Das Muster bezieht sich auf ein "Unternehmen". Es kann aber leicht auch für öffentliche Stellen abgewandelt werden. Datenschutzhinweise für Beschäftigte Als Beschäftigte in unseren Unternehmen möchten wir Ihnen gerne Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bei uns geben: Wer ist für Datenverarbeitung verantwortlich? Verantwortlicher im Sinne des Datenschutzrechts ist die Mustermann GmbH Musterstr. 123 12345 Musterstadt Weitere Informationen und Kontaktdaten finden Sie auch in Ihrem Arbeitsvertrag. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge master in management. Welche Daten von Ihnen werden von uns verarbeitet? Und zu welchen Zwecken? Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten, die für die Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Das sind vor allem Kontaktdaten, Daten zu Ihren Qualifikationen, Arbeitszeiten und alle Informationen, die für die Ermittlung und Abrechnung Ihres Gehalts und im Zusammenhang mit gesetzlichen Abgaben und Steuern (z. Sozialversicherungsbeiträge) erforderlich sind.
Erfolgt dennoch eine Information, so hat diese vollständig und richtig zu sein. Sind Informationen über Umstände, die die Entscheidung des Arbeitnehmers für oder gegen eine Entgeltumwandlung maßgeblich beeinflussen, nicht frei zugänglich, können durchaus aktive Hinweis- und Informationspflichten des Arbeitgebers entstehen. So sind zum Beispiel Zuschussregelungen, die deutlich von den gesetzlichen Vorgaben abweichen (freiwillig nach oben oder durch Tarifvertag auch nach unten) für den Arbeitnehmer in der Regel nicht zugänglich, ohne dass sein Arbeitgeber ihm diese gibt. § 35 Betriebliche Altersversorgung / 8. Auskunftsansprüche des Versorgungsberechtigten (§ 4a BetrAVG) | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Denn weder Versorgungsordnungen noch Betriebsvereinbarungen stehen im Internet. Auch der Wortlaut von Tarifverträgen ist regelmäßig nicht einfach einsehbar. Wenn der Arbeitnehmer sein Interesse an einer Entgeltumwandlung bekundet, entstehen Schutz- und Rücksichtnahmepflichten des Arbeitgebers und somit Informationsbedarf. Das BAG erwähnt hier ausdrücklich alle Faktoren der Entgeltumwandlung, die durch den Arbeitgeber beeinflussbar sind.
Gastbeitrag von Tobias Neufeld, LL. M. 19. 02. 2020 Nico Bekasinski - Mit der bAV kennt sich kaum jemand aus, am allerwenigsten die Arbeitnehmer. Arbeitgeber werden sie deshalb informieren – haften aber nicht automatisch, wenn wichtige Informationen unterbleiben. Tobias Neufeld zur aktuellen BAG-Entscheidung. Der Arbeitgeber hat keine allgemeine Pflicht, die Vermögensinteressen des Arbeitnehmers in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wahrzunehmen und den Mitarbeitern darüber Hinweise oder Informationen zu geben. Tut er es doch, dann müssen diese allerdings richtig, eindeutig und vollständig sein. Andernfalls haftet er für eingetretene Schäden. Diesen Grundsatz vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) seit vielen Jahren. Nach einem aktuellen Urteil vom Dienstag (18. 2. 2020, Az. BAG begrenzt bAV-Informationspflichten des Arbeitgebers - WTW. 3 AZR 206/18) gilt das auch beim Thema Entgeltumwandlung - und wohl ganz konkret auch zwischen allgemeiner Information über diese und dem konkreten Abschluss einer Entgeltumwandlungsvereinbarung mit den Mitarbeitern.
Durch den ausdrücklichen Hinweis auf § 4 Abs. 3 BetrAVG ist klargestellt, dass sich diese Informationspflicht nur auf den Rechtsanspruch auf Übertragung/Portabilität erstreckt und sich nicht auf freiwillig vereinbarte Übertragungen bezieht. 217 In unmittelbarem sachlichem Zusammenhang mit der ggü. dem alten Arbeitgeber bestehenden Auskunftspflicht ist der sich gegen den neuen Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger nach § 4a Abs. BAG zur bAV: der Arbeitgeber ist kein Vermögensberater. 2 BetrAVG richtende Informationsanspruch zu sehen. Danach haben der neue Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger dem Versorgungsberechtigten "auf dessen Verlangen schriftlich mitzuteilen, in welcher Höhe aus dem Übertragungswert ein Anspruch auf Altersversorgung und ob eine Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung bestehen würde". 218 Dieser gegen den neuen Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger gerichtete Informationsanspruch macht eigentlich nur dann Sinn, wenn der Mitarbeiter vorher Kenntnis davon hat, mit welchem Übertragungswert er in das Versorgungssystem des neuen Arbeitgebers "einsteigen" kann.
Daher war es auch unerheblich, ob dem Arbeitgeber das Verhalten des externen Beraters zuzurechnen sei. Rechtsauffassung bestätigt Das BAG bestätigt mit diesem Urteil seine Rechtsauffassung, die es bereits in seinem Urteil vom 21. 01. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge muster kategorie. 2014 (3 AZR 807/11) vertreten hat. Auch damals wurde klargestellt, dass der AG keine aktive Informationspflicht zum Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung geben muss. Vielmehr hat es dies als ausdrückliche Holschuld des AN definiert. Begründet wurde dies damit, dass die Materie an sich leicht verständlich und Informationen jederzeit zugänglich wären, zum Beispiel im Internet. Zugleich hat das BAG jedoch darauf hingewiesen, dass Hinweis- und Informationspflichten des Arbeitgebers immer dann entstehen, wenn der Arbeitnehmer sein Interesse äußert an einer Entgeltumwandlung. Schlussfolgerungen aus den Urteilen Aus diesen Urteilen sind drei wesentliche Schlüsse zu ziehen: Soweit die betriebliche Altersversorgung lediglich und ausschließlich auf der gesetzlichen (Mindest-)Anforderung beruht, bedarf es keiner aktiven Information der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber oder eines von ihm beauftragten Erfüllungsgehilfen.
Nur dann, wenn der Arbeitgeber in besonderem Maße Auskunft zur sozialversicherungsrechtlichen Behandlung der Entgeltumwandlung gegeben hätte, wäre nach Auffassung der Erfurter Arbeitsrichter eine spätere Aufklärungspflicht zur Gesetzesänderung denkbar gewesen. Im zu entscheidenden Fall hatte sich der Arbeitgeber aber nicht überobligatorisch dazu geäußert. Das BAG hat die Gelegenheit also nicht dazu genutzt, Arbeitgebern bei der Entgeltumwandlung bzw. vor Einführung einer bAV erweiterte Aufklärungspflichten aufzuerlergen oder ihn gar zum Vermögensberater des Arbeitnehmers zu machen. Das wird der weiteren Verbreitung der bAV, die an sich eine gute Sache für Arbeitnehmer ist, gut tun. Der Autor Tobias Neufeld, LL. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge máster en gestión. M. ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründer von " neufeld Recht. Beratung. " in Düsseldorf, einer Spezialkanzlei für den Bereich Human Resources. Neufeld ist spezialisiert auf betriebliche Altersversorgung und berät nationale und internationale Unternehmen an den Schnittstellen von Arbeitsrecht, Betriebsrentenrecht und Datenschutz.
Besser, man sagt als Arbeitgeber gar nichts und legt den Mitarbeitern ans Herz sich beraten zu lassen, bevor sie sich für eine Betriebsrente entscheiden. Hintergrund: Seit 1. 1. 2020: Neuer Freibetrag für Betriebsrenten Seit 1. 2020 wurde ein Freibetrag von 159, 25 Euro eingeführt. Betriebsrentner zahlen nun erst auf darüber hinaus gehende Rentenauszahlungen Krankenkassenbeiträge (GKV-Betriebsrentenfreibetragsgesetz). Weitere News zum Thema: Insolvenz bei der betrieblichen Altersvorsorge – wann ist der Geschäftsführer geschützt? Grundsatzentscheidung des BVerfG zum Krankenkassenbeitrag von Rentnern Grundsätze zum Arbeitsrecht
Hey. Hab heute von der AOK ein Brief bekommen bezüglich der J2 Untersuchung. Ich würde diese gerne wahrnehmen. Ich habe mich dies bezüglich schon ein wenig im Internet belesen und habe herausgefunden das unter anderem auch der Penis untersucht wird. Nun zu meiner Frage. Wäre es schlimm wenn ich in diesem Moment eine Erektion bekomme würde? Weil dies etwas ganz Neues für mich wäre wenn eine andere bzw fremde Person mein Penis in der Hand hat. Lg. Und danke für eure Antworten. Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Topnutzer im Thema Pubertät Es wäre nicht schlimm wenn du eine Erektion bekommen würdest. Die Wahrscheinlichkeit ist aber gering. Aber du kannst auch gegenüber dem Arzt die Untersuchung deiner Geschlechtsorgane/ Penis, Hoden / verweigern. Kostenübernahme für die Vorsorgeuntersuchung J2 (Jugendvorsorge). Die J2 ist aber auch im speziellen dafür da das der Arzt eventuelle Entwicklungsstörungen der Pubertät frühzeitig feststellt. Und das kann er nicht an deinen Ohren feststellen. Wenn dann tastet er nur kurz deine Hoden ab und meist bittet der Arzt das du selbst deine Vorhaut etwas zurückschiebst.
Allergietest Im Alter zwischen sechzehn und siebzehn Jahren können mögliche Allergien von großer Bedeutung für die bevorstehende Berufswahl sein. Dafür wird der Arzt – je nach eventuellen Beschwerden Ihres Kindes – entweder einen Bluttest machen oder Allergene auf den Unterarm Ihres Kindes auftragen und die Reaktionen beobachten. Dieser Allergietest ist jedoch nur eine Option und kein fester Bestandteil der J2. Sie können vorher mit Ihrem Arzt und Ihrem Kind darüber sprechen. Beratung: Zeit für ein ausführliches Gespräch Wichtiger Bestandteil der Vorsorgeuntersuchung J2 ist ein ausführliches Beratungsgespräch zwischen Arzt und Jugendlichen. Gesundheitsuntersuchung für Jugendliche J2 | Gemeinschaftspraxis Dres. Ulrich & Bayer Wettenberg-Wissmar. Denn bei dem Termin geht es nicht nur um die Gesundheitsvorsorge, sondern auch um eine unterstützende Lebensberatung. Daher werden eventuelle Fragen Ihres Kindes beantwortet sowie Themen des Anamnesegesprächs und des Fragebogens aufgegriffen. Gerade auf dem Weg ins Erwachsenenalter neigen Jugendliche beispielsweise dazu, ein gestörtes Selbstbild oder ein gefährdendes Gesundheitsverhalten zu entwickeln.
[2] Abschließend tastet er den Bauch ab. Skelettsystem In der Pubertät kommen aufgrund des Wachstumsschubes viele Fehlhaltungen und Fehlstellungen zum Vorschein. Daher ist es wichtig, das Skelettsystem besonders sorgfältig zu untersuchen. Der Arzt wird sich den Brustkorb, die Wirbelsäule, die Beine und die Füße sehr genau ansehen und Ihr Kind bei einigen Turnübungen beobachten. Dabei achtet er auf Haltungsschwächen, krankhafte Krümmungen der Wirbelsäule und der Beinachsen sowie auf Fehlstellungen der Füße. Pubertätsstadien Zu den Schwerpunkten der Vorsorgeuntersuchung J2 gehören Pubertäts- und Sexualitätsstörungen. Der Arzt beurteilt deshalb den Entwicklungsstand der Schambehaarung und bei Jungen zusätzlich den Penis und die Hoden. Er wird Ihrem Jungen zudem empfehlen, seine Hoden selbst regelmäßig auf Veränderungen abzutasten. Mädchen hingegen sollten in regelmäßigen Abständen ihre Brüste auf Unregelmäßigkeiten untersuchen. Jugenduntersuchung – J1, J2. Der Arzt erklärt, wie das am besten geht und auf welche Veränderungen geachtet werden sollte.
Solche Fragen könnten zum Beispiel sein: Wie geht es dir momentan? Fühlst du dich wohl zu Hause und in der Schule? Rauchst du? Trinkst du schon Alkohol? Natürlich kannst auch du deine Fragen loswerden und oftmals kann dir der Arzt dann auch noch einige nützliche Tipps rund um die Ernährung oder deinen Körper geben. J2 untersuchung fragebogen google. Scheue dich nicht ihn oder sie mit deinen Fragen zu bombardieren, sondern trau dich und frag ruhig mal nach, warum bei deinen Freundinnen schon Brüste wachsen und bei dir nicht. Oder sprich Themen wie die Verhütung, Sexualität, Drogen, Gewichtsprobleme und psychische Probleme an! Körperliche Untersuchung: In erster Linie geht es bei dieser Untersuchung um die Früherkennung von Krankheiten und die Kontrolle der körperlichen Entwicklung. Meist wird ein Hör- und Sehtest durchgeführt und du wirst auf Allergien getestet. Auch die wichtigen Organe wie Leber, Niere, Schilddrüse und Herz werden manchmal mit einem Ultraschall untersucht und dein Herz wird abgehorcht. Außerdem werden Bauch, Hals und Brust abgetastet und deine Größe, dein Gewicht und dein Blutdruck gemessen.