Sehr geehrte Frau [Muster-Name], die von Ihnen in Ihrem Aufgabenbereich erbrachten Leistungen sowie Ihr Arbeitsansatz für unser Unternehmen im vergangenen Jahr waren hervorragend. Bonuszahlung: So überzeugen Sie Ihren Chef | Robert Half. Wir danken Ihnen für die ausgezeichnete Arbeit und sind überzeugt, dass Sie sich auch künftig mit dem gleichen Engagement für die Ziele unseres Unternehmens einsetzen werden. Die Personalabteilung wird Ihnen mit der nächsten Lohnabrechnung eine Prämie von [Muster-Zahl] Euro auszahlen. Wir beglückwünschen Sie zu diesem Erfolg und wünschen Ihnen, wie auch uns, weiterhin eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Dienste unserer Kunden. Mit freundlichen Grüßen
Darauf sollten Sie vorbereitet sein. Überlegen Sie sich, welche Alternativen zu einer Bonuszahlung Sie sich vorstellen können. Anregungen finden Sie im folgenden Abschnitt. Das Argument der Ungleichbehandlung können Sie leicht entkräften, wenn Sie eine leistungsabhängige Prämie fordern. Beißen Sie bei Ihrem Vorgesetzten dennoch auf Granit, sollten Sie das Gespräch nutzen, um herauszufinden, warum die Zusatzzahlung abgelehnt wird. Im besten Fall ergibt sich daraus detailliertes Feedback, das bei der Zielerreichung und Verhandlung im nächsten Jahr weiterhilft. "Freiwillige Leistungszulage" ohne Rechtsanspruch? - Vertragsgestaltung | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Erarbeiten Sie in diesem Gespräch gemeinsam mit dem Chef Ziele für das kommende Jahr. Wenn der Vorgesetzte dazu bereit ist, machen Sie Nägel mit Köpfen und vereinbaren Sie einen leistungsabhängigen Bonus für das Folgejahr. Schmettert Ihr Arbeitgeber Ihren Wunsch nach einem Bonus aus wirtschaftlichen Gründen ab, sollten Sie ihm stellvertretend für ihn günstigere Alternativen anbieten. Das kann zum Beispiel ein monatlicher Zuschuss zum ÖPNV-Ticket sein, ein kostenloser Stellplatz in Büronähe, Essensgutscheine, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Fortbildungen, zusätzliche Urlaubstage oder Tankgutscheine.
Leistungsprämien als Motivatinsanreiz im öffentlichen Dienst
In Ihren Augen sollte Ihr Arbeitgeber dafür einen Bonus gewähren. Doch wie platzieren Sie das Thema am besten? Mit den besonderen Verdiensten in den vergangenen Monaten haben Sie bereits eine gute Ausgangslage, um eine Prämienzahlung herauszuschlagen: Sie haben nicht nur Ihre vertraglich vereinbarten Aufgaben erfüllt, sondern zusätzliche Leistungen erbracht. Denn wenn es keine pauschale Prämienzahlung an alle Arbeitnehmer eines Betriebs gibt, muss der Arbeitgeber begründen können, warum einzelne Mitarbeiter einen Bonus erhalten und andere leer ausgehen. Ansonsten können letztere eine Bonuszahlung einklagen. Legitime Gründe für die Zahlung von Prämien an ausgewählte Mitarbeiter sind: Besondere Leistungen: Bei unserem Buchhalter-Beispiel ist die Sache klar: Wenn einzelne Mitarbeiter durch besondere Leistungen geglänzt haben, kann das einen Bonus wert sein, der anderen Kollegen verwehrt bleibt. Unternehmenszugehörigkeit: Ein langjähriger Einsatz für das Unternehmen kann eine Prämie rechtfertigen.
Unsere Mitarbeiter führen freiwillig wöchentlich Schnelltests durch. Allgemeine Durchführung Um Ansammlungen von Kunden am Übergabeort zu vermeiden werden wir die Kanuübergabe zeitlich abstimmen. Bitte folgen Sie den Anweisungen unserer Mitarbeiter zur Koordination der Kanuübergabe vor Ort. Kann eine Tour aufgrund der aktuellen Corona Beschränkungen nicht stattfinden, steht es den Kunden frei, den Termin auf ein anderes Datum zu verschieben oder die Tour ganz zu stornieren. Im Falle einer Stornierung erstatten wir den vollen Tourpreis. Teil-Erstattungen, wenn beispielweise einzelne Teilnehmer nachweislich in Quarantäne sind, erfolgen nicht. Hygieneregelungen Trotz eines geringen Infektionsrisikos sind die folgenden Regeln im Rahmen unseres Hygienekonzepts zu beachten und umzusetzen: 1. Bitte beachtet, dass Sie sich und alle Mitpaddler vor der Tour per Mail anmelden müssen. Die Bezahlung erfolgt kontaktlos online vor Antritt der Tour. Kajak verleih aschaffenburg online. 2. Im Kanuverleih gelten dieselben Regeln zu ggf. beschränkten Personenzahlen wie auch sonst in der Öffentlichkeit.
Uferblick Hygienekonzept Unser Hygienekonzept zur Durchführung von Kanutouren in den Landkreisen Bad Kissingen, Rhön Grabfeld und Main-Spessart unter Beachtung der Kontaktbeschränkungen und zur Vermeidung von Infektionen mit dem Covid-19 Virus. Grundlage sind die aktuellen Regelungen vom Bayerisches Staatsministerium des Innern, für Sport und Integration Einschätzung des Risikopotentials Unsere Kanutouren finden in der Natur im öffentlichen Raum auf der Fränkischen Saale statt. Dort gibt es genügend Platz, um Paddeltouren mit ausreichend Abstand zu uns und anderen Paddlern durchzuführen und das Hygienekonzept umzusetzen. Beim Kanufahren selbst kommt es zu keinen unmittelbaren Kontakten. Bootsverleihe in der Nähe von Aschaffenburg | FreizeitMonster. Beim Kajak fahren ist eine Einhaltung der notwendigen Abstandsregeln grundsätzlich gegeben. Auch in den Kanadier Booten kann der Abstand durch 2er- und 3er-Belegung durchgehend eingehalten werden. Während der Einweisung inklusive Materialausgabe am Fluss kann der Sicherheitsabstand ebenfalls eingehalten werden.
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