Nehmen Sie Kontakt zu uns auf! Wir planen, organisieren und zertifizieren branchenspezifisch Ihre Bildungsangebote zum Auf- und Ausbau Ihres Fachpersonals. Für (zukünftige) Arbeitnehmer Wählen Sie aus unseren vielfältigen Bildungsangeboten. Wir konzipieren zusammen mit Ihnen Ihr individuelles Bildungsangebot.
Eine Steuer, die den Ländern und damit der Bildungsfinanzierung direkt zu Gute kommen kann. Und wenn das im Grundgesetz verankerte Kooperationsverbot zwischen Bund und Ländern in der Bildung endlich fällt, stünde Ländern und Kommunen dauerhaft mehr Geld für Bildung zur Verfügung. Dafür will die GEW kämpfen. Domain im Kundenauftrag registriert. Einen ersten Erfolg haben wir schon zu verzeichnen: Für den Hochschulbereich ist das Kooperationsverbot gelockert worden. Also: Geht doch! Bund und Länder haben ihr 2008 in Dresden gegebenes Versprechen, eine "Bildungsrepublik" zu schaffen und dafür bis 2015 zehn Prozent des Bruttoinlandproduktes (BIP) für Bildung und Forschung bereitzustellen, bis heute nicht gehalten. Höchste Zeit zu handeln! Dafür suchen wir als Bildungsgewerkschaft nach Bündnispartnern, die bereit sind für das Ziel mehr Geld für bessere Bildung, Tat- und Argumentationskraft aufzubringen. Schlechte Arbeitsbedingungen, zu lange und unbezahlte Mehrarbeit, Einkommen, die nicht aufgabenadäquat sind, sowie prekäre und befristete Beschäftigungsverhältnisse wollen wir in gute Arbeit umwandeln.
2) Sein/Ihr Fachwissen vertiefte er/sie durch den Besuch von Weiterbildungsseminaren. 3) Er/Sie besuchte Weiterbildungsseminare, um seine/ihre Stärken auszubauen und seine/ihre Fachkenntnisse zu erweitern. 4) An fachbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen nahm er/sie regelmäßig teil. 5) Er/Sie nutzte die gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung mit Erfolg. 6) Er/Sie bildete sich aus eigener Initiative durch den Besuch interner und externer Seminare beruflich weiter und hatte dabei Erfolg. Note 4 1) Er/Sie erweiterte seine/ihre Kenntnisse durch die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen immer im notwendigen Maße. 2) Er/Sie entwickelte sein Grundwissen, indem er/sie fachbezogene Seminare besuchte. 3) Er/Sie besuchte, wenn er eingeladen wurde, Weiterbildungsseminare, wodurch sein/ihr Wissen erweitert werden konnte. 4) Er/Sie hat an einem fachbezogenen Weiterbildungsseminar teilgenommen. Europäischer Sozialfonds für Deutschland - Presse und Meldungen - Aus der Initiative "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern": Fünfter Förderaufruf. 5) Er/Sie nutzte verschiedentlich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. 6) Er/Sie bildete sich durch den Besuch interner und externer Seminare beruflich weiter und war dabei teilweise erfolgreich.
Es regnet mal wieder durch das Flachdach. Die Turnhalle muss saniert werden. Eltern suchen einen Krippenplatz. Schulen wollen sich für die digitale Welt besser aufstellen. Lehrkräfte brauchen mehr Zeit für Fortbildung. Erzieherinnen und Erzieher verdienen es, dass ihr Beruf aufgewertet wird. Eine unbefristete Stelle an der Uni? Schön wär's. Viele Forschungsstellen sind befristet und aus Drittmitteln finanziert. Der Kita-Arbeitsmarkt ist leergefegt – pädagogische Fachkräfte fehlen. Integrationskurse zu geben, ist eine Daueraufgabe, die die Festanstellung der Lehrkräfte erfordert, statt diese mit miserabel bezahlten Honorarverhältnissen abzuspeisen u. v. m.. Kinder, Jugendliche und Eltern, vor allem aber die Beschäftigten im Bildungsbereich haben berechtigte Forderungen und Erwartungen, Lern- und Lehrangebote sowie die Arbeitsbedingungen der Pädagoginnen und Pädagogen zu verbessern. Die Antwort der Politik lautet darauf aber regelmäßig: Kein Geld. Regiestelle „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ - f-bb Forschungsinstitut Betriebliche Bildung. Leere Kassen. Die Schuldenbremse. Die "Schwarze Null".
Gabriele Lösekrug-Möller, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesministerin für Arbeit und Soziales, hat heute (16. 10. 14) auf der Fachtagung "Betriebliche Weiterbildung mitgestalten" in Berlin eine positive Bilanz der Initiative "weiter bilden" gezogen. Dieses Förderprogramm, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Zusammenarbeit mit der BDA|Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und dem Deutschen Gewerkschaftsbund ( DGB) entwickelt wurde, läuft noch bis Ende des Jahres. Gefördert wird die Initiative aus Mitteln des Bundes und des ESF. "Insgesamt konnten mehr als 100. 000 Beschäftigte und über 1. Initiative weiter bilden 2017. 500 Unternehmen von dem Programm profitieren", erklärte Lösekrug-Möller vor rund 250 Teilnehmenden aus Politik, Verbänden und Gewerkschaften, Unternehmen und Wissenschaft. Zielsetzung des Förderprogramms ist es, die Aktivitäten der Sozialpartner zur Stärkung der Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten und Unternehmen zu unterstützen. Die Parlamentarische Staatssekretärin dankte Gewerkschaften und Arbeitgebern für die erfolgreiche bisherige Zusammenarbeit.
Die entwickelten Weiterbildungen im Rahmen von Impulsseminaren werden regional angeboten und realisiert. Initiative weiter bilden eine. Somit haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Weiterbildungen unmittelbar, ohne längere Anreise und nach ihren individuellen Bedarfen wahrzunehmen. Um weitere betriebliche Bedarfe entsprechend zu erfassen und Weiterbildungsangebote zu entwickeln, werden mittels einer Bedarfsanalyse passgenaue und individuelle Qualifizierungsangebote analysiert und erarbeitet sowie während der gesamten Projektlaufzeit entsprechende Netzwerk-Informationsveranstaltungen mit moderierten Feedback-Workshops durchgeführt. Die Feststellung des individuellen Bedarfes eines jeden Mitarbeiters soll sich jedoch nicht nur auf fachliche Kompetenzen beschränken, sondern insbesondere auch auf soziale und gesellschaftliche Kompetenzen. Durch individuelle Beratungsgespräche und persönliche Betreuung wird eine optimale Angebotsbreite geschaffen und die Hürden zur Qualifizierung insbesondere von Frauen, An- und Ungelernten und Auszubildenden mit Migrationshintergrund verringert.
Speziell auf die Bedürfnisse der Maler eingestellt ist unser Sortiment für den Malerbedarf. Im Online-Fachhandel für Malerbedarf finden Sie eine große Auswahl qualitativ hochwertiger Pinsel und Malerwalzen, Zubehör für Malerwalzen, Malervlies und Abdeckpapier, Dicht- und Klebstoffe und Artikel für den Arbeitsschutz. So sind Maler und Tapezierer für ihren nächsten Einsatz bestens ausgestattet. Impressum – koennig.de – Jens Könnig. Sparen Sie mit Ihrem Onlinehandel für Baustoffe bei Trockenbau und Innenausbau Ganz auf ein komfortables und professionelles Arbeiten im Trockenbau und Innenausbau ist unser Produktportfolio ausgerichtet. Hiermit leisten Sie vom Keller bis unter das Dach im Innenausbau eine kompetente Arbeit. Dabei helfen unsere Werkzeuge, Maschinen und Materialien zum günstigen Preis. Neben typischen Werkzeugen für den Innenausbau finden Sie bei uns auch andere Baustoffe wie Baufolien, Klebebänder für die unterschiedlichste Einsatzbereiche, Putzprofile, Anputzleisten, Gewebeeckwinkel und Armierungsgewebe auf der Rolle.
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