Wir suchen zum 1. November 2022 für unsere Werkstatt für Menschen mit Behinderung in Sonthofen, An der Eisenschmelze 21, zunächst unbefristet gem. TzBfG: eine/n Haustechniker/in (m/w/d). Wir suchen einen Koch für unseren Ziegenpeter am Rheinpark (Alle Geschlechter sind willkommen! Duisburg, Vollzeit bei wfbm Duisburg Duisburger Werkstatt für Menschen mit Behinderung gGmbH - in 30 Sek. bewerben - Job 14969454 | hokify. Ihre Aufgaben: Wartung und Pflege der gesamten technischen Anlagen innerhalb der Einrichtung und auf dem Betriebsgelände, Behebung von Schäden und Durchführung von Reparaturen, Kontrolle und Überwachung der Einhaltung technischer Normen und Vorgaben, sowie der Einhaltung technischer Normen und Vorgaben, sowie der Unfallverhütungsmaßnahmen im technischen Bereich, etc. Ihr Profil: Sie verfügen über eine handwerklich, technische Ausbildung. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Wenn Sie unseren Anforderungen entsprechen, dann senden Sie Ihre aussagefähigen, schriftlichen Bewerbungsunterlagen an: Frau Sonja Binser, Zeppelinstr. 5 87437 Kempten oder als an
Arbeitsrechtler Bechert weiß, dass viele Bewerber ihre Behinderung zunächst lieber für sich behalten. "Ist die Behinderung nicht auf den ersten Blick offensichtlich, erwähnen die wenigsten Bewerber sie anfangs", sagt der Berliner Anwalt. Nach der Probezeit sieht das seiner Erfahrung nach jedoch schon anders aus. "Wer sich dann sicher in seinem Arbeitsverhältnis fühlt, informiert den Arbeitgeber über die Situation. Denn das hat ja auch Vorteile. So gelten für Behinderte beispielsweise spezielle Vorgaben, wie der besondere Kündigungsschutz und das Recht auf zusätzlichen, bezahlten Urlaub. Ist mein Anschreiben gut? Bewerbung um nebenjob in behindertenwerkstatt? (Minijob). " "Behinderte Bewerber haben das Recht zur Lüge" Aber nicht immer ist es so einfach, das Gespräch über eine Erkrankung zunächst zu umgehen. Was tun, wenn der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch plötzlich wissen möchte, ob eine Behinderung besteht? "Sollte der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch nach einer Erkrankung fragen, hat der Bewerber das Recht zur Lüge ", sagt Anwalt Martin Bechert. "Denn das ist als Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers zu sehen. "
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum Jahresbeginn 2022 eine Diese Aufgaben erwarten Sie: alle Aufgaben sind unter Berücksichtigung einer gleichwertigen Teilnahme und Teilhabe der Menschen mit Behinderung zu betrachten und umfassen u. a.
Bewerbungstipps für Bewerber mit Schwerbehinderung Muss eine Schwerbehinderung bei Bewerbung angeben werden? Eine Schwerbehinderung muss vom Bewerber angegeben werden, wenn die Aufgabenausübung bzw. Tätigkeiten behindert werden und eine Schwerbehinderung von über 50% GdB (Grad der Behinderung) bzw. eine Gleichstellung vorliegt. Schwerbehinderung muss vom Bewerber nicht angegeben werden, wenn kein Schwerbehindertenausweis ausgestellt wurde, kein Antrag auf Gleichstellung gestellt wurde und wenn danach nicht gefragt wird. Das Unternehmen darf nach einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung fragen. Die Antwort muss nicht immer wahr sein. Liegt z. B. die Behinderung unter 50% und es gibt keine beruflichen Einschränkungen, braucht der Bewerber die Schwerbehinderung auch nicht angeben. Fazit: Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer NICHT auf die Schwerbehinderung hinweisen, außer sie behindert ihn bei der Arbeit. Was bedeutet Gleichstellung? Liegt der GdB zwischen 30% und 50% kann der behinderte Bewerber ein Antrag bei der Agentur für Arbeit auf Gleichstellung (§ 68 SGB IX) stellen und hat somit die gleichen Rechte bei der Personalauswahl wie ein Bewerber mit einem GdB von über 50%.
"Sollte die Erkrankung allerdings Einfluss auf die Arbeit haben, ist es schon besser, sie eingangs zu erwähnen. " Der Bewerber muss dann hoffen, dass ihm die Offenheit nicht zu seinem Nachteil ausgelegt wird. Denn trotz der Gesetzeslage ist es für Behinderte oft noch schwierig, einen Job zu finden. Laut Inklusionsbarometer Arbeit 2016 ist die Arbeitslosenquote bei Schwerbehinderten mit 13, 4 Prozent noch mehr als doppelt so hoch wie die anderer Arbeitnehmer. Die im Auftrag der Aktion Mensch seit 2013 vom Handelsblatt Research Institute erhobene Studie soll helfen, die Fortschritte bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu messen. Die hohe Arbeitslosigkeit hat demnach auch damit zu tun, dass viele Arbeitgeber, vor allem kleine und mittelständische Firmen, die gesetzlich vorgegebene Quote nicht erfüllen. Der Untersuchung zufolge liegt die Beschäftigungsquote bei den 47. 250 befragten Unternehmen mit 20 bis 40 Mitarbeitern bei lediglich 2, 9 Prozent, bei den 143 Großunternehmen mit 10.
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