Christus-Kindertageseinrichtung "Vogelnest" Martin-Luther-Straße 7 75172 Pforzheim Tel. 07231 / 463267 Leitung Angela Cabras Sprechzeiten Nach Vereinbarung Öffnungszeiten Montag bis Donnerstag 6. 30 Uhr bis 16. 00 Uhr Freitag 6. 30 Uhr bis 14. 00 Uhr 30 Stunden Modul 7. 00 Uhr bis 13. 00 Uhr 7. 30 Uhr bis 13. 30 Uhr 8. 00 Uhr bis 14. 00 Uhr 35 Stunden Modul 6. Kindergarten anmeldung pforzheim worksheet. 30 Uhr 7. 00 Uhr 45 Stunden Modul Montag bis Donnerstag 6. 30 Uhr Angebot Betreuungsangebote Verlängerte Öffnungszeit VÖ und Ganztagesgruppen GT Anzahl der Kinder: 135 Gruppenstruktur: 6 Gruppen 1 Kleinkindgruppe 1-3 Jahre, 10 Kinder 3 VÖ Gruppen 3-6 Jahre, 25 Kinder 2 Gruppen (GT und VÖ gemischt) 3-6 Jahre, je 25 Kinder Essensangebot Profil: Diakonisches Profil
Unser pädagogisches Konzept Wir arbeiten in teiloffenen Gruppen auf Grundlage des Bildungs- und Orientierungsplans Baden-Württemberg. Die Krippe ist nur in ausgewählten Situationen ins teiloffene Konzept integriert. Die Kinder stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Eine behutsame Eingewöhnung Ihrer Kinder, angelehnt an das "Berliner Modell", ist uns wichtig und gibt den Kindern Struktur, Klarheit und Verlässlichkeit. Unser Tagesablauf ist klar strukturiert und gibt den Kindern durch wiederkehrende Rituale Sicherheit und Orientierung. Kindergarten anmeldung pforzheim 3. Im 14-tägigen Wechsel finden altershomogene Gruppen und Naturtage statt. Wir sind als "Haus der kleinen Forscher" und "Technolino" zertifiziert. Als evangelische Einrichtung ist uns die Vermittlung christlicher Werte wichtig. Wir feiern die kirchlichen Feste des Jahreskreises. Da viele Kinder unterschiedlicher Glaubensrichtungen unsere Kita besuchen, legen wir großen Wert darauf, religiöse Vielfalt kennenzulernen. Elternarbeit Hinter jedem Kind, das an sich glaubt, stehen Eltern, die zuerst an es glaubten (Verfasser unbekannt) Wir arbeiten mit den Eltern im Sinne einer Bildungs- und Erziehungspartnerschaft zusammen.
Ein warmes Mittagessen muss verpflichtend/verbindlich gebucht werden in der Kleinkindgruppe von Kindern, deren Betreuungsmodul in die Mittagszeit geht (zwischen 11. 30 Uhr bis 13. 00 Uhr in der Kindergartengruppe von Kindern, deren Betreuungsmodul länger als 14. 00 Uhr geht. Anmeldeverfahren Ab dem Kindergartenjahr 2014/2015 wurde in Pforzheim die Zentrale Kita-Vormerkliste zur Voranmeldung für einen Kindergartenplatz eingeführt. Die Registrierung können Sie selbst online unter vornehmen. Falls Sie dazu keine Möglichkeit haben, wenden Sie sich bitte direkt an die Zentrale Vormerkstelle beim Amt für Bildung und Sport. Dort wird die Online-Vormerkung in Ihrem Auftrag vorgenommen. Kontakt und Anmeldezeiten der Zentralen Vormerkstelle: Stadt Pforzheim, Amt für Bildung und Sport Lindenstraße 2, 1. Kindergarten anmeldung pforzheim lesson. OG, 75175 Pforzheim Anmeldezeiten: Montag, Mittwoch und Freitag von 8. 00-12. 00 Uhr Dienstag von 14. 00-16. 00 Uhr Donnerstag von 14. 00 -18. 00 Uhr Gesamtelternbeirat Die Eltern unserer Kitas werden vertreten durch den Gesamtelternbeirat Evang.
Für alle Kindertagesstätten in Pforzheim gibt es eine zentrale Kita-Vormerkliste. Sofern Ihr Kind bereits einen Betreuungsplatz hat, Sie aber die Einrichtung wechseln wollen, melden Sie sich bitte telefonisch oder per Mail in der Zentralen Kita- Vormerkstelle. Zur zentralen KITA-Vormerkliste Wenn Sie keine Möglichkeit haben das Internet für Ihre Anmeldung zu nutzen, wenden Sie sich bitte an das Jugend- und Sozialamt. Aktuelles Anmeldeverfahren Das kommende Betreuungsjahr 2022/2023 beginnt am 1. September 2022 und endet am 31. Caritas Pforzheim: Schulkindergarten. August 2023. Eltern (und sorgeberechtigte Menschen) müssen ihr Kind in der Zentralen Vormerkliste anmelden, damit es für die Planung in der/den Wunscheinrichtung/en berück sicht igt werden kann. Im Frühjahr 2022 erfolgen die Rückmeldungen der Einrichtungen an die Zentrale Kitavormerkstelle, ob ein Platz zur Verfügung steht. Grundlage sind die erwarteten Freiplätze der Kita, die durch den Wechsel der Vorschulkinder in die Grundschule entstehen. Anmeldesperrung: Bitte beachten Sie, dass in der Zeit vom 01.
Wenn Sie einen schwierigen Mitarbeiter oder Querulanten im Team haben, könnten Sie Gefahr laufen, Ihre Ziele zu verfehlen. Welche Mitarbeiter zählen zu den schwierigen Mitarbeitern? Nach meiner Erfahrung als Führungskräfte-Coach schätzen viele Chefs Mitarbeiter als "schwierig" ein, wenn: • Der Mitarbeiter häufig anderer Meinung ist • Sich nicht an Ihre Vorgaben hält bzw. nicht das tut, was Sie von ihm erwarten • Er nicht die vereinbarten Leistungen und Ergebnisse erbringt • Er der erste ist, der sich vor Zusatzaufgaben zu drücken versteht • Er eine schlechte Stimmung im Team verbreitet "Schwierig" ist letztlich eine subjektive Einschätzung des Vorgesetzten. Mitarbeiterführung schlechte stimmung. Es handelt sich um eine persönliche Meinung des Chefs über seinen Mitarbeiter. Wenn der Vorgesetzte so urteilt, sagt dies vielleicht etwas über den Mitarbeiter, vor allem etwas über ihn selbst aus. Je nach Persönlichkeit, Einstellung und eigenen Kompetenzen wird ein Vorgesetzter zu diesem Urteil kommen. Wenn Sie also in Ihrem Team einen Mitarbeiter haben, mit dem Sie ungern zusammenarbeiten, dann ist das vielleicht ein "schwieriger" Mitarbeiter.
Um in Zukunft Fehlentscheidungen im Recruiting zu vermeiden, führt kein Weg an einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm vorbei, welches die Einstellung passender Kandidaten mittels persönlicher Referenzen gewährleistet.
Strategie: Wir werden die Führungskräfte befähigen, die Arbeitsplatzsicherheit und -gestaltung zu bewerten. Die Führungskräfte nehmen die beiden Themen in die sogenannten Team-Regelgesprächen auf – in dem etwa alle zwei Wochen statt findenden Vieraugengespräch mit dem Mitarbeiter geht es um Themen wie Stress, Zufriedenheit und Planung. Das Kantinenmanagement wird einen Plan zur Verbesserung der Qualität erstellen. Maßnahmen: Training für die Führungskräfte innerhalb eines festgelegten Zeitraums Die Personalabteilung befragt die Führungskräfte via Online-Formular, wie die Themen in den Team-Regelgesprächen aufgenommen wurden und was dabei herumkam. Die Ergebnisse werden automatisch ausgewertet. Der Personalvorstand wird persönlich den Verbesserungsplan des Kantinenmanagements prüfen. Fatale Führungsmacken: 7 Fehler, die gute Chefs niemals machen würden. Die Ergebnisse jeder Maßnahme werden zu einem festen Datum präsentiert. Nichts Neues, denken Sie jetzt. Stimmt. Das ist die normale strategische Vorgehensweise inklusive Maßnahmenmanagement. Prüfen Sie dennoch, ob sie in Ihrem Unternehmen genauso gelebt wird, oder ob Mitarbeiterzufriedenheit ohne jegliche strategische Verankerung diskutiert wird.