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Forum ERA? Vor- und Nachteile Gesperrt Seite: 1 Autor Beitrag Saripyar #1 24. 04. 2009 20:32 Uhr Mitglied Registriert: Apr 2009 Beiträge: 1 Hallo zusammen, vielleicht ist die Frage für einige von euch ziemlich einfach zu beantworten. Doch ich habe leider meine Probleme würde mich über ein wenig Hilfe wirklich freuen. Ich brauche einige Vor- und Nachteile des ERA (Entgeltrahmenabkommen). Im Vergleich stehen hier die weiteren Verfahrensmöglichkeiten des Rangfolgeverfahrens, des Gehaltsgruppenverfahrens und des Stufenwertverfahren. Welche Vor- und Nachteile hat die ERA diesen drei anderen Verfahrensarten gegenüber? Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile home office. Über Antworten würde ich mich wirklich sehr freuen. Zinsknecht #2 25. 2009 02:41 Uhr Moderator Registriert: Mar 2007 Beiträge: 586 Ort: 87700 Memmingen Vor- und Nachteile von ERA wurden zu hauf im Techniker-Forum " " diskutiert! _______________ Diplom Betriebswirt (FH), Fachhochschule Kempten/Allgäu & staatl. anerkannter Techniker für Betriebswissenschaft-REFA (Akd. ), REFA-Akademie Ulm/Böflingen & staatl.
Das Entgeltrahmenabkommen ist längst betriebliche Realität im Bereich der IG Metall geworden. Als Gründer im metallverarbeitenden Bereich oder im Elektrobereich lohnt es sich allerdings immer noch, sich vor allem mit den Grundlagen der Arbeitsbewertung in der ERA gut vertraut zu machen, etwa wenn es um Fragen einer Höherbezahlung oder um Fragen bezüglich außertariflicher Bezahlung geht.
Auch wenn dieses Verständnis weiterhin gilt, ist es für den Bewertungs- und Analyseprozess unumgänglich, die Leistung des Mitarbeiters zu ignorieren und die Stelle ausschließlich auf Basis einer Normleistung und Funktionsbasis zu betrachten. Denn sobald die Komponente Mensch bei der Definition ins Spiel kommt, ist die Befangenheit / der Bias nicht weit. Glossar: Arbeitsbewertung. Zudem laufen die Bewertenden Gefahr, die Stellendefinition anhand der Leistungsfähigkeit des jeweiligen Mitarbeiters vorzunehmen. Es ist dann gleich, ob die Leistung über oder unter den eigentlichen Anforderungen liegt – die Arbeitsbewertung verliert mit diesem Ansatz ihre Objektivität, die Stellen sind untereinander nicht vergleichbar, die Vergütungsstrukturen sind genauso undurchsichtig wie zuvor. Aus der Produktion an den Schreibtisch: Arbeitsbewertung neu gedacht Die zweiteilige Definitionsbasis der Arbeitsbewertung als Summe aus Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung ist ein Kind ihrer Zeit. Ursprünglich wurde diese Bewertungsmethodik in der Produktion eingesetzt.
Daher werden industrielle Dienstleistungen als sekundäre Dienstleistungen bezeichnet, da sie einen Zusatznutzen für den Kunden darstellen. Es handelt sich um Dienstleistungen, die in direkter oder indirekter Verbindung mit den Sachgütern für andere Unternehmen erstellt werden. Deshalb entsteht eine wirtschaftliche Abhängigkeit einer Dienstleistung von einem Sachgut. Vor dem zweiten Weltkrieg wurden die Arbeitnehmer nach ihrer Qualifikation entlohnt bspw. durch die Unterteilung in gelernte, angelernte und ungelernte Arbeitnehmer. Dies wurde allerdings zum Problem, als im zweiten Weltkrieg in der Rüstungsindustrie die Massenproduktion eingeführt wurde und die im Akkordlohn arbeitenden und angelernten Arbeitnehmer mehr Entgelt erhielten als die gelernten Arbeitnehmer im Zeitlohn. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile eu. Dies führte bei den gelernten Arbeitnehmern zu einem Lohnungerechtigkeitsempfinden und somit zu schlechter Arbeitsmoral. Infolgedessen wurde der Lohngruppenkatalog Eisen und Metall verbreitet, der das Einkommen von der Qualifikation der Arbeitnehmer löste und es an die Arbeitsschwierigkeit anknüpfte.
Durch sie besteht die Möglichkeit ein Entgelt für einen Arbeitsplatz festzulegen, welches nicht auf der Person des Arbeitnehmers beruht, sondern rein auf den Arbeitsplätzen des Unternehmens mit ihren individuellen Schwierigkeitsgraden. Die Unternehmen haben somit ein Instrument zur Hand, die Arbeitsschwierigkeit in die Entlohnung einfließen zu lassen und das Entgelt besser zu differenzieren und somit zu mehr Lohngerechtigkeit beizutragen. In dieser Seminararbeit wird auf den Zweck der Arbeitsbewertung eingegangen, die verschiedenen Verfahren der Arbeitsbewertung mit ihren Vor- und Nachteilen werden aufgezeigt und es werden Beispiele zu den einzelnen Verfahren gegeben. Stufenwertzahlverfahren - Wirtschaftslexikon. "Mit Hilfe der Arbeitsbewertung werden die Anforderungen einer Arbeit oder eines Arbeitsplatzes im Verhältnis zu anderen Arbeiten oder Arbeitsplätzen nach einem einheitlichen Maßstab bestimmt. 1 " Die Leistungen oder Qualifikationen des Arbeitnehmers spielen bei der Arbeitsbewertung keine Rolle, sie ist somit von der Person des Arbeitnehmers unabhängig.
Sonderform: Merkmalsvergleich. (2) Lohngruppenverfahren: Schwierigkeitsstufen werden summarisch beschrieben und in Stufen oder Lohngruppen zum Ausdruck gebracht. Diesen Stufen oder Lohngruppen werden Vergleichsarbeiten oder Richtbeispiele zugeordnet. Die zu bewertenden Arbeiten werden mit diesen Richtbeispielen verglichen und in diejenige Schwierigkeitsstufe eingestuft, deren Richtbeispiel hinsichtlich der summarisch betrachteten Anforderungshöhe am weitestgehenden mit der einzuordnenden Tätigkeit übereinstimmt. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile und diese anbieter. Wenn die Lohngruppen durch ein solches System von Richtbeispielen ergänzt sind, spricht man von Katalogisierungsverfahren. Lohnsatzermittlung: Aufgrund der durch die Arbeitsbewertung abgeleiteten Rangordnung der Arbeiten werden diese mit der Aufeinanderfolge der Lohnsätze in Übereinstimmung gebracht. c) Die Hauptprobleme bei allen Verfahren der Arbeitsbewertung sind die Gewichtung der Anforderungsmerkmale und die Bewertung der einzelnen Merkmale.