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Flache Hierarchien, dadurch wenig Karrierepotenzial (zumindest in den Regionen außerhalb des Hauptsitzes in Fürstenwalde). Weiterbildung habe ich allesamt in meiner Freizeit absolviert die Kosten selbst getragen. Das ist auch in Ordnung, da die Motivation von mir kam. Als ich feierlich meine Zeugnisse übergeben wollte, hat mein Vorgesetzter sie keines Blickes gewürdigt. Wie soll ein Vorgesetzter das Potenzial seiner Mitarbeiter einschätzen, wenn er sich nicht für sie interessiert. Es gibt wenig Möglichkeiten, im Unternehmen karrieretechnisch voranzukommen. Das ist der Nachteil bei allen Unternehmen mit s. g. Bonava als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. flachen Hierachien. Auch wurde schonmal entgegen dem Brandenburgischen Weiterbildungsgesetz der zustehende Bildungsurlaub verwehrt. Mehr Schulungen im Unternehmen wären super. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen
Als börsennotiertes Unternehmen verfügen wir in finanzieller Hinsicht über eine extrem solide Basis. Obschon international tätig und stetig wachsend, haben wir uns eine familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen bewahrt. Natürlich beruht der Erfolg von Bonava auch auf unseren erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jeder hat einen eigenen Weg, um seinen Teil zu diesem großen, gemeinsamen Ziel beizutragen. Individuelle Stärke und Professionalität ermöglichen es uns auf unserem Weg weiter zu wachsen und uns zu entwickeln. Boniva ncc erfahrungen online. Kennzahlen Mitarbeiter 2. 300 Benefits Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt. Parkplatz 71% 71 Diensthandy 65% 65 Betriebliche Altersvorsorge 65% 65 Mitarbeiter-Events 61% 61 Flexible Arbeitszeiten 56% 56 Kantine 53% 53 Internetnutzung 51% 51 Essenszulage 51% 51 Gute Verkehrsanbindung 51% 51 Firmenwagen 48% 48 Gesundheits-Maßnahmen 41% 41 Barrierefrei 36% 36 Betriebsarzt 25% 25 Homeoffice 25% 25 Coaching 20% 20 Mitarbeiter-Beteiligung 13% 13 Mitarbeiter-Rabatt 7% 7 Kinderbetreuung 4% 4 Hund erlaubt 3% 3 Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Und genau daran mangelt es in den deutschen Ballungsräumen. In zahlreichen Groß- und Universitätsstädten können sich selbst gut verdienende Haushalte eine Neubauwohnung kaum noch leisten. Projektentwickler und Bauträger verlangen horrende Summen. In München zum Beispiel kosteten nach einer Analyse der Forschungsgesellschaft Empirica Neubauwohnungen im dritten Quartal dieses Jahres durchschnittlich mehr als 7000 Euro pro Quadratmeter, in Stuttgart gut 5000 Euro und selbst im vergleichsweise kleinen Erlangen über 4000 Euro. Auch Mieter stöhnen über eine immer größere finanzielle Belastung: 17 Euro pro Quadratmeter in München, 13, 50 Euro in Frankfurt am Main und 11, 80 Euro in Ingolstadt sind die von Empirica ermittelten Durchschnittsmieten im Neubau. Bonava als Arbeitgeber: Eine spannende Reise vom Spin-off der Firma Bonava von NCC bis zum Aufbau eines internationalen Category Managements. | kununu. Kein Wunder, dass angesichts solcher Zahlen nicht nur Politiker und Mieterbund, sondern auch immer mehr Wohnungsunternehmen fordern, die Baukosten zu senken und so günstigere Eigentums- und Mietwohnungen anzubieten. "Wir müssen die Kostenspirale, die die Baupreise immer weiter nach oben treibt, bremsen, damit Wohnraum in der Stadt bezahlbar bleibt", sagte beispielsweise Frankfurts Oberbürgermeister Peter Feldmann beim Spatenstich für ein bemerkenswertes Projekt: In Frankfurt-Oberrad errichtet die städtische ABG Frankfurt Holding derzeit zwei Neubauten mit zusammen 46 Wohnungen, deren Nettokaltmiete – notabene ohne öffentliche Förderung – zehn Euro pro Quadratmeter nicht überschreiten soll.