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AdA-Prüfung 4-Stufen-Methode - Beispiel praktische Unterweisung AEVO - YouTube
Die 4-Stufen-Methode kann Inhalt Ihrer IHK-Ausbilder-Eignungsprüfung sein Sofern Sie sich für eine ' Unterweisung ' (anstatt für eine Präsentation) innerhalb des praktischen Teils Ihrer Ausbilder-Eignungsprüfung entschieden haben, kann die 4-Stufen-Methode die richtige Wahl sein. Für die Unterweisung kommen eigentlich nur zwei der zahlreichen Unterweisungsmethoden infrage: das Lehrgespräch – Das Lehrgespräch wird auch als fragend entwickelnde Methode bezeichnet. die 4-Stufen-Methode Wann ist diese Unterrichtsmethode angemessen und nicht etwa das Lehrgespräch? Es kommt auf das Lernziel und damit auf den Lerninhalt an! Das Lehrgespräch wird für kognitive Lerninhalte bzw. Wichtig: modifizierte 4-Stufen-Methode innerhalb der AdA-Prüfung. kognitive Lernbereiche verwendet. Kognitive Lerninhalte sind solche, die auf Wissen und Kenntnisse abzielen. Für psychomotorische Lerninhalte bzw. psychomotorische Lernziele ist ausschließlich die 4-Stufen-Methode richtig. Wer im praktischen Teil seiner Ausbildereignungsprüfung bei der Wahl der Unterrichtsmethode falsch entscheidet, wird wohl auch im anschließenden Fachgespräch erhebliche Probleme bekommen!
Im eBook lesen Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2017 6 Seiten, Note: 2 AdA Handwerk / Produktion / Gewerbe - Elektroberufe Leseprobe Inhaltsverzeichnis 1. Rahmenbedingungen 1. 1 Angaben zum Auszubildenden 1. 2 Lernort und Dauer 2. Lernziele 2. 1 Richtlernziel 2. 2 Groblernziel 2. 3 Feinlernziel 2. 4 Angesprochene Lernbereiche 2. 4. 1 Kognitiver Lernbereich 2. 2 Psychomotorischer Lernbereich 2. 3 Affektiver Lernbereich 2. 5 Lernzielkontrolle 3. Methodenwahl 4. Durchführung der Ausbildungseinheit 4. 1 Stufe 1: Vorbereitungs- und Einstiegsphase 4. 1. Briefe falten und kuvertieren. Eine Unterweisung nach der 4-Stufen Methode für einen Kaufmann für Büromanagement von Beyer, Friedemann (eBook) - Buch24.de. 1 Ziel der Vorbereitungs- und Einstiegsphase 4. 2 Stufe 2: Erklärungs- und Erarbeitungsphase 4. 2. 1 Ziel der Erklärungs- und Erarbeitungsphase 4. 3 Stufe 3: Kontrollphase 4. 3. 1 Ziel der Kontrollphase 4. 4 Stufe 4: Übungsphase 4. 1 Ziel der Übungsphase Der Auszubildende besitzt die Mittlere Reife und befindet sich momentan in der Ausbildung zum Elektroniker – Geräte und Systeme im 3. Monat des 1. Ausbildungsjahres. Er absolvierte eine Sicherheitsunterweisung und hat bisher die ersten Fertigkeiten des Berufsbildes erworben.
Der Lehrling/Auszubildende soll…(einen kurzen Text der Beschreibung – Was? )… Unter Einhaltung der (Unfallverhütungsvorschriften/Hygienevorschriften oder Ähnliches)…vorbereiten/anfertigen/herstellen. Der Lehrling/Auszubildende soll die…(Notwendigkeit/Zusammenhang/Wirtschaftlichkeit – bitte Text eintragen und ergänzen)… unter… (Einhaltung der Hygienemaßnahmen und Unfallverhütungsvorschriften)… verstehen und vertiefen. Hier werden das Handling…(bitte detaillierten Arbeitsgang eintragen)…trainiert. Der Lehrling/Auszubildende lernt den verantwortungsvollen Umgang mit…(bitte detailliert eintragen und ergänzen)…Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz, die Sicherheitshinweise beim Umgang mit… (Text eintragen)…, sowie den routinemäßigen…(Text eintragen). Unterweisung ada muster 4 stufen methode des. Das Lernziel ist erreicht, wenn der Lehrling/Auszubildende eigenständig…(Arbeitsschritt und Ergebnis eintragen – Ziel der Unterweisung)… Zur Endkontrolle der ordnungsgemäßen Ausführung wird überprüft, ob die Arbeitsaufgabe verstanden worden ist.
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Typische Beispiele für Unterweisungsthemen, die sich für eine Unterweisung nach der Vier-Stufen-Methode eignen, sind beispielsweise: das Verpacken von Geschenken für Kunden als Verkäufer Servietten falten als Hotelfachmann Pflanzen umtopfen als Gärtner oder der Austausch eines Arbeitsspeichers als Fachinformatiker Die Vier-Stufen-Methode in ihrer klassischen Form ist eine rein darbietende Unterweisungsmethode, die durch gezieltes Vor- und Nachmachen von Arbeitsschritten darauf abzielt, dass der Auszubildende deren fachgerechte Ausführung lernt. Sie wird durch einen autoritären Führungsstil geprägt. Aufbau der Vier-Stufen-Methode Wie der Name schon sagt basiert die Vier-Stufen-Methode auf vier unterschiedlichen Stufen, die in einer klar definierten Reihenfolge ablaufen sollen. Vier-Stufen-Methode: Schritt-für-Schritt Anleitung. So sieht dabei der typische Weg aus: Theoretische Erklärung Praktische Demonstration Theorie- und Praxistest Eigenständige Übungsphase Daraus lassen Sich folgende vier Stufen der Vier-Stufen-Methode definieren: Stufe 1: Vorbereitung Stufe 2: Vormachen und erklären (durch den Ausbilder) Stufe 3: Nachmachen und erklären (durch den Auszubildenden) Stufe 4: Üben Im Folgenden zeigen wir Ihnen, welche konkreten Abläufe sich hinter den einzelnen Stufen verbergen.