Zu diesen Kabarettbühnen zählte auch Der Blaue Vogel Der Blaue Vogel war ein deutsch-russisches Kleinkunst-Bühnenensemble, das sich in den 1920er Jahren zu einem der erfol..., 1917 noch in Moskau von dem aus Odessa stammenden Regisseur, Schauspieler und Autor Jascha Južnyj gegründet und seit 1921 in einem kleinen Theater in Berlin-Schöneberg untergebracht. Der Name war eine Anspielung auf das aus der Feder von Maurice Maeterlinck stammende Märchen "Der blaue Vogel", das die Sinnsuche und das Streben nach Glück thematisiert. Ebenso wie das nach Paris emigrierte russische Kabarett Die Fledermaus ( La Chauve-Souris) unter der Leitung von Nikita Baliev verfolgte auch Južnyjs Der Blaue Vogel durch ein neuartiges "multi-mediales Zusammenspiel der Künste" (Lesák, S. Maurice maeterlinck der blaue vogel die. 151) die Idee des Gesamtkunstwerks, das durch "inniges Zusammenarbeiten von Maler, Musiker, Schauspieler, Regisseur und dem Genius des guten Geschmacks" (Járosy, Cabaret, S. 3-11) erreicht werden sollte. Mit diesem Erfolgsrezept avancierte die Truppe mit Južnyj als Conférencier innerhalb kurzer Zeit zum wichtigsten Vertreter des russischen Emigrantentheaters und bot seinem internationalen Publikum ein Potpourri aus russischer Volkskunst und westeuropäischen Kunstformen.
Im Mittelpunkt des in seinem Darstellungsstil expressionistisch dominierten Programms standen mehrsprachig vorgetragene, teils naive, dabei aber durchwegs anspruchsvolle Sketches, die sich mit der Populärkultur und mondänen Elementen des westlichen Lebensstils auseinandersetzten, vor allem aber mit bilderbuchartig gestalteten Stoffen aus der Welt des russischen Volksmärchens. Der blaue Vogel - RSB. Ausgespart blieben dagegen sozialkritische oder politische Themen. Flankiert wurden die szenischen Darbietungen von musikalischen, häufig von Gesang untermalten Elementen, die den Bogen von klassischen Stücken bis hin zu Volksmusikweisen spannten. Zentral für den Erfolg der russischen Kleinkunstbühnen im Allgemeinen und ihres Vorreiters Der Blaue Vogel im Besonderen waren darüber hinaus die Szenengestaltungen, die sich mit Stilrichtungen wie Suprematismus oder Rayonismus der bereits im vorrevolutionären Russland entstandenen Spielarten westeuropäischer Kunstströmungen wie Expressionismus und Kubismus bedienten und maßgeblich von der Malerin Natalija Gontscharowa und Bühnenbildnern wie A. Chudjakow beeinflusst und (mit)gestaltet wurden.
8vo. OPb. mit Deckelillustration. Einband leicht berieben, Ecken und Kapitale leicht bestoßen, sonst gut erhaltenes Exemplar. Sprache: deutsch. 109 S., 12 ganzseitige farbige Abbildungen, Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 0 Halb-Leinen, Rücken und Schnitt etwas fleckig, ansonsten gutes Exemplar. 0. Gr. -8°. 108, (1) S., [1] Bl. -Halbleinwand. Farbe der Deckel-Illustration stellenweise abgerieben. Deckel-Ecken stärker berieben. Achte bis zehnte Auflage dieser Ausgabe mit 12 handkolorierten Tafeln. Sprache: Deutsch. 8°. 23 x 15, 5 cm. 108 Seiten. Original-Halbleinenband mit blauem Kopffarbschnitt. Der blaue Vogel von Maurice Maeterlinck am Deutschen Theater Berlin, Regie Thomas Ostermeier. - 10. Diese Ausgabe ist mit 12 handkolorierten Bildern von E. Medem versehen und wurde 1920 in der Spamerschen Buchdruckerei zu Leipzig gedruckt. Einband minimal berieben, Ecken bestoßen. Die blaue Farbe der Deckelillustration ist etwas abgeplatzt, der obere Teil des Titels ist etwas gedunkelt. Schnitt stockfleckig. Seiten teils wenig stockfleckig, Vorsätze etwas stärker stockfleckig. Gutes Exemplar.
8. Aufl. 108 S., 2 Bl. Mit 12 handkolorierten Zeichnungen von E. v. Edem auf 12 Tafeln. - Innendeckel mit Exlibris. Einband etwas besto§en, R cken mit Stockflecken. fester Einband. 15 x 20, 5 cm., 222 S. 1 Bl. HPgt. mit illustr. Vorderdeckel. Kopfgoldschnitt, Aussen- und Fusssteg unbeschnitten, mit Lesebändchen. (Einbandzeichnung von Wolf Schmidt). Erste deutsche Ausgabe. Aus dem Französischen übertragen von Stephan Epstein. Mit Beilage zum Thema. Einband etwas gebräunt, sehr kl. Flecken a. Schmutztitel. Wohlerhaltenes Exemplar. Maurice maeterlinck der blaue vogel youtube. 3. 222 S., 1 Bl. OHPmt. m. farb. Einbandillustr. Einbd. fleckig. Übers. St. Epstein. Gewicht in Gramm: 1000. g. e. 8° Ohpgmtbd. mit Kopfgoldschnitt de 222 pp. 108 Seiten mit handkolorierten Bildern von E. Medem Einband leicht berieben, ecken etwas bestoßen, sonst gut erhalten Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 297 Gr. -8°, Halbleinen mit Goldprägung 8. Tausend, erste handkolorierte Auflage. Pappband, gebunden. 8°, 223 S. ; Seiten unbeschnitten, Besitzereintrag, Bezahlung per PayPal möglich, we accept PayPal, Einb.
23 Ergebnisse Direkt zu den wichtigsten Suchergebnissen Zustand: Gut. 3. Auflage. Size: Hardcover. Buch. Kurzbeschreibung: Eine spannende deutsche Übertragung ist von Stephan Epstein. Zustand: Goldschnitt an der Oberkante, ExLibris-Exemplar, Seiten leicht gebräunt, kleine Fremdsignatur auf dem Vorsatzblatt, insgesamt SEHR GUTER Zustand! 109 Seiten Deutsch 408g Hardcover ohne Schutzumschlag, Halbleder-Einband. (8. -10. Auflage). 8°. - 22, 8:14, 5 cm. 108 Seiten, 2 Blätter, 12 kolor. Tafeln von Emma von Medem. Illustr. Orig. -Halbleinen. - Gutes Exemplar. - Nur ganz vereinzelt minimal stockfleckig. Ein weißes Blatt vorne mit alter hs. Widmung. Einband nur minimal fleckig und bestoßen. Maurice maeterlinck der blaue vogel actor. - 9592. Hardcover. Zustand: Sehr gut. Zustand des Schutzumschlags: Gut. FISCHER-DOVERNE, Karin (illustrator). Mit Illustrationen von Karin Fischer-Doverne. Pappband, mit Schutzumschlag aus Papier. Selten. Innen guter Zustand. Schutzumschlag und Einband weisen leichte Gebrauchsspuren auf. Zustand: Gut. Berlin, Erich Reiss.
beschabt u. ger. bestoßen u. angeschmutzt, fingerspurig, Schnitte angeschmutzt, altersbed. Bräunungen, ger., sehr guter Zustand 222 S., 1 Bl. Ohpgmt., Umschlagillustration von W. Schmidt. Fromm 15781. 222, (2) SS. 8vo. Kopfgoldschnitt, Aussen- und Fusssteg unbeschnitten (Einbandzeichnung von Wolf Schmidt). Titel mit kleinem Zensurstempelchen. Hinterdeckel mit Abriebstelle. Ansonsten gutes bis schönes Ex. 222 Seiten, 1 Bl. (20 x 15 cm). Halbpergamentband, Kopfgoldschnitt. ** Einband etwas fleckig. Widmung auf Vorsatz. Sauberer Text. fester Einband. 222 S. OHpgt. (Kopfgoldschnitt, sonst unbeschnitten). Einbandränder gebräunt; Deckelbild u. Hinterdeckel berieben; innen gut. 7. Aufl. 222 + 1 S. OHpgm. DEA. Kindler X 858f. (Umschlagszeichnung v. Wolf Schmidt. Der blaue Vogel nach einem Märchen von Maurice Maeterlinck hören und. ) - Ebd. leicht berieben. 108 (4) Seiten mit 12 handkolorierten Bildern von E[mma] v. Medem, Orig. -Halbleinen mit blauer Vignette und Gold-geprägter Typographie, Groß-8°. Kommentar: *flage. - Rückenkanten angeplatzt, Kanten leicht berieben, mit mehreren Bleistift-Unterstreichungen und -Anmerkungen (wohl für eine Hörspielfassung konzipiert).
24 Ergebnisse Direkt zu den wichtigsten Suchergebnissen Zustand: Gut. 3. Auflage. Size: Hardcover. Buch. Kurzbeschreibung: Eine spannende deutsche Übertragung ist von Stephan Epstein. Zustand: Goldschnitt an der Oberkante, ExLibris-Exemplar, Seiten leicht gebräunt, kleine Fremdsignatur auf dem Vorsatzblatt, insgesamt SEHR GUTER Zustand! 109 Seiten Deutsch 408g Hardcover ohne Schutzumschlag, Halbleder-Einband. (8. -10. Auflage). 8°. - 22, 8:14, 5 cm. 108 Seiten, 2 Blätter, 12 kolor. Tafeln von Emma von Medem. Illustr. Orig. -Halbleinen. - Gutes Exemplar. - Nur ganz vereinzelt minimal stockfleckig. Ein weißes Blatt vorne mit alter hs. Widmung. Einband nur minimal fleckig und bestoßen. - 9592. Hardcover. Zustand: Sehr gut. Zustand des Schutzumschlags: Gut. FISCHER-DOVERNE, Karin (illustrator). Mit Illustrationen von Karin Fischer-Doverne. Pappband, mit Schutzumschlag aus Papier. Selten. Innen guter Zustand. Schutzumschlag und Einband weisen leichte Gebrauchsspuren auf. Zustand: Gut. Berlin, Erich Reiss.
Wann besteht der Anspruch des schwerbehinderten Menschen auf Teilzeitarbeit? Schwerbehinderte Menschen (Feststellung eines GdB von mindestens 50 durch das Versorgungsamt oder GdB von mindestens 30 und Gleichstellung durch die Agentur für Arbeit) haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist. Wie weise ich die Erforderlichkeit der Teilzeitarbeit aus gesundheitlichen Gründen nach? Die Erforderlichkeit der Verringerung der Arbeitszeit kann durch ärztliches Attest nachgewiesen werden. Muss der Arbeitgeber meinem Wunsch nach Teilzeitarbeit zustimmen? Wochenarbeitsstunden reduzieren bei vollem Lohnausgleich - SBV-Forum - Forum für Betriebsräte. Für schwerbehinderte Arbeitnehmer stellt das Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) geringere Voraussetzungen an den Teilzeitbeschäftigungsanspruch als das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) an den allgemeinen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit. Das Verlangen des schwerbehinderten Menschen nach dem SGB IX auf Verringerung der Arbeitszeit wirkt unmittelbar und ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht von einer Zustimmung des Arbeitgebers zur Änderung der vertraglichen Pflichten abhängig.
Auch das SGB IX enthält Regelungen zur Teilzeitarbeit. § 81 Abs. 5 SGB IX bestimmt: Zitat Die Arbeitgeber fördern die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen. … Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist; … Sind die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt [1], bewirkt das Verlangen eines schwerbehinderten Menschen eine unmittelbare Verringerung der Arbeitszeit, ohne dass dies der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf. [2] Die/der schwerbehinderte Beschäftigte kann nach der Rechtsprechung auch eine zeitlich befristete Reduzierung der Arbeitszeit verlangen. [3] Für eine befristete Reduzierung der Arbeitszeit wird der Arbeitgeber jedoch einen Nachweis verlangen können, dass mit einer Verbesserung des Gesundheitszustands der/des Beschäftigten und damit der Rückkehr zu einer längeren Arbeitszeit gerechnet werden kann. Der Arbeitgeber kann die Verringerung der Arbeitszeit eines schwerbehinderten Menschen nur verweigern, wenn die Reduzierung der Arbeitszeit "für den Arbeitgeber nicht zumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden wäre oder soweit die staatlichen oder berufsgenossenschaftlichen Arbeitsschutzvorschriften oder beamtenrechtliche Vorschriften entgegenstehen" (§ 81 Abs. Teilzeitanspruch | Schwerbehindertenvertretung Lexikon. 5 Satz 3 i.
Stehen der Verringerung der Arbeitszeit jedoch keine betrieblichen Gründe entgegen, so muss der Arbeitgeber der Arbeitsverkürzung zustimmen. Betriebliche Gründe, die der Arbeitgeber hier vorbringen kann, sind etwa die Störung der Organisation, des Arbeitsablaufes oder der Sicherheit im Betrieb, die durch die Verringerung des täglichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers eintreten können. Die Zustimmung des Arbeitgebers muss zudem spätestens einen Monat vor Beginn der Teilzeit schriftlich mitgeteilt werden. Kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Vereinbarung der Teilzeit oder zur schriftlichen Bestätigung nicht nach und hat der Arbeitgeber die Teilzeit auch nicht schriftlich abgelehnt, so tritt diese auch ohne die schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers ein. BR-Forum: Schwerbehindert + Teilzeit: finanzieller Ausgleich? | W.A.F.. Selbiges gilt auch die Verteilung der konkreten Arbeitszeit. Hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer kein Einvernehmen über die Verteilung der Arbeitszeit erzielt und hat der Arbeitgeber auch hier nicht spätestens einen Monat vor Beginn der Teilzeit die gewünschte Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, so gilt die vom Arbeitnehmer gewünschte Verteilung der Arbeitszeit als festgelegt.
2) Ein ärztliches Attest ist für den Antrag nach TzBfG nicht notwendig. Allein zu prüfen ist, ob die oben beschriebenen Voraussetzungen vorliegen. 3) Bei der Berechnung wird von der 40 Stunden-Woche ausgegangen. Die unbezahlte Mehrarbeit fließt hier selbstverständlich nicht mit ein. Der Lohn würde daher ca. 88% des bisherigen Einkommens betragen. 4) Eine Versetzung auf eine schlechter bezahlte Stell ist wegen des Benachteiligungsverbotes nach § 5 TzBfG nicht möglich. Ebenso darf wegen Ihres Verlangens nach Reduzierung der Arbeitszeit keine Kündigung erfolgen. Gleiches Benachteiligungsverbot gilt bzgl. des Dienstwagens. Ich hoffe, Ihre Anfrage hinreichend beantwortet zu haben und verbleibe mit freundlichen Grüßen Christian Kah Rechtsanwalt Rückfrage vom Fragesteller 20. 10. 2005 | 16:43 Sehr geehrter Herr Kah, vielen Dank für Ihre Antwort. Ich habe meinem Arbeitgeber meinen Wunsch nach Teilzeitbschäftigung vorgetragen (mündlich); er hat sich (ebenfalls mündlich) damit einverstanden erklärt.
Die Arbeitszeit soll in diesen Fall in der Regel 50, zum Teil auch 55 oder 60 Stunden in der Woche nicht überschreiten. Die folgenden Tabellen geben eine Übersicht über die derzeit geltenden Wochenarbeitszeiten im öffentlichen Dienst des Bundes, der Länder und Gemeinden sowie in den privatisierten Unternehmen: Wochenarbeitszeiten der Beamtinnen und Beamten (Stand: Januar 2020) "Tabelle S. 139_2" Wissenswertes für Beamtinnen und Beamte Beamtenrecht - leicht gemacht. Mit allen wichtigen Themen zu Besoldung, Versorgung und Beihilfe bleiben Sie auf dem Laufenden. Für nur 7, 50 Euro schicken wir Ihnen das beliebte Taschenbuch an Ihre Postanschrift. Im ABO - 1 x jährlich - gewähren wir Ihnen einen Rabatt von 10 Prozent und Sie zahlen dann nur noch 6, 75 Euro >>>hier zur Bestellung
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Beschreibung Beim Thema Teilzeitarbeit haben schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen gleich zwei Ansprüche, einen allgemeinen und einen besonderen. Der allgemeine Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit ist in § 8 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) geregelt. Er ist gebunden an die Erfüllung einer Wartezeit, an eine Mindestzahl von beschäftigten Arbeitnehmern und sieht ein eigenes Verfahren mit Fristen vor. Der besondere, zusätzliche Anspruch auf Teilzeitarbeit für schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen ergibt sich aus § 164 Abs. 5 Satz 3 SGB IX. Dieser verlangt nur, dass die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist. Er entsteht unmittelbar bei Vorliegen seiner gesetzlichen Voraussetzungen. Der Arbeitgeber muss zuvor nicht zustimmen und es bedarf keiner Vertragsänderung. Der schwerbehinderte Mensch kann vielmehr jederzeit – ohne Bindung an eine Form oder Frist – verlangen, nur noch in einem seiner Behinderung Rechnung tragenden zeitlichen Umfang eingesetzt zu werden.