Fazit Sind alle Belange mit dem alten Ausbildungsbetrieb geklärt, Die Anerkennung der bisher geleisteten Ausbildungszeit ist geregelt und der neue Ausbildungsvertrag ist unterzeichnet, dann kann sich der Azubi wieder ganz auf seine Ausbildung konzentrieren. Dabei sollte der Auszubildende beachten, dass auch sein neuer Ausbildungsvertrag wieder eine Probezeit enthält. Es ist über aus wichtig, dass Auszubildende die Möglichkeit haben, den Ausbildungsbetrieb zu wechseln. Dies gilt insbesondere dann, wenn Mobbing, sexuelle Belästigung, Schikane, Vorenthaltung von Gehalt oder gefährliche Arbeitsbedingungen eine Rolle spielen. Dann sollten junge Menschen ihren Mut zusammennehmen und so schnell als möglich den Ausbildungsbetrieb wechseln. Ausbildungsbetrieb wechseln bewerbung. So schnell als möglich soll heißen, dass der Wechsel des Ausbildungsbetriebes immer gut vorbereitet sein muss, damit der Auszubildende für sich selbst keine Nachteile schafft.
Nach der Kündigung – Rechte einfordern Will ein Azubi den Ausbildungsbetrieb wechseln, weil ihn Probleme an seinem Arbeitsplatz dazu gezwungen haben, sollte er dennoch darauf achten, dass ihm alle zustehenden Leistungen gewährt werden. Bei einer glücklichen Trennung ist dies generell eine Selbstverständlichkeit. Mit dem Ende des Ausbildungsverhältnisses, stehen dem Azubi zu: Die vollständige Aushändigung seiner Arbeitspapiere. Das Gehalt in voller Höhe bis zum letzten Ausbildungstag. Eine finanzielle Vergütung für eventuell verbleibende Tage von Resturlaub. Die Auszahlung aller Überstunden Ein vollständiges Arbeitszeugnis In Einzelfällen kann ein Schadenersatz verlangt werden. Haben Probleme in der Firma dazu geführt, dass der Azubi den Ausbildungsbetrieb wechseln will, bietet häufig das Arbeitszeugnis neues Konfliktpotenzial. Ausbildungsbetrieb wechseln bewerbung vorlage. Um dem Arbeitgeber bereits im Voraus den Wind aus den Segeln zu nehmen, ist es eine weise Entscheidung, wenn der Auszubildende ein einfaches Arbeitszeugnis ohne Benotungen verlangt.
Auf Seiten des Auszubildenden ist die Pflichtverletzung beispielsweise im Fernbleiben von der Berufsschule, Diebstahl im Betrieb oder durch das Unterlassen der vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchung zu sehen. Derjenige, der die Pflichtverletzung begangen hat, kann zum Schadensersatz herangezogen werden (§ 23 BBiG). In diesem Fall muss innerhalb von 3 Monaten eine Schadensersatzklage erhoben werden. Ausbildungsplatzwechsel – Das ist zu beachten. Passiert das nicht oder verzichten die Parteien auf Schadensersatz, erlöschen auch die Ansprüche. Ist der Grund klar festzustellen, stehen die Chancen gut für die Durchsetzung der Ansprüche. In der Praxis sieht dies oft verschwommener aus: Der Beginn des Fehlverhaltens (beispielsweise Mobbing) lässt sich schwerer zurückverfolgen, Diebstahl oder Betrug muss eindeutig bewiesen werden. Statt einer fristlosen Kündigung einigen sich die Parteien daher auf einen Aufhebungsvertrag. Da das Vertrauensverhältnis zu diesem Zeitpunkt ohnehin nicht wiederherzustellen ist, ist dies eine Alternative. Wie oben bereits erwähnt, wird der Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einverständnis aufgesetzt und sollte erst unterschrieben werden, wenn dir ein neuer Ausbildungsvertrag vorliegt.
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