Ziel dieses Standardwerks ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in praxisbezogener Form darzustellen. Dazu wird zunächst Grundlagenwissen vermittelt, um dann Wege zur praktischen Umsetzung aufzuzeigen. Die vorliegende 10. Auflage wurde überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht, etwa zu Themenbereichen wie Industrie 4. 0, Wertewandel oder der Vergütung von Vorständen. Prof. Dr. Hans Jung (Hochschule Lausitz) Inhaltsübersicht?????????????????????????????????????????????? 5 Inhaltsverzeichnis?????????????????????????????????????????????????? 7 Vorwort???????????????????????????? 19 Teil A: Grundlagen der Personalwirtschaft???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 23 1 Einführung?????????????????????????????????????? 25 2 Organisation der Personalwirtschaft???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Hans jung personalwirtschaft pdf converter. 53 3 Rechtsgrundlagen der Personalwirtschaft????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Das Arbeits- und Übungsbuch zur Personalwirtschaft gibt dem Leser die Möglichkeit, anhand von praktischen Beispielen, Aufgaben und Testfragen die erlangten theoretischen Kenntnisse zu festigen und zu vertiefen. Hierzu erfolgt eine enge Verzahnung mit dem korrespondierenden Lehrwerk "Personalwirtschaft". Zudem werden zu den einzelnen Themenkomplexen Lösungsskizzen bzw. Personalwirtschaft - Hans Jung - Google Books. Lösungsvorschläge angegeben, sodass das Buch optimal zur Prüfungsvorbereitung eingesetzt werden kann. Bei der Auswahl der Beispiele hat sich der Autor an den in Hochschulen und in Unternehmen gestellten Fragen und Problemstellungen orientiert. Neben den Inhalten der klassischen Personalwirtschaft werden in der Neuauflage auch wichtige gesellschaftliche und arbeitsrechtliche Entwicklungen berücksichtigt. Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.
B. Industrie 4. 0, Wertewandel oder die Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat. Das Buch ist eng mit dem dazugehörigen Arbeits- und Übungsbuch verzahnt, sodass auch ein Selbststudium problemlos möglich ist. Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.
Das Buch richtet sich sowohl an Studierende an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien als auch an Praktiker im Personalbereich. Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.
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Betriebliche Personalwirtschaft Die Betriebswirtschaft - Studium + Praxis Band 5 Prof. Dr. Udo Stopp t Prof. Uta Kirschten Betriebliche Personalwirtschaft Aktuelle Herausforderungen, praxisorientierte Grundlagen und Beispiele Mit Mehr Grundlagen der betrieblichen Personalwirtschaft Grundlagen der betrieblichen Personalwirtschaft von Norbert E. Rohleder 3., leicht veränderte Auflage DaimlerChrysler AG Fachinformation Stuttgart im» mm.. -. Tectum Verlag f Marburg 2003 Inhaltsverzeichnis Praktische Personalwirtschaft Karl Wagner/Thomas Bartscher/ Ulrich Nowak Praktische Personalwirtschaft Eine praxisorientierte Einführung Inhaltsveneichnis Vorwort... Inhaltsverzeichnis... Abbildungsveneichnis... k Grundlagen der betrieblichen Band 5 Betriebliche Personalwirtschaft Die Betriebswirtschaft - Studium + Praxis Band 5 Betriebliche Personalwirtschaft Zeitgemäße Personalwirtschaft - Notwendigkeit für jedes Unternehmen von Prof. rer. pol. Personalwirtschaft (eBook pdf), Hans Jung. Udo Stopp Mit 95 Wiederholungsfragen Eine Arbeitsgemeinschaft der Verlage UTB 8323 XXXX Eine Arbeitsgemeinschaft der Verlage Beltz Verlag Weinheim Basel Böhlau Verlag Köln Weimar Wien Wilhelm Fink Verlag München A. Francke Verlag Tübingen und Basel Haupt Verlag Bern Stuttgart Arbeitszeugnisse in Textbausteinen Arbeitszeugnisse in Textbausteinen Rationelle Erstellung, Analyse, Rechtsfragen von Prof. Arnulf Weuster und Brigitte Scheer, Dipl.
Außerdem ist es Einrichtungen bei Mitarbeitermangel möglich, übertariflich zu bezahlen. Ein verlockender Anreiz, um neue Beschäftigte zu gewinnen. Auch Zulagen, wie etwa eine betriebliche Altersvorsorge, werden im Öffentlichen Dienst angeboten. Dringend! Angestellter im öffentlichen Dienst Jobs in Fehmarn - 1 Neueste Stellenangebote | Jobsora. Wann steige ich in die nächsthöhere Stufe auf? Mitarbeiter werden innerhalb ihrer Entgeltgruppe in fünf bis sechs Gehaltsstufen eingeteilt, die sich wiederum nach der Berufserfahrung in Jahren richtet: Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 Einstiegsstufe Nach 1 Jahr in Stufe 1 Nach 2 Jahren in Stufe 2 Nach 3 Jahren in Stufe 3 Nach 4 Jahren in Stufe 4 Nach 5 Jahren in Stufe 5 Quelle: Wie hoch ist das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld? Angestellte des Öffentlichen Dienstes erhalten zusätzlich zum Monatsgehalt eine jährliche Sonderzahlung in Form von Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Diese richtet sich nach dem Monatsgehalt: Je niedriger die Stufe, desto höher fällt der Prozentsatz aus. Außerdem erhalten Angestellte nach TV-L im Osten einen geringeren Prozentsatz als im Westen.
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