Vergleich in weitaus mehr als der Hälfte der Fälle der Normalfall Trotz der obigen Bedenken werden oft sinnvolle Vergleiche im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht (natürlich auch vor dem Arbeitsgericht Berlin) geschlossen. Dies ist schon deshalb nachvollziehbar, da der größte Teil der Arbeitnehmer, die sich gegen eine Kündigung des Arbeitgebers mittels Kündigungsschutzklage wehren, als Ziel nicht die Weiterbeschäftigung beim Arbeitgeber haben, sondern eigentlich eine Abfindung wollen. Kündigungsschutzklage: So läuft das Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Hierauf besteht zwar in den meisten Fällen kein Anspruch, aber dennoch kommt es oft zum sog. Abfindungsvergleich, da auch der Arbeitgeber kein Interesse an einer Weiterarbeit des Arbeitnehmers hat. Scheitern der Güteverhandlung Gibt es keinen Vergleich dann kündigt der Richter an, dass der Kammertermin meist erst in mehreren Monaten stattfinden kann und setzt dann dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer Fristen um sich zur Sache nochmals mit Beweisangeboten (also z. mit der Benennung von Zeugen) schriftlich zu äußern.
VG Tom # 1 Antwort vom 21. 2016 | 17:26 Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich) Vielleicht erläutern Sie kurz, in welcher Währung gezahlt werden soll. K werden doch eher selten angeboten in Deutschland. # 2 Antwort vom 21. 2016 | 17:37 Von Status: Wissender (14403 Beiträge, 5596x hilfreich) @altona K=Kilo, also 30. 000, vmtl. Euro @polosport Vergleiche sind für Gerichte und Anwälte eine feine Sache, sparen Arbeit und erlauben - beim RA - Rechnungen zu schreiben. Wenn die Kündigung vor Gericht nicht standhält, besteht das AV fort. Da und wenn AG dich nicht zurück haben will, wird er wohl einen Vergleich anstreben. Ob 20- oder 30. 000 - es ist ein Kuhhandel. Wenn/da du deinem Anwalt nicht so recht traust, solltest du dich auf den vorliegenden Vergleich wohl besser nicht einlassen, oder? # 3 Antwort vom 21. 2016 | 17:40 Hallo Altona Sie haben recht Die Beträge werden in EUR gezahlt. Viele Grüsse Tom # 4 Antwort vom 21. 2016 | 18:13 Von Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2515x hilfreich) Der RA hat sein ureigenstes Interesse, kann er doch bei einem Vergleich eine zusätzliche Einigungsgebühr berechnen.
| 17. 11. 2013 20:21 | Preis: ***, 00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von 16:41 Guten Abend, ich habe die fristlose Kündigung von meinem Arbeitgeber im September erhalten. Daraufhin habe ich einen Anwalt aufgesucht, der Kündigungsschutzklage und Lohnklage der ausstehenden Differenzen eingereicht hat. Ich habe dem Anwalt gesagt, dass ich bei dem Arbeitgeber auch nicht mehr arbeiten möchte und der Anwalt sagte, dass er in Form einer Abfindung (3 Monatsgehälter setzte er als Streitwert an) alles für mich raus holen werde. Der Anwalt nahm den Gütetermin wahr, der zum Ergebnis hatte, dass die Kündigung ungültig sei, das Arbeitsverhältnis weiter bestehe und ich meinen Verzugslohn erhalte. Ich sagte dem Anwalt dann, dass ich doch da gar nicht mehr anfangen wolle, worauf der Anwalte unwissend reagierte "Ach, sie wollen da gar nicht mehr anfangen? Dann müssen wir widerrufen und eine Umwandlung auf eine ordentliche Kündigung im Rahmen der Kündigungsfrist fordern. " Jetzt flatterte mir gestern ein Brief vom Arbeitsgericht ins Haus, dass im Mai 2014 ein Kammertermin vor dem Arbeitsgericht sei.
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