Diese Themen werden in vielen Tarifbereichen auch in Rahmen- oder Manteltarifverträgen aufgenommen. Dies ist von Branche zu Branche unterschiedlich und letztlich Ausdruck und Auswirkung der Tarifautonomie. Seitenanfang
Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien zueinander. Arbeitgeber/Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften vereinbaren darin verbindliche Rechtsnormen für das Arbeitsverhältnis und zu den jeweiligen Arbeitsbedingungen. Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen: Branchen- / Flächentarifverträge Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge Rahmentarifverträge Manteltarifverträge Firmentarifverträge Anschlusstarifverträge Paralleltarifverträge Notlagen- oder Sanierungstarifverträge andere Tarifverträge Flächentarifverträge sind solche Tarifverträge, bei denen zwischen den Tarifparteien vereinbart wurde, dass der Tarifvertrag für ganze Branchen und bestimmte regionale Bereiche - z. B. für ganz Nordrhein-Westfalen - gelten soll. Zurzeit gibt es etwa in 174 Wirtschaftszweigen in Nordrhein- Westfalen Flächentarifverträge. Ein Flächentarifvertrag kann sowohl für nur eine oder aber auch für mehrere Wirtschaftszweige, wie z. Vergütung für Auszubildende - IHK Aachen. die gesamte Metall- und Elektroindustrie Gültigkeit besitzen, so dass in solchen Fällen auch oftmals vom sogenannten Branchentarifvertrag gesprochen wird.
Aus- und Weiterbildung © ©weyo - Mindestausbildungsvergütung Die neue Mindestausbildungsvergütung gilt erstmals für Ausbildungsverhältnisse mit Vertragsabschluss ab dem 1. Januar 2020. Für wen gilt die Mindestausbildungsvergütung? Ist der Arbeitgeber tarifgebunden, gilt weiterhin die tarifvertragliche Ausbildungsvergütung und nicht die Mindestausbildungsvergütung (§ 17 Absatz 3 BBiG 2020). Tarifverträge haben Vorrang. nicht tarifgebunden darf er den branchenüblichen Tarif um höchstens 20 Prozent unterschreiten, jedoch nicht unter die Mindestausbildungsvergütung. Betriebe in Branchen, in denen kein Tarifvertrag abgeschlossen wurde, müssen ab Ausbildungsbeginn 2020 mindestens die gesetzliche Mindestvergütung zahlen (§ 17 Abs. Gehalt Altenpflege: Stundenlohn steigt 2021 | Medi-Karriere. 2 BBiG 2020). Die Ausbildungsvergütung darf aber zugleich wie bisher maximal 20 Prozent unter der einschlägigen tarifvertraglichen Ausbildungsvergütung liegen (17 Absatz 4 BBiG 2020). Beispiel: Die tarifliche Ausbildungsvergütung für das 1. Lehrjahr beträgt 1. 000 Euro.
Ausbildungsvergütungen Tarifregister NRW Einen Auszug der Ausbildungsvergütungen aus dem Tarifregister NRW finden Sie hier: Branche: 1. Aus- bildungs- jahr 2. Aus- bildungs- jahr 3. Aus- bildungs- 4. Aus- Stand Architekten/Ingenieure/ Planungsbüros (Bauzeichner) 643, 00 € 806, 00 € 967, 00 € ab 08/2019 Banken 1. 036, 00 € 1. 098, 00 € 1. 160, 00 € ab 09/2019 Bau - gewerbliche Auszubildende 905, 00 € 1. 230, 00 € 1. 495, 00 € 1. 580, 00 € ab 11/2021 920, 00 € ab 04/2022 935, 00 € ab 04/2023 Bau - kaufmännische Auszubildende 900, 00 € 1. 108, 00 € 1. 384, 00 € 915, 00 € 930, 00 € Bekleidungsindustrie Nordrhein 861, 00 € 917, 00 € 1. 007, 00 € ab 11/2020 891, 00 € 947, 00 € 1. 037, 00 € ab 09/2022 Chemische Industrie Nordrhein 1. 056, 00 € 1. 153, 00 € 1. 218, 00 € 1. 301, 00 € ab 07/2021 Druckindustrie 986, 52 € 1. 037, 65 € 1. 088, 78 € 1. 139, 91 € ab 08/2021 Einzelhandel (01. 09. 2021 bis 31. 08. 2023) 1. 030, 00 € 1. Tarifvertrag orthopädietechnik nrw song. 150, 00 € ab 09/2021 Floristen 664, 00 € 705, 00 € 767, 00 € 797, 00 € ab 01/2022 Groß- und Außenhandel / Dienstleistungen 1.
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