Die AGB finden auch Anwendung, wenn die Nutzer die oder Teilbereiche davon von anderen Internetseiten aus nutzen, die den Zugang zur vollständig oder zumindest teilweise ermöglichen. 3) Es gelten ausschließlich die AGB der Agentur.
Ein "Sonderfall" können aber die "Apotheker" sein. Als Apotheker kann man mit seiner besonderen Qualifikation natürlich auch als Freiberufler tätig werden. Kommen die "Einnahmen" jedoch aus dem Verkauf von Waren (hier: Medikamente) in einem "Geschäft", so gilt der Apotheker nicht mehr als Freiberufler sondern als Gewerbetreibender. Das große "Problem" für Freiberufler ist jedoch, dass zwar viele aber eben auch nicht alle "freien" Berufe in den "Standesordnungen" genau definiert sind, was insgesamt immer mal wieder zu "ziemlichem" Ärger führen kann. Im Alltag gibt es natürlich immer mal wieder "Tätigkeiten" bzw. "Beschäftigungen" die als "freiberuflich" bezeichnet werden, obwohl sie einfach nur eine "Scheinselbstständigkeit" darstellen bzw. sogar auch mal unter die Gewerbeordnung fallen können. Pflegevertrag über eine 24-Stunden-Seniorenbetreuung | betreuung.com. Das so wenig Rücksicht auf die vergleichsweise "engen" Definitionsgrenzen der freien Berufe genommen wird, liegt einfach auch an dem Druck, der auf die jeweiligen Mitarbeiter ausgeübt wird. Weil diese ihre "Beschäftigung" nicht verlieren wollen, nehmen diese oft einfach hin, dass sie mit den "Verpflichtungen" eines Festangestellten und den Risiken eines Selbstständigen tätig werden müssen.
Mustervertrag Freiberufler Der Mustervertrag für einen Freiberufler kann unmöglich in einer Vorlage dargestellt werden. Sicher gibt es "Branchen", wie die Medienbranche oder die IT-Branche, in denen die Freiberufler häufig zu finden sind. Trotzdem kann es für die einzelnen Musterverträge gewaltige Unterschiede geben. In Deutschland definiert man einen Freiberufler als eine Person, die zwar selbstständig tätig ist, jedoch nicht unter die "Gewerbeordnung" fällt. Die Voraussetzung dafür ist eine wissenschaftliche, künstlerische, schriftstellerische, unterrichtende oder erzieherische Tätigkeit. Arbeitsvertrag für Freiberufler - Rechte, Pflichten & Kündigen. Es werden jedoch auch "Tätigkeiten" zu den freiberuflichen gerechnet, die dem ganzen sehr "nahe" kommen. Allgemeiner beschrieben, kann das heißen, dass ein Freiberufler mit einer besonderen Qualifikation oder einer "künstlerischen" Begabung sich in eigener Verantwortung daran macht, Dienstleistungen an andere Personen zu erbringen. Ein gutes Beispiel sind dabei die Anwälte, die für verschiedene Menschen oder auch Unternehmen tätig werden können.
Dies kann vorteilhaft für Auftraggeber als auch für Auftragnehmer sein. Abgrenzung zum Arbeitsvertrag: Nach § 611a BGB ist jeder Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Dienstvertrag, aber nicht jeder Dienstvertrag ein Arbeitsvertrag. Im Gegensatz zu Freelancern oder Selbstständigen, profitieren Arbeitnehmer in der Regel von wirtschaftlichen und sozialen Leistungen des Arbeitgebers. Somit ist ein Arbeitsvertrag ein Dienstleistungsvertrag nicht selbstständiger Tätigkeiten. Auftragnehmer sollten darauf achten, dass die Vertragsinhalte, vor allem die Inhalte des Vertragsgegenstandes, präzise formuliert werden. Dienstleistungsvertrag freiberufliche pflegekraft gesucht. Vor allem der Leistungsumfang und das Honorar sollten genau definiert werden, um Unklarheiten zu vermeiden. Auch die Scheinselbstständigkeit könnte eintreten, wenn Formulierungen und Klauseln des Vertrags intransparent sind. Um hier auf der sicheren Seite zu sein, ist es unerlässlich, genau zu wissen, ab wann eine Scheinselbstständigkeit vorliegt. Der Vertrag beinhaltet, je nach Art und Anpassung, grundsätzlich folgende Punkte: Vertragsparteien Vertragsgegenstand (Dienstleistungen des Beraters) Vertragsdauer Pflichten des Auftraggebers Vergütung des Dienstleisters Krankheit, Arbeitsverhinderung und Urlaub (optional) Wettbewerbsverbot/Tätigkeiten für Dritte (optional) Verschwiegenheitspflicht Schlussbestimmungen Je nach Branche und Vertragsanpassung können weitere Vereinbarungen festgelegt werden.
Abweichende und entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen der Pflegekraft oder des Auftraggebers werden selbst bei Kenntnis nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, ihrer Geltung wird ausdrücklich schriftlich zugestimmt. 2 Tätigkeit der Agentur Die Agentur ist ein selbständiges Unternehmen und spezialisiert auf die Vermittlung von Aufträgen für Freiberufler & Selbständige Pflegefachkräften/Pflegehilfskräften. Ebenso such die die Agentur für Pflegeeinrichtungen, Kliniken oder sonstige Einrichtungen im medizinischen und pflegerischen Bereich Pflegkräfte auf der Grundlage konkreter Anforderungsprofile. Die Vermittlung beinhaltet die zeitlich befristete Übernahme pflegerischer Tätigkeiten durch die Pflegekraft bei dem Auftraggeber. Zwischen der Pflegekraft und der Agentur kommt kein Dienstleistungsvertrag zustande. Dienstleistungsvertrag freiberufliche pflegekraft zu hause. Es wird keine Überlassung von Arbeitnehmern im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes betrieben. 3 Leistung 1) Die Pflegekraft registriert sich bei der Agentur über das Kontaktformular auf der Website.
Das Dienstverhältnis zwischen den beiden Vertragsparteien kann ordentlich oder wegen eines wichtigen Grundes gekündigt werden. Bei der ordentlichen Kündigung muss wiederum zwischen befristeten und unbefristeten Dienstverhältnissen unterschieden werden. Bei befristeter Vertragslaufzeit sind keine gesetzlichen Regelungen vorhanden, das Vertragsverhältnis endet nach vertraglich festgesetzter Frist (§ 620). Dienstvertrag Muster | Vorlage kostenlos herunterladen. Wenn die Laufzeit nicht befristet ist, kann jede Partei das Dienstverhältnis nach Maßgabe der entsprechenden Bestimmungen kündigen. Die Kündigungsfrist orientiert sich an der Vergütungsregel, welche § 621 BGB unterliegt. Laut dieser Regelung kann die Kündigung beispielsweise an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages ausgesprochen werden, wenn die Vergütung nach Tagen bemessen wird. Ist die Vergütung nach Wochen bemessen, dann ist die Kündigung spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Samstags zulässig. Sollte ein wichtiger Grund vorliegen (§ 626), kann das Dienstverhältnis ebenfalls beendet werden.
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