© Hans-Jürgen Wiedl 1. Versicherungen zur Altersvorsorge (Basisversorgung): An vorderster Stelle stehen Versicherungen, die der Altersvorsorge dienen. Dazu zählt die gesetzliche Rentenversicherung (ohne den Arbeitgeberteil), Versorgungswerk / Alterskassen sowie Rürup-Verträge. Für Altersvorsorgeaufwendungen gibt es eine Maximalgrenze (2021 für Ledige bei 25. 787 Euro, für Ehepaare bei 51. 574 Euro). Diese kann jedoch erst ab 2025 voll ausgeschöpft werden. Zusatzversorgung ist die Betriebsrente des öffentlichen Dienstes – ver.di. 2. Riester-Rente (Zusatzversorgung): Die jährlichen Riester-Beiträge sowie staatliche Zulagen können bis zur Höchstgrenze von 2. 100 Euro angegeben werden. 3. Weitere Versicherungen zur Vorsorge: Neben den Versicherungen zur Altersvorsorge können auch weitere Versicherungen als Sonderausgaben geltend gemacht werden, wenn sie der Vorsorge dienen. Für Arbeitnehmer/innen und Beamte gilt hierbei eine Höchstgrenze von 1. 900 Euro, Selbstständige dürfen maximal bis zu 2. 800 Euro der Kosten für diese Versicherungen von der Steuer absetzen (für Ehepaare gilt das Doppelte).
In den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des Bundes und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) vom 18. April 2018 wurde eine Entgelterhöhung für die Jahre 2018, 2019 und 2020 vereinbart. Aufgrund dessen gab es auch eine Änderung der Grenzbeträge nach § 82 Abs. 1 und 2 VBLS ab 01. 03. 2018. Zusatzversorgung Tabelle: Beteiligte TdL, Bund, Kommunale Arbeitgeberverbände, Sonstige Beschäftigte in: TdL Bund + VkArV Sonstige Umlage gesamt West 8, 26% Arbeitnehmer 1, 81% Arbeitgeber 6, 45% Umlage Arbeitgeber Ost 1, 00% Beitrag zum Kapitaldeckungsverfahren 6, 25% 4, 25% 2, 00% Tabellenerklärung: Angegeben ist die Zusatzversorgung für Beschäftigte ab 01. 07. Zusatzversorgungskasse thüringen steuererklärung abgeben. 2018 in der Tarifgemeinschaft der Länder, im Bund und in den kommunalen Arbeitgeberverbänden sowie für alle sonstigen Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Sonderreglungen für zusatzversorgungspflichtiges Entgelt Abrechnungsverbände § 82 Abs. 1 VBLS Abrechnungsverbände § 82 Abs. 2 VBLS West Ost 01. 2018 - 31. 2019 7.
Sie wird auch nur auf der Grundlage eines fiktiven Beitrags von vier Prozent des Entgelts berechnet, darüber hinausgehende Einzahlungen dienen ausschließlich zur Bedienung der "Altlasten" aus dem früheren Umlagesystem. So werden z. B. in der VBL West 1, 41 Prozent vom Arbeitnehmer und 6, 45 Prozent vom Arbeitgeber eingezahlt. Zusatzversorgungskasse thüringen steuererklärung elster. Auf den vollen Betrag müssen Steuern und Sozialabgaben entrichtet werden, was das Ganze für Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch einmal deutlich teurer macht (dort, wo echtes Geld angespart wird, sind die Beiträge dem gegenüber steuer- und teilweise abgabenfrei). Mit der abenteuerlichen Behauptung, durch die schlechte Kapitalmarktentwicklung sei der echte Zins so niedrig, dass die (fiktive! ) Verzinsung nicht mehr ausreiche, um mit (fiktiven! ) vier Prozent Beitrag die Leistungen in der Zukunft zu finanzieren, versuchten die Arbeitgeber nun, die fest zugesagte Rente für alle Beschäftigten weiter abzusenken (die Leistungszusage ist in Kapitaldeckung und Umlage die Gleiche).
Auf den umgewandelten Anteil des Entgelts fallen keine Einkommensteuer und keine Sozialabgaben an. Kostenloser Download: Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer/-innen im kommunalen Öffentlichen Dienst (TV-EUmw/VKA). Zusatzversorgungskassen: Neben der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) gibt es mehrere Zusatzversorgungskassen.
Was waren die Argumente der Arbeitgeber? Um zu verstehen, worum es geht, muss man sich vor Augen führen, wie die Zusatzversorgung seit 2001 funktioniert. Im Punktesystem werden mit Hilfe einer Mindestverzinsung die entrichteten Beiträge und Umlagen in Versorgungspunkte umgerechnet. Der dabei verwendete rechnerische Zins war Teil des Tarifkompromisses aus dem Jahr 2001, denn er entscheidet darüber, wie hoch die garantierte Rente am Ende ist. Zusatzversorgungskasse thüringen steuererklärung für. In dem Teil der Zusatzversorgung, in dem echtes Geld angelegt wird – bei der VBL Ost sowie vielen kommunalen und kirchlichen Zusatzversorgungskassen – konnte dieser Mindestzins bisher immer übertroffen werden, es wurden sogar Rücklagen für schlechtere Zeiten gebildet. Im umlagefinanzierten Teil der Zusatzversorgung – der VBL West sowie einigen kommunalen Kassen – werden die Umlagen wie im gesetzlichen Rentensystem voll zur Auszahlung der laufenden Renten verwendet. Die Verzinsung, aus der sich die Höhe der Versorgungspunkte und der Bonuspunkte errechnet, ist rein fiktiv, d. h. sie existiert nur auf dem Papier.
Die Zusatzversorgung des Öffentlichen Dienstes (ZÖD) ist neben der gesetzlichen Rente und evtl. privater Altersvorsorge ein Baustein der Altersvorsorge für die Tarifbeschäftigten (Angestellten) des Öffentlichen Dienstes. Sie wird auch die Betriebsrente oder Zusatzrente des Öffentlichen Dienstes genannt. Der Anspruch der Angestellten ergibt sich aus dem jeweils gültigen Tarifvertrag, also z. B. dem TVöD, TV-L, TV-V oder TV-N. Startseite - Rentner - Renteninformationen - Ihre Rente. Die Leistungen der Zusatzversorgung bestimmen somit die Sozialpartner des Öffentlichen Dienstes durch Tarifvertrag. Beispiel TVöD: § 25 Betriebliche Altersversorgung Die Beschäftigten haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung zum Zwecke einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach Maßgabe des Tarifvertrages über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (Tarifvertrag Altersversorgung – ATV) bzw. des Tarifvertrages über die zusätzliche Altersvorsorge der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes – Altersvorsorge-TV-Kommunal – (ATV-K) in ihrer jeweils geltenden Fassung.
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