Bist Du sicher, daß damit nicht eher ein echtes Schneeballsystem gemeint ist? Bei so einer Tupper-Party springt für die Gastgeberin (sic! ) ja nichts nennenswertes bei raus. Besteuerung bei Tupperware-Beraterin-Tätigkeit. Das Motiv für eine solche Party dürfte doch wohl nicht das Werbegeschenk für 10 DM sein. Mit freundlichen Grüßen Kai Fenner -- speed up your windows: press
Montag s und Donnerstag s Meeting sind eigentlich für jede GB ein Muss aber solltest Du aus irgendwelchen Gründen mal nicht können reißt Dir bestimmt keiner den Kopf ab. Und Du hast eine Kündigungfrist von 4 Wchen da Du ja einen Vertrag unterschreibst. Ich hoffe ich konnte mit meinem Eintrag einwenig weiterhelfen. MfG in jede beliebige Gruppe TW hat es so eingerichtet, dass du in deine alte Gruppe kommst Aber wenn es irgendwelche Schwierigkeiten gibt, dann ist die BZH bestimmt bereit, eine andere Gruppe für dich zu finden. Muss ich Montags und Donnerstags zu den Meetings es kommt auf die BZH an, wieviel Druck sie ausübt. Aber mach' dir klar, dass du Führungsperson bist und mit guten Beispiel vorausgehen solltest. Tupperware beraterin vertrag mit. Außerdem brauchen wir die meetings, um uns zu schulen. Dennoch reißt dir keiner den Kopf ab, wenn du nicht hingehst. Du bist selbstständig und die BZH nicht dein Chef. Allerdings wäre es doch nützlich. Wieviele Partys muss ich in den großen Wochen machen Als GB wird von dir viel verlangt.
aber nicht die bzh´s untereinander! tupperware österreich könnte aber zb. auch die bzh der beraterin rausfinden! das wäre auch noch eine möglichkeit! ich hab inzwischen die bezirkshandlung gefunden-es hebt heut soundso bei ´keiner mehr wer ab. ist da eigentlich tgl wer erreichbar??? - und warum kann eine auskunft nicht jeder geben??? ich mein unverbindlich zunächst mal. das problem selber kann konkret wohl nur die bezirkshandlung geben, weil die beraterin dort wem "untersteht" sozusagen, nicht? werd dann halt morgen probieren anzurufen, und inzwischen eine schlaflose ärgernacht haben, es lässt mir einfach keine ruhe!!! das wäre jetzt auch noch eine möglichkeit! sag butterfly: was hat deine party ausgemacht und wieviel sollst du bezahlen? du müsstest jetzt den betrag auf der honorarnote mit dem rabattierten preis auf der rechnung zusammenzählen, dann müsste wieder der betrag der gesamten vorführung rauskommen! Tupperware beraterin vertrag kaufen. na aber im ernst: DAS würd mich jetzt echt interessieren... weil bei mir hat eine gastgeberin auch mal voll "durchgedreht" als sie auf einem zettel honorarnote gelesen hat... hab ihr das dann auch erst erklären müssen Nächste
Ein Mitarbeiter, der zu einer Betriebsratswahl einlädt, genießt einen Sonderkündigungsschutz. Foto: © Betriebsräte sind gemäß Paragraf 15 des Kündigungsschutzgesetzes vor ordentlichen Kündigungen geschützt. Das Gleiche gilt unter anderem für Wahlbewerber, Wahlvorstände und für Mitarbeiter, die zu einer Betriebsratswahl einladen. Solche Arbeitnehmer zu entlassen, ist nur dann möglich, wenn ein "wichtiger Grund" für eine fristlose Kündigung vorliegt. Das Arbeitsgericht Berlin hat nun die fristlose Kündigung eines Fahrradkuriers, der kurz zuvor durch einen Aushang zu einer Betriebsratswahl eingeladen hatte, für unwirksam erklärt (Urteil vom 16. 09. Ist ein freigestellter Mitarbeiter wahlberechtigt? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. 2021, Az. 41 Ca 3718/21). Auch die hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung scheiterte. Der Arbeitgeber hatte versucht, die fristlose Kündigung mit dem Vorwurf zu rechtfertigen, der Mitarbeiter habe seine Arbeit beharrlich verweigert. Es habe keine konkrete Arbeitsaufforderung gegeben, der er nicht nachgekommen sei, erwiderte der gekündigte Mitarbeiter.
Kriterien für die Sozialauswahl sind dabei Länge der Betriebszugehörigkeit, familiäre Situation und Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung, Lebensalter und so fort. Pauschal lässt sich daher sagen, dass ein Familienvater mittleren Alters, der mehrere Kinder in der Ausbildung finanzieren muss und seit 20 Jahren im Betrieb arbeitet, sozial schutzwürdiger und eher vor Kündigungen zu bewahren ist, als ein jüngerer alleinstehender Kollege ohne lange Betriebszugehörigkeit. Für den Betriebsrat kann es unangenehm sein, wenn er namentlich andere Mitarbeiter, denen eher gekündigt werden, ins Spiel bringt. Verstoß gegen Auswahlrichtlinien (§ 102 Abs. 3 Nr. 2 BetrVG) In vielen, vor allem größeren Betrieben existieren gerade für Kündigungen Auswahlrichtlinien (§ 95 BetrVG). Bei Kündigung - Anhörung durch den Betriebsrat. Diese heißen Kündigungsrichtlinien. Sie werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart. Diese Richtlinien legen für betriebsbedingte Kündigungen die soziale Auswahl fest. Das heißt konkret: Sie regeln, wie die Kriterien Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, Familienstand gewichtet werden und welche Mitarbeiter schutzwürdig sind.
a) Bei diesem Rechtsstreit tritt zunächst die Frage auf, ob gekündigte Arbeitnehmer überhaupt das passive Wahlrecht besitzen. Das Arbeitsgericht Berlin geht in seiner Entscheidung davon aus und bejaht das in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. In einer Entscheidung vom 10. 11. Gekündigter Arbeitnehmer darf zur Betriebsversammlung. 2004 (7 ABR 12/04) hat sich das Bundesarbeitsgericht mit dieser Problematik ausführlich befasst. Es hat festgestellt, dass gekündigte Arbeitnehmer bis zum rechtskräftigen Abschluss eines Kündigungsschutzprozesses in den Betriebsrat gewählt werden können. Es komme nicht darauf an, ob sie in dieser Zeit noch im Betrieb beschäftigt sind. Auch wenn der gekündigte Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erhoben und nach Ablauf der Kündigungsfrist aus dem Betrieb ausgeschieden sei, bleibe die rechtswirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses und damit auch die Frage der Eingliederung in den Betrieb bis zum Abschluss des Gerichtsverfahrens in der Schwebe. Zutreffend verweist das Bundesarbeitsgericht darauf, dass andernfalls der Arbeitgeber die Errichtung eines Betriebsrats verhindern bzw. seine Zusammensetzung beeinflussen könnte, indem er unliebsamen Wahlbewerbern kündige.
Wir sind ein Call Center, und haben mehrere Auftraggeber. Die jeweilige Beauftragung für den Folgemonat hängt immer von der Performance ab. Und natürlich, wie wir/unsere Leute mit den Kunden umgehen. Es wurde nun ein MA gekündigt, der Kunden am Telefon beleidigt. Die Gespräche werden, mit Zustimmung des Kunden, aufgezeichnet. Der Kunde beschwert sich über die bei uns geschaltete Hotline, der Teamleiter hört sich das Band an, und die Beleidigung ** ist überdeutlich drauf. Der Kollege hatte da schon Abmahnungen (berechtigt) dazu. In diesem Fall haben wir es als nicht nötig angesehen, den Betroffenen MA nochmal zu hören. Erstellt am 24. 2010 um 12:10 Uhr von galaxy jo, verständlich genug..... Erstellt am 24. 2010 um 15:49 Uhr von Kölner CallCenter, der Begriff A***loch fiel....., wenn das ausreicht, dann hätte ich sicher schon hundert mal gekündigt bekommen müssen. Verstehe mich da nicht falsch: Ich habe schon eine Vorstellung davon, was ein CC macht und lässt, wie die AN regelmäßig geprüft und gemaßregelt werden und wie man als einfacher AN den Kontrollzwängen der Voregesetzten ausgesetzt ist.
So ganz kann ich dass nicht glauben, dass er nichts gemacht hat. Der AG muss ja schliesslich die Kosten der Prozesse übernehmen. Und warum sollte dass der AG tun, nur weil er sich zum BR austellen lassen wollte?????? Also da scheint irgendetwas faul zu sein. Dass er mit den meisten Stimmen gewonnen hat, zeigt das entweder dass die Belegschaft mit dem alten BR unzufrieden ist oder das er ein Sympathieträger ist. Wieviel Mitarbeiter seit ihr denn, oder wieviel Betriebräte wurden denn gewählt? Hat der gekündigte Kandidat denn ein Wahlprogramm gehabt, dass den alten BR stören hätte können? Oder ist das ein Kandidat der Geschäftsleitung? Hallo, wie im ersten Beitrag zu lesen kam die Kündigung nachdem er beschlossen hatte an der BR Wahl teilzunehmen auf Verlangen des Betriebsrates bei der Geschäftsleitung. Ob es so ist weis wohl keiner aber es siehst zumindest so aus: es sollte eben ein Kandidat aus dem Wege geschafft werden. Die Wähler haben nun dafür die Quittung erteilt. Gewählt wurden 9 BR wir sind ca.