03. 2016 – 1 ABR 14/14). In vielen Betrieben bestehen zudem freiwillige Betriebsvereinbarungen zum bEM. Folgen eines nicht oder nicht ordnungsgemäß durchgeführten bEM Ein nicht oder nicht ordnungsgemäß durchgeführtes bEM kann insbesondere die Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung zur Folge haben. Denkbar ist auch ein Schadensersatzanspruch des betroffenen Arbeitnehmers, sofern dieser bei einer ungünstigen Weiterbeschäftigung z. B. einen kausalen Verdienstausfall erleidet. Der Arbeitgeber begeht jedoch keine Straftat oder Ordnungswidrigkeit, wenn er die Vorgaben des § 84 Abs. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) – so verhalten Sie sich richtig. 2 SGB IX missachtet. Präventiv handeln – Ärger vermeiden Zur Vermeidung erheblicher Krankheitszeiten sollten Arbeitgeber u. sorgfältig eine Gefährdungsbeurteilung eines jeden Arbeitsplatzes durchführen, um etwaige Gesundheitsgefahren rechtzeitig identifizieren und diesen vorbeugen zu können. Zudem ist die regelmäßige Prüfung leidensgerechter Arbeitsplätze – auch durch betriebliche Umorganisation – Bestandteil einer präventiv und mittelfristig ausgerichteten Personalpolitik.
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Arbeitsunfähigkeit erfolgreich überwinden § 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet Arbeitgeber dazu, für alle Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, ein betriebliches Eingliederungsmanagement zu veranlassen. Das gilt auch für Angestellte ohne Behinderung und dient nicht nur der schnellen Integration des Beschäftigten in den gewohnten Arbeitsalltag. Darüber hinaus soll einer erneuten Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig vorgebeugt und die Gesundheit der gesamten Belegschaft geschützt werden. Das betriebliche Eingliederungsmanagement umfasst sämtliche Maßnahmen, die darauf abzielen, den Arbeitsplatz des Betroffenen trotz längerer Arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Das bietet nicht nur dem Beschäftigten, sondern auch seinem Vorgesetzten zahlreiche Vorteile. So dient das betriebliche Eingliederungsmanagement dazu, krankmachende Faktoren am Arbeitsplatz frühzeitig zu identifizieren und zu eliminieren. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Das Risiko für den Arbeitnehmer ist nicht zu unterschätzen! - Arbeitsrecht.org. In der Folge wird der Betrieb weniger Arbeitsausfälle verzeichnen können.
Das Bundesarbeitsgericht bezeichnet das BEM auch als verlaufs- und ergebnisoffenen Suchprozess (BAG, Urteil vom 10. 12. 2009, Az. 2 AZR 198/09). Wann muss der Arbeitgeber das BEM durchführen? Die Durchführung des BEM ist für den Arbeitgeber unabhängig von der Beschäftigtenzahl eine gesetzliche Verpflichtung, jedoch keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung (BAG, Urteil vom 10. 2 AZR 400/08). Eine Sanktion gegen den Arbeitgeber bei pflichtwidrigem Unterlassen des BEM ist gesetzlich nicht vorgesehen. Bem gespräch ablehnen nachteile home office. Auch wenn es in dem Betrieb keinen Betriebs- oder Personalrat gibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Prävention durchzuführen (BAG, Urteil vom 30. 09. 2010, Az. 2 AZR 88/09), wenn Beschäftigte in den letzten zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig gewesen sind. Der betroffene Arbeitnehmer muss keine Schwerbehinderung aufweisen (BAG, Urteil vom 12. 07. 2007, Az. 2 AZR 716/06). Welche Risiken hat das BEM für den Arbeitnehmer?
Wird jedoch eine personenbedingte Kündigung aufgrund der Krankheit ausgesprochen und landet diese vor Gericht, können sich ohne Betriebliches Eingliederungsmanagement Nachteile ergeben. Es gibt noch einen weiteren Grund dafür, als Arbeitgeber gewissenhaft zu handeln: So hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Krankenrückkehrgespräch allein die Anforderungen an ein BEM nicht erfüllt. Bem gespräch ablehnen nachteile englisch. Die Teilnahme der Beschäftigten an der Maßnahme ist dagegen freiwillig. Wird sie abgelehnt, darf das nicht zum Nachteil gereichen. Unternehmen handeln durch BEM gleichermaßen kostenbewusst und fürsorglich im Interesse ihrer Arbeitnehmer. Weitere Ziele des BEM sind es, eine erneute Erkrankung zu vermeiden und die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten langfristig zu erhalten. Der Arbeitgeber steuert und dokumentiert den Eingliederungsprozess.
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