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Aufgrund der häufig unklaren Vertragsgestaltung kann es aber – meistens zu Lasten der Unternehmen – zu einer Umdeutung der Rechtsverhältnisse kommen. Dies geschieht zum Beispiel, wenn einerseits der Freelancer im Krankheitsfall auf dem Prozessweg eine Lohnfortzahlung geltend macht und das Arbeitsgericht in der Folge tatsächlich von einem Arbeitsvertragsverhältnis statt von einem Auftragsverhältnis ausgeht (vertragliche Betrachtungsweise). Dokument - Mustervertrag für die Beauftragung eines Freiberuflers. Andererseits ist es möglich, dass der vermeintlich «freie» Mitarbeiter durch die Sozialversicherungsbehörden als unselbständig statt als selbständig qualifiziert wird. Für die Sozialversicherungsbehörden spielt es bei der Qualifikation eine massgebliche Rolle, ob die betroffene Person ein Unternehmensrisiko trägt (wirtschaftliche Betrachtungsweise). Den betroffenen Unternehmen können aus einer solchen rechtlichen Umdeutung einige Nachteile entstehen: Geht das Gericht von einem Arbeitsvertrag statt einem Auftrag aus, kann der vermeintliche Auftraggeber neu als Arbeitgeber zum Beispiel zu Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall, zu Ferienersatz oder zu Zuschlägen für Überstunden oder Überzeit verpflichtet werden.
Im Rahmen eines Vertrags mit einem Freelancer nimmt ein Unternehmen die Dienste eines selbstständigen, unabhängigen Experten, gewöhnlich für eine spezifische Aufgabe / ein spezifisches Projekt und für einen begrenzten Zeitraum, in Anspruch. Im Gegensatz zu einem normalen Mitarbeitenden wird ein Freelancer nicht Teil der Arbeitsorganisation des Unternehmens und hat nicht dieselben gesetzlich geregelten Rechte wie ein Mitarbeitender. Freelancer vertrag schweiz app. Das Unternehmen muss in der Regel keine Sozialversicherungsbeiträge und Steuern auf die Vergütung des Freelancers zahlen und kann den Vertrag jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Behörden und Sozialversicherungen sind jedoch zunehmend besorgt über das Risiko, dass Arbeitgeber versuchen, gesetzlich vorgeschriebene Rechte von Mitarbeitenden zu umgehen, indem sie sie formal als Freelancer im Rahmen von Kettenverträgen beschäftigen. Daher ist es eine ziemliche Herausforderung für ein Unternehmen, einen Vertrag aufzusetzen, der den unabhängigen Status eines Freelancers berücksichtigt und dem Unternehmen gleichzeitig die vertraglichen Mittel zur Überwachung des Freelancers bietet.
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auch berufliche Vorsorge) bezahlen muss. Warnung Geht das Unternehmen fälschlicherweise davon aus, dass es sich beim Vertragspartner um einen Freelance handelt (während die Sozialversicherungsbehörden von einem Arbeitsverhältnis ausgehen), kann es sein, dass nachträglich rückwirkend bis zu fünf Jahre Sozialversicherungsbeiträge nachbezahlt werden müssen. Dies kann für ein Unternehmen, insbesondere wenn es mehrere Leute in dieser Art beschäftigt hat, enorme finanzielle Konsequenzen haben. Scheinselbständigkeit Als scheinselbstständig gilt, wer von einem Arbeitgeber beschäftigt wird, sich aber als Freelance ausgibt. Ob jemand selbständig erwerbstätig ist oder nicht, beurteilt die zuständige Ausgleichskasse aufgrund der konkreten Umstände im Einzelfall. Dabei spielt es keine Rolle, wie die Parteien ihr Vertragsverhältnis benannt oder was sie über die Bezahlung der AHV-Beiträge vereinbart haben! Praxis-Tipp Sind Sie unsicher, ob es sich bei einer Kooperation um eine selbständige Kooperation (d. h. ein echtes Freelance-Verhältnis) oder um eine Tätigkeit im Arbeitsverhältnis handelt, sollten Sie zur Absicherung betreffend die Sozialversicherungsbeiträge die Sache zur Beurteilung der zuständigen Ausgleichskasse bzw. Freelancer vertrag schweiz 2. deren Rechtsdienst vorgelegen.
Neue und flexible Beschäftigungsformen sind in der heutigen Arbeitswelt gefragter denn je, wenn zum Beispiel das Know-how von pensionierten Kadermitarbeitende weiterhin bedarfsgerecht in das Unternehmen einfliessen können soll, IT-Spezialistinnen als Freelancer tätig sind oder bei Unternehmenssanierungen sehr oft auf befristete Einsätze von «Troubleshootern» oder Projektmanagerinnen gesetzt wird. Auf Seite der Unternehmen sollen so etwa Bedarfsschwankungen abgefedert und Kosten optimiert werden; auf Seite der so genannten «freien Mitarbeiter» oder «Freelancerinnen» stehen die freie Einteilung der Arbeitszeit, die Möglichkeiten von Home Office und oft auch ein höheres Einkommen als Vorteile im Vordergrund. Weil in der Schweiz Freelancing keine rechtlich geregelte Vertragsform darstellt, birgt es in der Praxis neben den vielen Vorteilen für beide Seiten auch diverse Nachteile. Freie Mitarbeiter / Freelancer » Vertragsarten und Arbeitsformen » Arbeitsrecht. Ein besonderes Augenmerk soll im Folgenden auf die finanziellen Risiken gelegt werden, die sich für Unternehmen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht aus einem Freelancing-Verhältnis ergeben können.
Arbeitsrecht | Arbeitszeugnis Gemäss einer Umfrage von Deloitte Schweiz gehen etwa ein Viertel der Schweizerinnen und Schweizer einer Freelance-Tätigkeit nach, entweder haupt- oder nebenberuflich. Was es dabei (steuer-)rechtlich zu beachten gibt, haben uns eine Expertin und ein Experte zusammengefasst. Was ist unter einem Freelancer zu verstehen? Roland Bachmann: Freelancer sind erwerbstätige Personen, die Aufträge für ein oder mehrere Unternehmen ausführen, ohne dass sie Arbeitnehmer dieser Unternehmen sind. Freelancer vertrag schweiz muster. Auf Deutsch werden Freelancer oft als Freischaffende, Freiberufler oder als freie "Mitarbeiter" bezeichnet. Freelance-Tätigkeiten kommen in vielen Schattierungen vor. Das Gesetz definiert nicht, wer als Freelancer zu gelten hat. Typisch ist, dass Freelancer weniger eng in die Arbeitsorganisation des Betriebes eingegliedert sind. Sie können zwar einen Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt erhalten, geniessen jedoch regelmässig mehr oder weniger grosse Freiheiten bezüglich der Arbeitsgestaltung.
Muss man sich auch melden, wenn man jährlich nur wenige Aufträge mit geringem Honorar hat? Marlis Müller: Grundsätzlich ist sämtliches Einkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit bei der Sozialversicherung anzumelden (Ausnahme Jahreseinkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit im Nebenberuf unter CHF 2'300, siehe oben). In der Steuererklärung ist das gesamte Einkommen zu deklarieren. Was müssen Freelancer in der Schweiz beachten? Roland Bachmann: Freelancer sollten für ausreichend Versicherungsdeckung bezüglich der Risiken Unfall, Krankheit und Invalidität sorgen. Sie haben ihre Tätigkeit der Ausgleichskasse zu melden und dürfen die berufliche Vorsorge nicht vergessen. Freelancer sind unter Umständen verpflichtet, sich als Einzelunternehmen ins Handelsregister eintragen zu lassen. In solchen Situationen wäre auch zu prüfen, ob nicht besser eine GmbH gegründet werden soll. Steuerrechtliche Überlegungen sind zusätzlich anzustellen. Wer sich mit den rechtlichen Vorschriften nicht auskennt, sollte sich von einer unabhängigen Stelle professionell beraten lassen.