Hallo zusammen, da ich langsam nicht mehr weiter weiß frage ich einfach mal in die Runde und hoffe, das Jemand von euch eine Idee hat. Mein Problem ist, das mein Hund mich scheinbar nicht mehr mag, interessant findet oder was auch immer. Sie begrüßt mich nicht mehr wenn ich von der Arbeit nach Hause komme und hat auch sonst kein Interesse wenn es nicht gerade um Fressen geht. Damit ihr das ganze etwas besser einschätzen könnt, schreibe ich mal eine kurze Zusammenfassung der Historie: Meine Partnerin und ich haben eine 11 Jahre alte Hündin (Eleisa). Hund begrüßt mich nicht youtube. Eleisa ist fast blind (Erbkrankheit) und lebt seid sie ein Welpe war, bei meiner Partnerin. Ich jedoch, kenne sie seit nun ca 15 Monaten. In der Vergangenheit hatte sie viele Trennungen durchzumachen und leidet folglich auch unter Verlustängsten, was ich stets versuche zu berücksichtigen. Ungefähr seid 13 Monaten teilen wir 3 uns eine Wohnung und Anfangs lief auch alles supi. Eleisa und ich verstanden uns auf Anhieb auch wenn ich noch einiges über Hunde lernen musste.
Achte auf deine eigene Ausstrahlung und Körperhaltung, besonders wenn du es mit einem ängstlichen Hund zu tun hast. Gib ihm Zeit, dich kennen zu lernen und etwas Vertrauen zu schöpfen. Überfordere ihn nicht gleich! Auch im täglichen Umgang mit deinem Hund gibt es ein paar Möglichkeiten, wie du mehr auf seine Art der Kommunikation eingehen kannst, indem du auf deine Körpersprache achtest und diese bewusst einsetzt. Ein paar Beispiele dazu findest du auch in dem Artikel "Hunde höflich begrüßen". Diesen habe ich zwar schon vor mehr als zwei Jahren veröffentlicht, aber er erfreut sich immer noch größter Beliebtheit. Mit mehr als 150. 000 Aufrufen gehört er zu den meistgelesenen Artikeln von uns. Sehr empfehlenswert! Hund begrüßt mich nicht den. Blog via E-Mail abonnieren
Typ-A-Persönlichkeit Psychologische Studie: Typ A ist kein Persönlichkeitstypus 08. 11. 2018 Du kennst den Typ. Hart im Nehmen, wettkampforientiert, ungeduldig. Sie nennen ihn/sie Typ A Persönlichkeit. Aber eine neue psychologische Forschungsarbeit der Universität Toronto legt nahe, dass dieses häufige populärpsychologische Konzept tatsächlich gar kein Typus ist. Lange Zeit war das Konzept Typ A eines der bekanntesten Persönlichkeitsmerkmale, aber es stellte sich heraus, dass es keine Belege für den 'Typus' darin gibt, sagt Studianautor Michael Wilmot. Definition, Ursprung, Herzerkrankung Dennoch gibt es viel zu lernen von der Forschung, die zu diesem psychologischen Begriff geführt hat, sagt er. Typ A wird oft verwendet, um ungeduldige Perfektionisten zu beschreiben, die von ihrer Arbeit besessen sind. Bild: Unsplash (pixabay) Die Persönlichkeitseigenschaft wurde erstmals in den 1950er Jahren von einem Kardiologenpaar beschrieben, das nach Risikofaktoren für Herzerkrankungen suchte. Es führte zu jahrzehntelanger Forschung und wissenschaftlichen Debatten darüber, ob die Typ-A-Persönlichkeit ein Risikofaktor für Herzerkrankungen sei oder nicht.
• Nicht bestanden: • Typ A scheitert nicht bei Aufgaben. • Typ B ist von Fehlern nicht betroffen. • Zeitbeschränkungen: • Typ A fühlt sich aufgrund von Zeitbeschränkungen immer unter Druck gesetzt. • Typ B fühlt sich aufgrund von Zeitbeschränkungen nicht unter Druck gesetzt. • Aggressive Natur: • Typ A kann leicht aggressiv werden. • Typ B wird nicht aggressiv. Bilder mit freundlicher Genehmigung: Datenerfassungsmitarbeiter via Wikicommons (Public Domain) Lächelnder Mitarbeiter von Jakob Montrasio (CC BY 2. 0)
Typ-A-Persönlichkeiten können bei der Arbeit schwierig sein, da diese Menschen für sich selbst sorgen und dazu neigen, autoritär und sehr ungeduldig zu sein. Typ B Menschen mit Typ-B-Persönlichkeiten suchen Akzeptanz und wollen allen gefallen. Diese Arten von Persönlichkeiten sind gut für den Aufbau von Beziehungen und Wert, der für ihre Leistungen anerkannt wird. Am Arbeitsplatz verbringen sie mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit ihrer Arbeit. Die Stärken solcher Menschen sind die Begeisterung und die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und Veränderungen zu akzeptieren. Solche Persönlichkeiten finden sich häufig im Vertrieb und Marketing, wo sie ihre Stärken zu ihren Gunsten einsetzen können. Typ C Typ-C-Persönlichkeiten sind sehr detailliert und nicht so wettbewerbsfähig wie Typ-A- und Typ-C-Persönlichkeiten. Sie interessieren sich vor allem für Logik, Rationalität und Präzision. Sie können sich und ihre Mitarbeiter kontrollieren. Wenn eine Persönlichkeit vom Typ C eine Führungsposition innehat, möchte sie alle Informationen erhalten, bevor sie eine Entscheidung trifft.