Verlässliche, professionelle Beziehungsarbeit mit einem Betreuungsschlüssel von 1: 1 und ein sicherer, klarer Betreuungsrahmen sind die Grundlagen unserer Arbeit. Unser Angebot umfasst unter anderem soziale Teilhabeförderung Verbindliche Gruppenangebote und gemeinsame Aktionen, z. B. Musik, Werken, Bewegung gemeinsame Mahlzeiten Verlässlichkeit/Verfügbarkeit/Präsenz Intensive Eltern- und Familienarbeit Psychotherapie Kunsttherapie Schulische und berufliche Förderung Die Chance zur Rückkehr der Jugendlichen in die Herkunftsfamilien beziehen wir in unsere Arbeit mit ein. Haus Bolivar-Preußer – therapeutisch intensive Wohngruppe. Das multiprofessionelle Team besteht aus 5 Sozialpädagoginnen 1 Sonderpädagoge 3 Heilpädagog*innen 1 Lehrerin 1 Kinder- und Jugendlichen-Psychotherapeutin 1 Kunsttherapeutin 1 Hauswirtschaftskraft Mit Supervision, Fortbildungen, Teambesprechungen, Fachberatung und der Beteiligung der jungen Menschen an der Hilfeplanung und im Hilfeprozess stellen wir laufend die Qualität unseres Angebots sicher. Darüber hinaus sind wir eng vernetzt und im Austausch mit therapeutischen, pädagogischen und sozialpsychiatrischen Institutionen, mit Ärzt*innen und Schulen.
In einem großen Mehrfamilienhaus in der Bremer Neustadt leben die jungen Menschen in drei Wohngemeinschaften zusammen. Die Lage des Hauses in der beliebten Pappelstraße sorgt für ein vielfältiges Freizeitangebot, eine gute Nahversorgung mit zahlreichen Einzelhandelsgeschäften sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Jeder Bewohnerin und jedem Bewohner steht ein Einzelzimmer zur Verfügung. Wohnzimmer, Küche und Badezimmer werden in den Wohngemeinschaften gemeinschaftlich genutzt. Das Team der Wohngruppe setzt sich aus vier berufserfahrenen Mitarbeitern zusammen, die pädagogisch und therapeutisch ausgebildet sind. Mit ihrer Hilfe lernen die jungen Menschen, ihren Alltag zu bewältigen, sich ein soziales Netz aufzubauen und eine schulisch-berufliche Perspektive zu entwickeln. Das Betreuungsangebot wird individuell auf den jungen Menschen abgestimmt und umfasst Einzelgespräche, Gruppensettings sowie – auf Wunsch – auch Eltern- und Familienarbeit. Regelmäßig finden für alle Bewohnerinnen und Bewohner der Wohngruppe gemeinsame Treffen, therapeutische Einzel- und Gruppensitzungen sowie Selbsterfahrungswochenenden statt.
Eine Psychotherapeutin begleitet die Bewohnerinnen mehrmals wöchentlich und steht dem Team als Ratgeberin zur Seite.
Da Sie unabhängig von der Wirksamkeit einer Kündigung von Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten freigestellt worden sind, besteht nach den bisherigen Kenntnissen keine Besitzberechtigung Ihrerseits, so dass Forderung auf Herausgabe zu Recht geltend gemacht wird. Sie können die Herausgabe auch nicht mit dem Hinweis auf laufende oder kommende Verfahren verweigern, da Ihnen hierdurch ebenfalls kein Besitzrecht entsteht. Sofern Sie sich die Daten der E-Mails sichern, bitte ich Sie, hier insbesondere auf eventuelle Datenschutzvorschriften und Verschwiegenheitsverpflichtungen zu achten. Hier sollten Sie sich gegebenenfalls mit einem Kollegen vor Ort besprechen. Ich bedaure, Ihnen hier keine erfreulichere Antwort geben zu können. Ich hoffe, Ihnen eine erste Orientierungshilfe gegeben zu haben. ᐅ Rückgabefrist von Arbeitsmitteln. Bei Unklarheiten benutzen Sie bitte die Nachfragefunktion. Mit freundlichen Grüßen Nikolai F. Zutz -Rechtsanwalt-
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(2) Der Arbeitnehmer hat hierbei zu versichern, dass er über keine weiteren Gegenstände bzw. Schriftstücke und Daten verfügt. (3) Zurückbehaltungsrechte – gleich aus welchem Rechtsgrund – sind ausgeschlosse n.
Jetzt eine neue Frage stellen Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Fragesteller, gerne beantworte ich Ihre Fragen: Für den Firmenwagen ist Herausgabeort üblicherweise am Betriebssitz (LAG Niedersachsen, Urt. v. 08. 07. 2005, Az. : 16 Sa 331/05). Damit ist die Forderung des Arbeitgebers wohl berechtigt. Rückgabe firmeneigentum nach kündigung master.com. Insoweit kommt eine Verpflichtung zur Erstattung von Fahrtkosten nicht in Betracht. Ebensowenig ein Taxi-Dienst o. ä. Anders wäre dies nur, wenn im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart ist. Betriebsmittel kann der Arbeitgeber jederzeit zurückfordern, sofern Sie sich dann mittels Privatmitteln mit diesem in Verbindung setzen müsssen, ist dies als vertragliche Nebenpflicht nicht zu beanstanden. Hinsichtlich der Rückgabe vor Vertragsende kann sich aus der Entziehung ein Schadensersatzanspruch resultieren, sofern ein geldwerter Vorteil, der Gehaltsbestandteil ist, nicht mehrvorhanden ist. Sofern die Arbeitszeiten nicht eingehalten werden können, muss eine Dienstreise unterbrochen werden.
Dem Arbeitnehmer wurde eine Ausfertigung dieses Vertrags ausgehändigt. Rückgabe firmeneigentum nach kündigung master site. Musterstadt, den _____________________ (Unterschrift Arbeitgeber) _____________________ (Unterschrift Arbeitnehmer) Letzte Überarbeitung: 1. Juli 2019 Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern: Dr. Martin Hensche Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 Christoph Hildebrandt Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 Nora Schubert Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 089 / 21 56 88 63 Nina Wesemann Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 040 / 69 20 68 04 Bewertung: 4. 0 von 5 Sternen ( 43 Bewertungen)
Arbeitsmittel und sonstige Gegenstände, die Sie Ihrem Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsverhältnisses überlassen, bleiben in Ihrem Eigentum und sind spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Sie zurüaxistipp: Trotzdem sollten Sie eine entsprechende Herausgabeklausel in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen. Darin können Sie außerdem zusätzlich festschreiben, dass die Gegenstände und Unterlagen auf Verlangen jederzeit – jedenfalls aber in Fällen, in denen der Mitarbeiter von der Arbeitsleistung freigestellt ist – herauszugeben sind. Praxistipp: Heben Sie zusätzlich hervor, dass Ihr Mitarbeiter an den Gegenständen kein Zurückbehaltungsrecht hat. Kündigung des Arbeitsverhältnisses Muster / Vorlage kostenlos. So könnte Ihre Vereinbarung aussehen: (1) Alle Gegenstände der Firma, insbesondere Schriftstücke, auch Abschriften und Durchschläge, hat der Arbeitnehmer als ihm anvertrautes Eigentum der Firma sorgfältig aufzubewahren, vor jeder Einsichtnahme durch Unbefugte zu schützen und auf Verlangen jederzeit – insbesondere bei Freistellung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung und spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses – dem Arbeitgeber herauszugeben.