Arturo, der rückblickend seine Kindheitserinnerungen erzählt, wird nicht müde, die Schönheiten seiner Insel Procida zu schildern: ein Paradies, in dem der Knabe mutterlos und unbewacht aufwächst, barfuß, mit wirrem Haar, beinahe wie ein wildes Tier über die Insel streifend, im Wasser genauso zu Hause wie auf dem Land. Eines Tages bringt die Fähre eine junge Stiefmutter ins Haus. In der Furcht, den ohnehin kaum gegenwärtigen Vater zu verlieren, überzieht Arturo das ängstliche, unselbständige Mädchen mit Spott – bis er plötzlich begreift, dass das Unmögliche geschehen ist: Er hat sich in Nunziata verliebt … Deutsche Textvorlage: Übersetzung von Susanne Hurni-Maehler. Verlag Klaus Wagenbach Berlin, 2016 Italienische Textvorlage: Ausgabe von Giulio Einaudi editore s. p. a., Torino, 2014. Wissenschaftliche Beratung: Dr. DAF- Wolfsburg e. V. - Geschichte. Maike Albath. Eine Veranstaltung des Deutsch-Italienischer Freundeskeris e. Wolfsburg, der Italienischen Konsularagentur Wolfsburg und dem Hallenbad – Kultur am Schachtweg. Eine Initiative der VDIG – Vereinigung Deutsch-Italienischer Kultur Gesellschaften e.
Datum: 29. November 2016 Kommentare: 0 Es ist stürmisch und grau. Der Himmel ist dunkel, obwohl die Zeiger erst auf 14 Uhr stehen. Und hier soll ich das italienische Lebensgefühl finden? Ich bin in Wolfsburg, der Stadt, die laut vielfältigen Quellen als italienischste Stadt nördlich der Alpen gilt. Deutsch italienischer freundeskreis wolfsburg live. Seit den Fünfzigerjahren kamen Tausende Gastarbeiter in die Stadt, um ihr Glück bei Volkswagen zu finden. Viele von ihnen sind geblieben und haben die Stadt und ihr Lebensgefühl stark mitgeprägt. Ich will mich auf die Suche nach der Wolfsburger Dolce Vita machen und habe mir bereits vorab einige Tipps von der 25-jährigen Dora Balistreri geholt. Dora ist erst mit 14 Jahren in die Stadt gekommen, was sie von ihren Altersgenossen mit italienischen Wurzeln in Wolfsburg unterscheidet. "Die typische Wolfsburger Familiengeschichte beginnt mit dem Großvater, der als Gastarbeiter kam. Dessen Kinder gingen als zweite Generation in Wolfsburg zur Schule. Deren Kinder wiederum sind in Wolfsburg geboren und hier beheimatet", erzählt sie mir am Telefon.
Das oberitalienische Weltkulturerbe und seine szenische Illusionskunst" In Kooperation mit dem Deutsch-Italienischen Freundeskreis und dem Planetarium Wolfsburg 26. April, 19:30 Uhr: Konzert für den Frieden mit Luca Ciarla im Gartensaal des Wolfsburger Schlosses "solOrkestra" Violine & loops In Kooperation mit den Freunden und Förderern der italienischen Kultur in Wolfsburg e. V. Tickets: 10 € (Reservierung:) - Die Einnahmen werden zu 100% an das Projekt Kinder- und Familienhaus für Zufluchtssuchende aus der Ukraine gespendet. Zugangsregel: 3G MAI 5. Mai, 20 Uhr: Jazz im Pool #33 "RICCARDO DEL FRA QUARTET – MOVING PEOPLE" 13. Mai, 18 Uhr: Konzert im Gartensaal des Wolfsburger Schlosses "Klavierkonzert mit Maria Gabriella Mariani" In Kooperation mit dem Internationalen Freundeskreis Wolfsburg (IFK) e. V. und den Freunden und Förderern der italienischen Kultur in Wolfsburg e. V. Tickets: / 05361 6009411 14 Mai, 18:30 Uhr: Eröffnung der Foto-Ausstellung von Hans-Dieter Brand "Tradition & Gegenwart" In Kooperation mit CREARTE e. Deutsch italienischer freundeskreis wolfsburg heute. e LUPO MARTINI in den Räumlichkeiten von CREARTE e.
Panettone und Prosecco: Bella Italia in der Fußgängerzone Bildunterschrift anzeigen Bildunterschrift anzeigen Panettone-Aktion: Mitglieder der italienischen Kulturvereine (l. Paolo Brullo) verteilten die Kuchenspezialität. © Quelle: Roland Hermstein Der italienische Stollen heißt Panettone – und den verteilte ein Dutzend Mitglieder italienischer Kulturvereine am Samstag an einem Pavillon in der Fußgängerzone an Passanten. "Damit möchten wir der Wolfsburger Bevölkerung auf unsere Art frohe Weihnachten sagen", erklärte Paolo Brullo, Vize-Präsident beim ComItEs, dem Dachverband der Vereine. Deutsch italienischer freundeskreis wolfsburg germany. Share-Optionen öffnen Share-Optionen schließen Mehr Share-Optionen zeigen Mehr Share-Optionen zeigen Wolfsburg. Weil die italienische Kuchenspezialität bisweilen ein bisschen trocken ist, so Paolo Brullo, wurde dazu bei der Aktion in der Fußgängerzone Prosecco eingeschenkt. Ideal also, um miteinander ins Gespräch zu kommen. "Wir sind natürlich auch aktiv auf die Leute zugegangen. Viele wollten zuerst gar nicht glauben, dass es bei uns etwas kostenlos gibt", berichtet Brullo.
Wer wirklich daran interessiert ist, italienische Kultur zu erleben, dem bietet Wolfsburg jedoch eine Menge Möglichkeiten. Die italienische Konsularagentur, zehn Schritte vom "Vini d´Italia" entfernt, organisiert regelmäßig Ausstellungen und Konzerte mit italienischen Künstlern. Auch der Kunstverein CreARTE e. V. bietet einen Schauraum, in dem unter anderem italienische Künstler ihre Werke ausstellen. Zusätzlich gibt es unzählige italienische Vereine, die jeweils nach der Herkunftsregion ihrer Mitglieder benannt sind. "Es gibt auch eine ganz tolle italienische Folklore-Gruppe in Wolfsburg, die Konzerte und italienisch geprägte Feste veranstaltet, " erzählt mir Eleonora Marrone. Auch der Wolfsburger Deutsch-Italienische-Freundeskreis e. engagiert sich kulturell und fördert die Leonardo-da-Vinci-Gesamtschule sowie weitere Bildungsangebote. Bildungserfolg, Migration und Zweisprachigkeit: Perspektiven für Forschung ... - Google Books. Italienische Gefühle am Wasser Doch wo treibt es die italienische Community hin, wenn die Familie mal keine Zeit hat und der Kulturkalender leer ist? "Bei schönem Wetter gehe ich an den Allersee oder in die Autostadt.
Das Unternehmen hält mittlerweile drei Ladengeschäfte. Das erste Geschäft wurde hier an der Piazza Italia eröffnet und verfügt zusätzlich über ein kleines sizilianisches Restaurant in der oberen Etage. Herzlich werde ich von Inhaberin Eleonora Marrone begrüßt. Vor 23 Jahren haben sie und ihr Mann das Geschäft eröffnet. "Wir waren damit die ersten Italiener hier am Platz", erzählt sie mir bei einem Gläschen Wein. Seit ihr Mann vor drei Jahren gestorben ist, helfen ihre zwei Töchter, die Geschäfte und das Restaurant am Laufen zu halten. "Familie ist uns Italienern sehr wichtig und ich bin glücklich und stolz, dass meine Kinder mich so unterstützen. " Die gesamte Familie von Eleonora, die ebenfalls mit den Eltern nach Wolfsburg gekommen ist, versucht sich regelmäßig zu treffen und Traditionen am Leben zu erhalten. "Die junge Generation ist mit dem deutschen Leben, deutsch zu kochen, deutsch zu sprechen groß geworden. Npo-uebersicht - EngagementZentrum GmbH. Da geht viel Kultur verloren. Wenn man da nicht als Eltern dranbleibt und versucht, die Kontakte in die Heimat zu halten, die Traditionen, die Sprache und das Essen zu pflegen, verlieren die Kinder den Bezug zu ihren Wurzeln. "
Wie im ersten Teil bereits angekündigt, wollen wir uns nun der Frage widmen, was passiert, wenn Führungskräfte, wenn Sie sich fragen, warum Sie Führungskraft werden wollen. Im Netz gibt es dazu zwar einiges zu finden, doch häufig sind es eher strategische Tipps, wie man sich in einem Bewerbungsgespräch verhalten sollte. Das mag für den Moment hilfreich sein, gibt aber keine Antworten auf die eigene Motivation. "Verkaufen Sie Ihr persönliches Warum so gut wie möglich! " Die Empfehlungen in Literatur und im Netz gehen durchaus in die richtige Richtung. Wer sich als Führungskraft bewirbt, sollte auf die Frage nach dem Warum von folgenden Antworten Abstand nehmen: "Ich kann gut mit Menschen. " "Mich reizen die Verdienstmöglichkeiten. " "Sonst hat sich ja keiner auf die Stelle beworben. Warum will ich führungskraft werden facebook. " Nun ist es nur schwer vorstellbar, dass sich eine potenzielle Führungskraft mit dem dritten Beispielsatz bewirbt (doch auch das habe ich schon einige Male erlebt). Überspitzt formuliert, könnte man sagen, dass so blöd nun wirklich niemand sein kann.
Bewerbungsfrage Nr. 1: Wann steht für Sie fest, Herausragendes geleistet zu haben? Mit Ihrer Antwort zeigen Sie im Bewerbungsgespräch, welche Faktoren Sie motivieren. Insbesondere achten Headhunter darauf, ob Sie Beurteilungen, Lob oder Boni motivieren oder ob Aufgabe und Ergebnis für Sie im Vordergrund stehen. Für Ersteres spricht, wenn Sie überwiegend den Lösungsweg beschreiben und erklären, mit welchem Aufwand Sie Ihre Ziele erreicht haben. Schildern Sie eher die messbaren Ziele und erzielten Ergebnisse, so legen Sie Wert auf Letzteres. Insgeheim geht es bei Ihrer Antwort darum, mit welcher Messlatte Sie bei sich und Ihren Mitarbeitern eine herausragende Leistung beurteilen und wie ergebnisorientiert Sie sind. Bewerbungsfrage Nr. 2: Was soll unser Unternehmen mit Ihrem Namen verbinden? Bei dieser Bewerbungsfrage geht es um Ihre Persönlichkeit. 3 Gründe, warum du Führungskraft werden kannst - und solltest - Jasmin Schweiger. Ihre Antwort enthüllt, was Ihnen wichtig ist, welches Profil Sie ausfüllen und wofür Sie im Unternehmen stehen wollen. Im Einzelnen interessieren sich Ihre Gesprächspartner für: Ihr Wertesystem und Ihren Ehrgeiz Ihre Motivation, neue Impulse zu geben Ihre Ambition zur aktiven Gestaltung Ihres künftigen Verantwortungsbereichs Ihre Ehrlichkeit im Umgang mit sich und anderen Menschen Inwieweit Ihre Taten Ihren Worten entsprechen Ihren Führungsstil Stellen Sie in diesem Zusammenhang mehr die Belange und den Nutzen des Unternehmens in den Vordergrund als Ihre eigene Person.
Können Sie Teams effektiv zusammenstellen und leiten? Haben Sie die meisten dieser Fragen mit Ja beantwortet? Dann scheinen Sie für eine Führungsposition bereit zu sein. Doch einige Eigenschaften sind für eine Führungskraft unverzichtbar. Haben Sie die nötigen Voraussetzungen? Haben Sie das Zeug zur Führungskraft? Nur wenige Leute sind geborene Anführer, aber: Führungsverhalten kann erlernt werden. Einige wichtige Grundvoraussetzungen sollten Sie dennoch mitbringen. Warum? Warum will ich führungskraft werden meaning. Im Vergleich zu Ihren Mitarbeitern, deren Kompetenz in ihrem Fachwissen liegt, benötigen Sie als angehende Führungskraft besondere soziale Qualitäten. Sie werden sich fortan hauptsächlich ihren Führungsaufgaben widmen und bisherige fachliche Aufgabenbereiche an ihre Mitarbeiter delegieren. Hier erfahren Sie, welche Eigenschaften Führungskräfte benötigen: Respekt und Vertrauen seitens der Mitarbeiter Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, sich zu behaupten Authentizität Kommunikationsfähigkeit Delegationsfähigkeit Empathie und Menschenkenntnis Stressresistenz Organisationstalent Konfliktlösungskompetenz Engagement und Leistungsbereitschaft Zielfokussierung Bereitschaft, schnelle Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen So argumentieren Sie.
Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen an sich binden möchten, muss eine offene Führungskultur her. Toxische Verhaltensweisen, strenge Kontrollen und fehlende Transparenz sorgen für Unmut und Kündigungen. Das Verhalten von Führungskräften hat direkten Einfluss auf die Leistung und die Zufriedenheit ihrer Angestellten. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen den Mitarbeiter:innen Gehör schenken, gegen Missstände vorgehen und Führungspositionen mit Personen besetzen, die das gesunde Arbeitsklima fördern. "Warum wollen Sie Führungskraft werden?" So argumentieren Sie. - Experteer Magazin. Wie wichtig das ist, zeigt auch eine aktuelle Untersuchung von kununu. Schlechte Führungskräfte stören das Arbeitsklima Im Rahmen der Untersuchung wurden von der KOF Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich 74. 000 kununu-Bewertungen analysiert. Berücksichtigt wurden die Angaben von Usern, die sowohl ihr Unternehmen bewertet haben als auch ein Kultur-Assessment vorgenommen haben. Bei diesem wird aus 160 Wertebegriffen bestimmt, welche am ehesten auf das Unternehmen zutreffen. In der Kategorie Führung kann aus 40 Begriffen gewählt werden.
Ihre Antwort beschreibt Ihr Führungsverhalten. Konkret geht es darum, ob Sie sehr anspruchsvoll sind und den Mitarbeiter schnell als Schlechtleister beurteilen oder ob Sie einen Mitarbeiter erst nach dauerhaften Mängeln zum Kritikgespräch bitten. Skizzieren Sie hier, wie Sie bezogen auf den jeweiligen Einzelfall reflektiert entschieden haben. Weiterhin interessieren sich die Personalverantwortlichen dafür, welches Führungsverhalten Sie einsetzen, um Ihren Mitarbeitern zu besseren Leistungen zu verhelfen. Insgeheim geht es um die Frage, ob sie zu den motivierenden und kollegialen oder eher zu den autoritären Führungstypen gehören. Schließlich kommt es darauf an, wie Sie Ihr Ergebnis beurteilen. Karriereziel Führungskraft: Tipps für angehende Chefs - n-tv.de. Hier zählen Ihre Einsichtsfähigkeit, Objektivität und die Fähigkeit zur Selbstkritik. Erörtern Sie, welcher Stil erfolgreich war, welche Schritte schlechtere Ergebnisse nach sich gezogen haben, welche Schadensbegrenzung Sie durchgeführt haben, Ihre Schlussfolgerungen für die Zukunft. Gute Vorbereitung ist alles.