Die ordentliche Kündigung ist ausschließlich für den Auszubildenden selbst möglich. Aber auch die ordentliche Kündigung des Auszubildenden ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft: Der Azubi muss eine Kündigungsfrist von 4 Wochen einhalten. Er muss die Berufsausbildung entweder vollständig aufgeben oder in einem anderen Betrieb eine andere Ausbildung beginnen. Was für eine ordentliche Kündigung des Azubis nicht ausreicht: Nur den Ausbildungsbetrieb wechseln und die Ausbildung im selben Beruf fortsetzen. Damit schützt der Gesetzgeber den Ausbildungsbetrieb, der ja zuvor schon in die Ausbildung investiert hat. Die Kündigung im Ausbildungsverhältnis Arbeitsrecht. Der Auszubildende darf also nicht während der Ausbildung einfach so zur Konkurrenz wechseln. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Der Auflösungsvertrag bietet sich dann an, wenn der Auszubildende den Ausbildungsplatz wechseln möchte, und er ist einfacher zu schreiben als eine fristlose Kündigung. Wichtig ist, dass man bereits einen neuen Ausbildungsplatz hat, bevor man eine Aufhebungsvereinbarung unterschreibt. Der Auszubildende sollte sich allerdings bewusst sein, dass er den Verlust seines Arbeitsplatzes mitverschuldet hat, d. h. wird er arbeitslos, kann das eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld zur Folge haben. Kündigung des ausbildungsverhältnisses vorlage 3. Der Auflösungsvertrag sollte wie folgt aufgesetzt werden: Anschrift des Auszubildenen Anschrift des Betriebes Betreffzeile: "Aufhebungsvertrag zwischen Ausbilder …. Auszubildende/r…. "(hier sind die jeweiligen Namen einzutragen, bei Minderjährigen die Namen der Sorgeberechtigten) Erklärung z. "…die Parteien vereinbaren im gegenseitigen Einvernehmen eine Auflösung des Vertrages zum …. " (hier Datum eintragen) Wichtig: Unterschrift es Ausbilders, des/der Auszubildenden bzw. bei Minderjährigen die Sorgeberechtigten Wichtig ist auch die zweifache Ausführung, beide Schreiben mit den jeweiligen Unterschriften.
Ansonsten droht der Verlust des ihm zuteilkommenden Kündigungsschutzes. Sowohl dem kündigenden Ausbilder als auch dem gekündigten Auszubildenden ist daher dringend zu empfehlen, frühzeitig anwaltlichen Rat einzuholen. Einstweilen sollten Ausbilder und Auszubildender beherzigen, dass zwar "Lehrjahre keine Herrenjahre" sind, jedoch auch "noch kein Meister vom Himmel gefallen" ist. Vielleicht führt gerade dies zu einem verständigen Miteinander von Meister und Lehrling. WAGNER HALBE Rechtsanwälte Rechtsanwalt Jörg Halbe, LL. M. oec. Kündigung des Ausbildungsverhältnisses - Oldenburgische IHK. Hohenstaufenring 44-46 50674 Köln Fon +49 (0)221 - 3500 67 80 Fax +49 (0)221 - 3500 67 84
Hat der Auszubildende den besonderen Kündigungsgrund des Berufswechsels nur vorgeschoben, um die gleiche Ausbildung in einem anderen Betrieb machen zu können, kann der alte Ausbildungsbetrieb von ihm Schadenersatz verlangen. In diesen Fällen kann ein Aufhebungsvertrag die bessere Lösung sein! Aufhebungsvertrag Im beiderseitigen Einvernehmen kann das Ausbildungsverhältnis auch mithilfe eines Aufhebungsvertrages (PDF-Datei · 113 KB) jederzeit beendet werden. Wenn kein wichtiger Grund für einen Aufhebungsvertrag vorliegt - zum Beispiel bei Krankheit - haben Auszubildende in der Regel zunächst 12 Wochen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Zeitpunkt Ein Ausbildungsverhältnis kann von den Vertragsparteien jederzeit einvernehmlich beendet werden. Kündigung des ausbildungsverhältnisses vorlage 10. Besonderer Kündigungsschutz Ein Aufhebungsvertrag ist auch dann zulässig, wenn eine Kündigung wegen besonderer Kündigungsschutzregeln unwirksam wäre. Voraussetzung ist aber, dass der Auszubildende vom Betrieb darüber aufgeklärt wird, dass eine Kündigung wegen der besonderen Kündigungsschutzvorschriften nicht möglich wäre.
Das Berufsausbildungsverhältnis kann auf verschiedene Arten beendet werden. Wir erläutern Ihnen im Folgenden die verschiedenen Möglichkeiten. Kündigung vor Ausbildungsbeginn Das Bundesarbeitsgericht hat diese gesetzlich nicht direkt geregelte Frage dahingehend entschieden, dass ein Berufsausbildungsvertrag bereits vor Beginn der Berufsausbildung ohne Einhaltung von Fristen von beiden Seiten gekündigt werden kann, wenn die Parteien keine abweichende Regelung vereinbart haben. Für den Fall, dass ein Auszubildender bei Ausbildungsbeginn einfach nicht erscheint, gibt es keine Sanktionen, da das Berufsbildungsgesetz eine Schadenersatzpflicht nur bei vorzeitiger Beendigung nach der Probezeit vorsieht. Kündigung während der Probezeit Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis vereinfacht beendet werden. Die Probezeit bietet die Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist und ohne besonderen Kündigungsgrund zu kündigen (§ 22 Abs. Beendigung Ausbildungsverhältnis - IHK Karlsruhe. 1 BBiG). Was Sie dabei beachten sollten: Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen.
Dazu zählen u. a. Diebstahl Wiederholtes Schwänzen der Berufsschule Regelmäßiges Zuspätkommen im Ausbildungsbetrieb Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen im Ausbildungsbetrieb Trotz Aufforderung nicht geführte schriftliche Ausbildungsnachweise In den meisten Fällen muss der fristlosen Kündigung eines Azubis mindestens eine schriftliche Abmahnung aus dem gleichen Kündigungsgrund vorausgegangen sein. Ausgenommen von dieser Regelung sind besonders schwere Vergehen wie beispielsweise ein tätlicher Angriff auf den Ausbilder. In diesem Fall kann das Ausbildungsverhältnis auch ohne vorherige Abmahnung beendet werden. Außerdem muss die Kündigung unmittelbar erfolgen, das heißt der Kündigungsgrund darf dem Ausbildungsbetrieb nicht länger als zwei Wochen bekannt gewesen sein. Ein Widerspruch des Auszubildenden kann bis drei Wochen nach der Kündigung eingereicht werden. Erst nach Ablauf dieser Frist ist die Kündigung rechtskräftig, der Ausbildungsvertrag aufgelöst und das Ausbildungsverhältnis beendet.
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