Montag: 11:00 - 14:00 Uhr und 18:00 - 00:00 Uhr Dienstag: Mittwoch: Donnerstag: Freitag: und 18:00 - 03:00 Uhr Samstag: 18:00 - 03:00 Uhr Sonntag: Ruhetag KÜCHENÖFFNUNGSZEITEN GRILL Dienstag bis Donnerstag 18. 00 – 22. 00 Uhr | Freitag und Samstag 18. 00 – 23. 00 Uhr | Sonntag und Montag Ruhetag Dienstag bis Donnerstag 18. 00 Uhr | Sonntag und Montag Ruhetag
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Die Abteilung "Arbeitsplatzbewertung" entstand als Organisationseinheit im Jahr 1998 am DLR-Standort Köln-Porz aufgrund des BMBF- und BRH-Auftrages, alle Arbeitsplätze im DLR gemäß den jeweiligen tariflichen/eingruppierungsrechtlichen Vorgaben des TVöD / TVEntgO tarifgerecht zu beschreiben und zu bewerten. Wir sind Ansprechpartner gegenüber den Zuwendungsgebern (z. B. BMWK). Unsere Abteilung koordiniert die tarifgerechte Durchführung des Stellenbeschreibungs- und bewertungsverfahrens in allen DLR-Standorten und unterstützt den Vorstand, Führungskräfte, Betriebsräte (BR/ GBR), im Einzelfall auch die Beschäftigten selbst hierbei. Dabei arbeiten wir innerhalb des Bereichs Recht und Personal sehr eng mit den Personalstellen an den DLR-Standorten sowie außerhalb mit den Führungskräften aller Ebenen zusammen. Wir überprüfen die Erstbewertungsentwürfe zu Stellenbeschreibungen aller örtlichen Personalstellen zu Ein- und Höhergruppierungen. Arbeitshilfen für den Betriebsrat - mit Wahlunterlagen und EBR-Gesetz (Formularbuch). Darüber hinaus erstellen wir diese auch selbst, bei besonders schwierigen Bewertungen und führen sog.
Seine bisherige Stufenlaufzeit würde aber in diesem Jahr noch in die Stufe 5 kommen, was einen Unterschied von über 500€ ausmachen würde. Er ist jetzt natürlich etwas "angefressen", dass die Stelle neubewertet wurde, andere Aufgaben dazukommen und es nun die E9b wird, er aber quasi durch die lange bisherige Laufzeit in seiner aktuellen Stufe nun nichts bekommt und sogar länger auf die nächste Steigerung warten muss. Ich habe nun noch etwas von einem Garantiebetrag gelesen, bin mir aber nicht sicher, ob das hier zum tragen kommt. Ist das so alles korrekt von der Personalabteilung? Würde der Mitarbeitende in der E9a bleiben würde er im November deutlich mehr Brutto bekommen, anstatt jetzt mit Höhergruppierung (und höheren Tätigkeiten) quasi gar nichts. Beiträge von ItsMePasse - Forum für Betriebsräte. Verstehe daher, dass man da etwas unglücklich mich ist. Ich hoffe solche Fragen sind hier in Ordnung und ich habe mich soweit verständlich ausgedrückt. Gibt es hier irgendwelche Möglichkeiten? Vielen lieben Dank im Voraus!
Justiziar der IG Metall Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences Dr. jur.
Arbeitsplatzinterviews durch. Wir tragen die Verantwortung für die tarifgerechte Eingruppierung und müssen diese gegenüber den Zuwendungsgebern des DLR e. DLR - Jobs & Karriere - Arbeitsplatzbewertungen und Eingruppierungen nach TVöD / TVEntgO BUND. V. vertreten. Unsere Tätigkeit hat viele Facetten: Verfahrensleitung bei sogenannten Bewertungskommissionen für das DLR als Arbeitgeber, Eingruppierungen für den Bereich der (seit 2005) außertariflichen Vergütung nach BAT I alt und die Festsetzung neuer Kriterien für diese Personengruppe, Entscheidung bei Lücken im tariflichen Eingruppierungssystem und/ oder in Streitfällen, Einleitung von übertarifliche Maßnahmen (sog. Haustarifverträge), Einleitung und Begleitung von Gutachten zur Beurteilung der persönlichen Kenntnisse und Fähigkeiten eines Angestellten (sog. "Sonstige Beschäftigte"), Anerkennungsmöglichkeiten von in- und ausländischen Abschlüssen (ANABIN-Datenbank, ZAB, KMK), gerichtsprozessuale Eingruppierungsfeststellungsverfahren, Schulungen und Fortbildungen der Führungskräfte, Personalstellen, Betriebsräte und vielen anderen mehr, aktive Begleitung und Beratung tarifrechtlicher Auswirkungen bei Organisationsveränderungen und die individuelle Planung tarifrechtlich wirksamer Weiterbildungen.
Danke Dir. Genau, so dachte ich zuerst auch. Allerdings heißt es bei uns "Bei der Höhergruppierung nimmt der Beschäftigte allerdings nicht seine bereits erreichte Entgeltstufe mit, sondern fällt vielmehr in den Stufen der neuen Entgeltgruppe so weit zurück, daß sein neues Gehalt mindestens dem alten entspricht. " Der Hinweis zum Fachkräftemangel wäre sonst sicher noch einmal eine gute Variante, das stimmt schon. Ich bin nur noch nicht ganz schlau mit dem Garantiebetrag geworden, da müsste ich noch mal gucken ob ich da was herausfinde. Das versteh ich nämlich so, dass man dadurch was bekommen würde, aber es steht nur bei geringerem Gehaltszuwachs. Hier wäre es ja 1:1. Hallo zusammen, ich bin durch Zufall über diese Community gestoßen und würde mal mein Glück probieren. Vorlagen für betriebsräte akademie. (Die Betriebsrats-Situation bei uns ist recht "schwer", ich bin nun ganz neu im Betriebsrat und durch verschiedene Umstände zum Vorsitz gewählt. Gleich für mein erstes Jahr kann man das so oder so sehen, aber ich hatte vor allem im Blick einen funktionierenden Betriebsrat zu haben.