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Ich schreibe nicht " ob wir emotional und subjektiv", sondern " wie sehr "! Denn wir alle agieren subjektiv und emotional. Wenn Sie jedoch die ersten drei Tipps berücksichtigen und eine Vorlage zur Mitarbeiterbeurteilung nutzten, reduzieren Sie diese Gefahr deutlich. 5. Blinde Flecken berücksichtigen Wir alle haben blinde Flecken bei der Beurteilung anderer. Laut Prof. Dr. Uwe Peter Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück, stimmen das Selbstbild eines Mitarbeiters und die Beurteilung durch eine Führungskraft nur zu knapp 13% überein. Das heißt, schon hier haben wir einen Beurteilungsfehler von 87%. Ganz schön viel… In diesem Video beschreibt er sehr gut verständlich, wie es zu diesen Problemen in der Mitarbeiterbewertung kommen kann. Den HALO-Effekt und Priming habe ich bereits ausführlich beschrieben. Dennoch dürfen wir das Kind nicht mit dem Bade ausschütten und sagen, dass Mitarbeiterbeurteilungen sinnlos sind. Wir müssen nur besser darin werden. Durch ständiges Feedback nicht nur durch die Führungskraft, sondern auch durch Teamkollegen, andere Mitarbeiter, Kunden, etc. Fazit Mitarbeiterbeurteilung Der schlechte Ruf der Mitarbeiterbeurteilung hat einen berechtigten Ursprung.
Hinzu kommt, dass Führungskräfte immer weniger mitbekommen, was ihre Mitarbeiter den ganzen Tag über machen. Agile Zusammenarbeitsformen, virtuelle verteilte Teams, Tätigkeit vor Ort bei Kunden, etc. sorgen für eine Distanz, die eine Mitarbeiterbeurteilung sehr schwer macht. Doch nur weil es schwer ist, dürfen wir die dahinter steckende Idee nicht vernachlässigen. Die Frage, ob die Methode der Mitarbeiterbeurteilung eigentlich noch zeitgemäß ist, beantworte ich hier: Ist die Mitarbeiterbeurteilung noch eine zeitgemäße Führungsmethode? Die größten Fehler und Probleme bei der Mitarbeiterbewertung betrachtet behandle ich hier: Die 12 größten Fehler und Probleme bei der Mitarbeiterbeurteilung – inklusive Lösungsoptionen Vorlagen Mitarbeiterbeurteilung/Mitarbeiterbewertung Nachdem sich meine Vorlagen für Mitarbeitergespräche (die Sie hier finden) einer für mich überraschend großen Beliebtheit erfreuen, habe ich Ihnen nachfolgend Vorlagen zur Mitarbeiterbeurteilung vorbereitet. Sie können diese Vorlagen kostenlos herunterladen, beliebig anpassen und verändern.
Falls Sie bereits die Vorlagen für Mitarbeitergespräche kennen, finden Sie hier zusätzliche Erweiterungen der bewerteten Kriterien. Folgende Vorlagen zur Mitarbeiterbeurteilung stehen Ihnen zum Download zur Verfügung: Vorlage zur Mitarbeiterbeurteilung (generell, für beliebige Tätigkeiten) Vorlage für Mitarbeiter mit häufigem Kundenkontakt Vorlage für Mitarbeiter, die sehr intensiv innerhalb von Teams tätig sind Vorlage für Mitarbeiter, die überwiegend vor Ort bei Kunden tätig sind (z. B. Berater) Damit Sie mit den Vorlagen erfolgreich arbeiten können, nachfolgend fünf Tipps: 5 Praxis-Tipps und Beispiele, damit die Mitarbeiterbeurteilung funktioniert 1. Kurze Zeitabstände Die Mitarbeiterbewertung im Rahmen des Jahresgesprächs findet natürlich nur einmal jährlich statt. Doch wie würden Sie sich als Mitarbeiter in diesem Gespräch fühlen, wenn Ihr Vorgesetzter Sie bezüglich eines Verhaltens kritisch bewerten würde, das vor 11 Monaten stattfand – und auf das er Sie niemals angesprochen hat?