"Da hat es reingeregnet und man konnte durch das Dach den Himmel sehen", erinnert sich die ehemalige Pfarrfrau. Zum Ende der DDR-Zeit hatte die Gemeinde es mit vereinten Kräften geschafft, die Dorfkirche wieder für Gottesdienste zu öffnen. Groß war die Einsatzbereitschaft der Bornstedter für St. Pancratius damals, "und auch heute wird sehr viel geholfen", sagt Elisabeth Nippert. Beim Dachdecken, den Räumungsarbeiten auf dem Grundstück, "beim Saubermachen sowieso". Obwohl ihr Mann und sie inzwischen längst das Rentenalter erreicht haben, fühlt sich Elisabeth Nippert weiterhin verantwortlich; sie kümmert sich um alles, was im Zuge der Sanierung von St. Kirchengemeinde Bornstedt | Kirchenkreise. Pancratius organisiert werden muss. Auch Spenden gibt es für die "Kirche des Monats August 2017"; doch ohne das Engagement größerer Geldgeber wie die KiBa, die bereits zum zweiten Mal Fördermittel zur Verfügung stellt, würde das Projekt nicht gelingen. 425. 000 Euro sind nach den Plänen der Sanierer zu veranschlagen, knapp 65. 000 Euro davon für den aktuellen Bauabschnitt.
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Dort habe ich immer noch viele Verwandte und Bekannte. Ich reise in der Regel zwei-, dreimal pro Jahr dorthin, um Verwandte zu besuchen. Heute mache ich dort Urlaub, wo ich als Kind meine Sommerferien verbracht habe. Ich schaue deshalb nicht wehmütig zurück, weil ich immer die Gelegenheit hatte, in meine alte Heimat zu reisen. Wir waren auch nie so stark von der russischen Kultur getrennt, wie man vielleicht annimmt. Ich denke aber oft und gerne an meine Schulzeit, weil ich hier von der sechsten bis zur elften Klasse in die Militärschule gegangen bin und diese absolviert habe. Termine für Führungen | Der Bornstedter Friedhof. Ich denke, die Schulzeit ist für viele Menschen eine besondere Zeit im Leben und die bleibt immer in der Erinnerung. Mehr über Daniel Koljada und seine Arbeit als Erzdiakon erfahren Sie in der kommenden Ausgabe. Das Interview mit Erzdiakon Daniel Koljada führte unsere Mitarbeiterin Femida Selimova
Beitrag im Magazin "Der Potsdamer" vom 3. 12. 2020 IN POTSDAM WAR ES FÜR MICH LEICHTER, MEINEN GLAUBEN AUSZUÜBEN Ein Gespräch mit dem Erzdiakon der russisch-orthodoxen Alexander-Newski-Gedächtniskirche Vor 34 Jahren zog der damals elf Jahre alte Daniel Koljada mit seinen Eltern und seinen Geschwistern aus der Sowjetunion nach Potsdam. Im Interview mit dem POTSDAMER erzählt der heutige Erzdiakon der russisch-orthodoxen Alexander-Newski Gedächtniskirche in Potsdam, wie seine Familie in die damalige DDR kam, warum er den Weg des Kirchendieners gewählt hat, wie er die Wende erlebte und über vieles mehr. Woher kommen Sie und seit wann sind Sie in Potsdam? Geboren bin ich 1975 in Lettland, in der Stadt Libawa. Damals gehörte Lettland noch zur Sowjetunion. Mein Vater war damals an der Technischen Universität von Riga tätig. Als er 1980 die Priesterweihe bekam, ist er mit uns allen nach Weißrussland, seiner Heimat, zurückgekehrt. Dort bin ich auch in die Schule gegangen. Mein Vater ist nicht nur ein sehr gläubiger Mann, sondern auch einer, der für seine Ansichten einsteht und sie verteidigt.
Natürlich ist es aber eine Doppelbelastung. Noch sind Sie kein Priester, sondern ein Diakon. Das heißt, dass Sie selbstständig noch keine Gottesdienste leiten können, sondern dem Priester dabei helfen? Möchten Sie denn Priester werden? In der Zukunft, ja. Man bekommt dann von dem Bischof die Priesterweihe. Die Voraussetzungen dafür sind ein abgeschlossenes Priesterseminar und eine Ehe. In der orthodoxen Kirche muss man als Priester entweder mit der ersten und einzigen Ehefrau verheiratet sein oder man schlägt den anderen Weg ein und wird Mönch. Ich habe den ersten Weg gewählt und habe daher diese Auflage bereits erfüllt. Ist Ihre Frau Russin, und haben Sie sie in Deutschland (Potsdam) kennengelernt? Meine Frau habe ich in Potsdam kennengelernt, als sie mit einem weißrussischen Chor der auf Einladung unserer Gemeinde Benefizkonzerte veranstaltete, hier in Deutschland mit dabei war. Sie kommt aus einem kleinem aber sehr Kultur- und Geschichtsprächtigen und einer der ältesten Städte der alten Rus.
Neuer Benutzer Dabei seit: 29. 01. 2010 Beiträge: 6 Guten Abend, in unserem Unternehmen wird verlangt, dass der Arbeitnehmer diverese Schulungen besucht. Diese Schulungen werden meist in der Hauptniederlassung abgehalten. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit die. Ich muss, um in diese Niederlassung zu kommen ca 660 km (einfache Fahrt) in Kauf nehmen. Angenommen die Schulung geht 1 Tag, muss ich also am Vortag um ca. 12 Uhr abfahren, dort übernachten, am Folgetag an der Schulung teilnehmen und dann - entweder über Nacht, oder widerum am darauf folgenden Tag - nach Hause fahren. Es ist nun so, dass mir für das Ganze meine Überstunden abgezogen werden, ich bekomme also nichts für diese Schulung, sondern es zählt wie meine Freizeit. Diese Schulungen beziehen sich allerdings nur auf die Produkte unseres Hauses, ich ziehe darauß also keinen externen Vorteil. Ich hätte nun gerne gewusst, ob es dem Betrieb laut Gesetz wirklich erlaubt ist, mir Stunden für diese Schulung abzuziehen, oder ob ich mich in irgendeiner Form wehren kann. Ich bedanke mich schonmal!
Sie haben als Betriebsrat Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit während einer erforderlichen Schulungsveranstaltung. Sofern eine Schulungsveranstaltung während Ihrer Arbeitszeit stattfindet, haben Sie gemäß § 37 Abs. 6 i. V. m. Abs, 2 BetrVG Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung der Vergütung. Dabei darf Ihr Arbeitsentgelt wegen der Teilnahme an der Schulung nicht gemindert werden, es gilt vielmehr das Lohnausfallprinzip. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit Arbeitsrecht. Das bedeutet, dass das Arbeitsentgelt einschließlich aller Zulagen und Zuschläge sowie sonstiger Nebenbezüge zu zahlen ist. Für den Fall, dass die Veranstaltung außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, gilt § 37 Abs. Abs. 3 BetrVG. Der Umfang des Ausgleichsanspruches ist bei einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer pro Schulungstag begrenzt auf die Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Arbeitnehmers.
Ist betriebliche Weiterbildung Arbeitszeit oder Freizeit? Betriebliche Weiterbildung verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, bindet qualifizierte Mitarbeiter:innen und ist eine wichtige Maßnahme gegen den Fachkräftemangel. Unternehmen und Mitarbeiter:innen wissen, dass kontinuierliches Lernen Arbeitsplätze und Einkommen sichert. All das trifft vor allem zu, wenn das Lernangebot inspirierend und jederzeit leicht zugänglich ist. Leider stellt sich da eine offensichtliche Frage, über die niemand gerne sprechen will: Ist Weiterbildung Arbeitszeit oder Privatsache? In diesem Artikel geben wir einige Denkanstöße. Bis vor kurzem ließ sich die Frage nach der Fortbildung außerhalb der Arbeitszeit leicht beantworten: War die Fortbildung vom Arbeitgeber beauftragt, zählte sie zur Arbeitszeit. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit 10. Fand sie auf Wunsch des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin statt, zählte sie zur Freizeit. Das Arbeitsrecht hat dazu klare Aussagen getroffen. In der Praxis gab es dennoch viele Auseinandersetzungen und Differenzen.