Dank unseres internationalen Netzwerkes und einem professionellen Vorauswahl-Verfahren finden wir geeignete Kandidat:innen, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Sie entscheiden, wen Sie zum Bewerbungsgespräch einladen. Wir rekrutieren für Sie Pflegekräfte aus folgenden Ländern: Indien China Kolumbien Türkei Kosovo Vietnam Tunesien Gefragte Berufe in Pflegebereich und Gesundheitswesen. Gesundheits- und Krankenpfleger:in. Pflegekraft aus dem ausland rekrutieren 2017. Sie suchen händeringend nach Personal in der Kranken-, Kinderkranken- oder Altenpflege? Dann finden wir für Sie Pflegefachpersonal in den benötigten Versorgungsbereichen. Ihre neuen Pflegekräfte aus Serbien für Ihr Unternehmen in Deutschland, aus dem Kosovo oder anderen Herkunftsländern packen gerne mit an. Das neue Personal betreut und versorgt pflegebedürftige Menschen zuverlässig und steht Ärzten assistierend zur Seite. Unsere Pflegefachmänner und -frauen unterstützen auch ambulante Pflegedienste und kümmern sich um die häusliche Pflege in Privathaushalten. Hebamme/Entbindungshelfer.
Dafür muss ein Antrag auf Anerkennung bei der zuständigen Stelle gestellt werden. In Niedersachsen ist diese das Landesamt für Soziales, Jugend und Familie in Lüneburg. In dem Verfahren prüft die zuständige Stelle, ob die Inhalte und Dauer der ausländischen Pflegeausbildung denen der deutschen entsprechen. Pflegekraft aus dem ausland rekrutieren . Dabei macht es einen großen Unterschied, ob Ihre zukünftigen Mitarbeitenden ihren beruflichen Abschluss in der EU/EWR/Schweiz oder in einem Drittstaat gemacht haben: Wird Ihren zukünftigen Mitarbeitenden keine volle Gleichwertigkeit des Abschlusses beschieden, haben sie dennoch die Möglichkeit, nach Deutschland zu reisen und einen Anpassungslehrgang zu absolvieren oder eine Kenntnisprüfung abzulegen. Beim erfolgreichen Bestehen erhalten Ihre neuen Mitarbeitenden die Anerkennung und können - sofern sie Deutschkenntnisse auf Niveau B2 nachweisen können - als Fachkräfte eingesetzt werden. Das Anerkennungsfahren kostet Geld. Für Pflegekräfte aus der EU/EWR/Schweiz beträgt die Gebühr zurzeit 53 Euro.
Die Kosten für Antragstellende aus Drittstaaten variieren je nach Arbeitswand und betragen im Durchschnitt ca. 200 Euro. Wenn ein externes Gutachten erstellt werden muss, erhöht sich der Betrag. Über Fördermöglichkeiten und das gesamte Verfahren informiert Sie die IQ Servicestelle Fachkräftesicherung oder eine unserer 15 Anerkennungsberatungsstellen. Weiterführende Informationen Anerkennung in Deutschland Landesamt für Soziales, Jugend und Familie Zur Erlangung der Berufsanerkennung absolvieren Pflegekräfte aus Drittstaaten zumeist eine Kenntnisprüfung. In Niedersachsen gibt es unterschiedliche Institutionen, welche Vorbereitungskurse auf die Kenntnisprüfung für ausländische Pflegekräfte anbieten. In der Regel laufen die Kurse berufsbegleitend. Das heißt, die ausländischen Mitarbeitenden werden zunächst als Helfer*innen beschäftigt, während sie am Vorbereitungskurs teilnehmen. Die Kurse schließen gewöhnlich mit dem Ablegen der Kenntnisprüfung ab. Arbeitskräfte aus dem Ausland beschäftigen - Bundesagentur für Arbeit. Die Kurse sind kostenpflichtig und können durch Sie als Arbeitgeber oder unter bestimmten Voraussetzungen auch über das Jobcenter/die Arbeitsagentur gefördert werden.
In der Pflegebranche ist der Fachkräftemangel bereits deutlich spürbar. Immer mehr Kranken- und Altenpflegeeinrichtungen decken ihre Fachkräftebedarfe durch die Anwerbung von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Unsere FAQs zum Thema greifen die wichtigsten Fragen von Arbeitsgebern auf. Das kommt ganz darauf an! Der Ablauf variiert, je nachdem...... ob Sie Mitarbeitende aus einem EU- oder einem Drittstaat anwerben möchten.... ob Sie auf eigene Faust vorgehen oder sich Partner suchen.... ob Sie das beschleunigte Fachkräfteverfahren nutzen oder den regulären Weg gehen.... Ausländische Pflegekräfte: Aus dem Ausland rekrutieren. ob es sich um Auszubildende oder Fachkräfte handelt. Da es sich um ein sehr komplexes Verfahren handelt, das viele Fragen aufwerfen kann, beraten wir sie gern. Kontakt aufnehmen Wenn Sie sich zum ersten Mal mit dem Thema Auslandsanwerbung beschäftigen, berät Sie die IQ Servicestelle Fachkräftesicherung gern. Abhängig davon, welche Anforderungen Sie an die neuen Mitarbeitenden haben, wie ihr Zeitplan aussieht und welches Budget Ihnen zur Verfügung steht, können wir Ihnen verschiedene Wege und Möglichkeiten aufzeigen.
Ist das Puzzleteil fürs Team gefunden, unterstützt sie bei Sprachschulung, Kenntnisprüfung und allen notwendigen Dokumenten. Erfolgreiche Integration Die Agentur für die Auslandsrekrutierung hilft nun bei Visa, Einreise, Anerkennung und Integration der neugewonnenen Fachkraft. doctari begleitet den gesamten Prozess durchgehend. Lernen Sie das Kooperationsmodell kennen und stärken Sie Ihren Teams den Rücken Beratung anfordern Agentur-Auswahl nach strengen Qualitätsstandards 1. Soziale und ethische Rahmenbedingungen bei der Anwerbung Die Agentur verschreibt sich der Einhaltung sozialer und ethischer Grundsätze bei der Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte in Anlehnung an die International Recruitment Integrity Standards (IRIS). 2. Pflegekräfte aus dem Ausland. - WBS RECRUITING INTERNATIONAL. Relevanz von Spracherwerb und Integrationsvorbereitung Die Agentur legt die Grundlagen für die fachliche, betriebliche und soziale Integration der neuen Mitarbeitenden und fördert die Sprachausbildung und Integrationsvorbereitung im Ausland. 3. Umfassendes Serviceangebot Die Agentur bietet Ihnen einen umfassenden Service zur Fachkräftegewinnung, z.
So gesehen ist das Abkommen der BA mit Kerala in zumindest einer Hinsicht eine gute Sache: Nicht nur zentralisiert und formalisiert es die Anwerbung, die in der Vergangenheit informell und damit betrugsanfällig war, sondern das Abkommen wird gemeinsam mit Norka Roots umgesetzt – dem Regierungsbüro für im Ausland lebende Keraliten in der Hauptstadt Thiruvananthapuram. So verhindert es hoffentlich private Mittelsmänner und schützt damit die rekrutierten Pflegekräfte vor überhöhten Vermittlungsgebühren. Durch das Abkommen wird das problematische keralische Entwicklungsmodell unterstützt und jungen Frauen ein zusätzlicher Anreiz gegeben, ihr Glück auf das riskante Geschäft der Pflege zu setzen. Pflegekraft aus dem ausland rekrutieren und. Aber gleichzeitig wird durch das Abkommen das problematische keralische Entwicklungsmodell unterstützt und jungen Frauen ein zusätzlicher Anreiz gegeben, ihr Glück auf das riskante Geschäft der Pflege zu setzen. Investieren sie in eine Pflegeausbildung, werden sie trotz des Abkommens immer noch häufiger scheitern als Erfolg haben.
Wir prüfen regelmäßig durch Interviews von Einrichtungen und Fachkräften die Dienstleister. MitarbeiterInnen-Zufriedenheit Sie entlasten Ihr Stammteam, indem Sie ihm motivierte neue MitarbeiterInnen zur Seite stellen. Diese wiederum bekommen viel Unterstützung bei der Integration, sodass sie sich am neuen Arbeits- und Wohnort gut angenommen fühlen. " Damit eine Rekrutierung aus dem Ausland für beide Seiten erfolgreich verläuft, braucht es spezialisierte Agenturen. Wir vermitteln Ihnen die besten davon. " Tatjana B., Personalberaterin Auslandsrekrutierung in wenigen Schritten Profitieren Sie von unserem Kooperationsmodell und schließen Sie jede Lücke in Ihrem Dienstplan. So funktioniert es: Auswahl der besten Agentur Zusammen besprechen und identifizieren wir Ihren Personalbedarf und die Anforderungen an die Agentur. Anhand dieser Informationen vermitteln wir Ihnen die passende Agentur für die Auslandsrekrutierung. Finden und Rekrutieren von qualifizierten Fachkräften Die Agentur für die Auslandsrekrutierung prüft passende KandidatInnen und organisiert Vorstellungsgespräche.
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