Wir bitten Sie als kranke Person nicht unsere Praxis zu betreten. Kein Händeschütteln Abstand sollten wir im gegenseitigen Interesse auch bei der Untersuchung und Behandlung Ihres Tieres bewahren. Wir halten die Patienten liebevoll und professionell auf dem Behandlungstisch, während Sie Ihrem Tier selbstverständlich beruhigende und tröstende Worte zusprechen dürfen, aber bitte auf Distanz! Selbstverständlich d esinfizieren wir die Oberflächen und Türklinken der Praxis mehrmals täglich. Wir versuchen mit diesen Regelungen Sie und uns zu schützen. Tierarzt in Ludwigshafen am Rhein - Thorsten Neunzig. Bitte haben Sie dafür Verständnis und halten Sie sich an unsere Vorgaben! Wir danken für Ihr Verständnis in dieser turbulenten Zeit! Ihr Praxisteam Dr. Schall
Wir bitten um Ihr Verständis für diese leider notwendig gewordene Maßnahme. Bitte beachten Sie, dass außerhalb der normalen Sprechzeiten für die Behandlung höhere Notdienstgebühren anfallen
Der Notdienstkreis Frankenthal- Ludwigshafen hat sich im September 2018 gegründet. Er wird ab 01. April 2022 erweitert und gemeinsam mit den Tierarztpraxen aus Worms und der Kleintierklinik Frankenthal weitergeführt. Er besteht aus 19 Tierarztpraxen und der Kleintierklinik Frankenthal, die abwechselnd Notdienst haben. Der Notdienst wird in einer Rufbereitschaft geleistet, d. h. Tierarzt notdienst ludwigshafen. wir stehen Ihnen nach einem kurzen Telefonat und Absprache zur Verfügung. Für eine längere telefonische Beratung wenden Sie sich bitte während der Sprechzeiten an Ihren Haustierarzt. Auskünfte zu aktuellen Behandlungen, Operationen oder dem Gesundheitszustand Ihres Tieres müssen Sie mit der behandelnden Praxis/Klinik besprechen. Hierzu können die diensthabenden Praxen keine Auskunft geben. Ziel des Notdienstes ist es die akuten, lebensbedrohlichen Beschwerden zu behandeln, damit Ihr Tier am nächsten Tag von seinem Haustierarzt weiterbehandelt werden kann. Eine komplette Aufarbeitung der Symptomatik erfolgt nur, wenn es nötig ist, was dazu beiträgt unnötig hohe Kosten zu vermeiden.
1 Arbeitgeberzusage als arbeitsrechtliche Grundlage Arbeitsrechtliche Grundlage für eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) [1] ist eine individual- oder kollektivrechtliche Zusage des Arbeitgebers. Konstruktiv handelt es sich zumeist um eine Gruppenversicherung, bei der der Arbeitgeber den Vertrag als Versicherungsnehmer mit dem Versicherungsunternehmen abschließt. Die Arbeitnehmer sind die aus dem Vertrag leistungsberechtigten Versicherten. Die Zusage des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern unterliegt den allgemeinen Anforderungen (dazu unten). Möglich und sinnvoll ist es, die arbeitsrechtliche Zusage von einer Beitrittsentscheidung des Arbeitnehmers abhängig zu machen. Vorteilhaft ist, dass der Beitritt vonseiten des Versicherungsunternehmens regelmäßig ohne Gesundheitscheck und Wartezeiten möglich ist. Arbeitsrechtlich zulässig ist es dennoch, wenn der Arbeitgeber arbeitsvertraglich diesbezügliche Anforderungen stellt, um so seine Beitragsbelastung niedrig zu halten.
Dieser Artikel erläutert die wichtigsten Unterschiede und weist auf Konsequenzen hin, die in der allgemeinen Diskussion oft verschwiegen werden. Hier weiterlesen Stattdessen können Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) Krankenleistungen versichern, die von einer normalen Krankenkasse nicht oder nur eingeschränkt übernommen werden. Kurz: Bei betrieblichen Krankenversicherungen handelt es sich stets um Kranken-Zusatzversicherungen. 19 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind mittlerweile über eine betriebliche Krankenversicherung zusatzversorgt. 1. 2. Gemeinschaftsvertrag In aller Regel handelt das jeweilige Unternehmen mit einem Versicherer einen Vertrag für eine Gruppenversicherung aus. Die Leistungen der jeweiligen Zusatzversicherung hängen vom Angebot des Versicherers ab. Ein Beispiel findet sich auf der AXA-Seite zur betrieblichen Krankenversicherung. Die in der bKV angebotenen Tarife sind in der Regel deutlich attraktiver als dies bei einem Einzelabschluss der Zusatzleistung der Fall wäre.
Welcher Schutz? Was nützt die Kostenübernahme für Heilpraktiker, wenn von Mitarbeitern in der Firma nur vereinzelt solche Leistungen nachgefragt werden. Arbeitgeber sollten auch solche Verträge ablehnen, deren Leistungen anderswo sinnvoller (und eventuell günstiger) versicherbar sind. Dies gilt zum Beispiel für den Auslandskrankenschutz. 6. Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Warum betriebliche Krankenversicherung aus Sicht des Arbeitgebers? Vorteile: Mehr Mitarbeiterzufriedenheit Erhöhte Mitarbeiterbindung Verminderung der Lohnnebenkosten Verbesserung des Unternehmensimages (bei Mitarbeitern und im Aussen) Beiträge sind Betriebsausgaben Warum betriebliche Krankenversicherung aus Arbeitnehmersicht? Vorteile: Vergünstigte Versicherung von Zusatzleistungen in der Krankenversicherung Oft verkürzte Wartezeiten bei Vertragsbeginn Garantierte Aufnahme Vergünstigte Absicherung weiterer Familienmitglieder 7. Fazit: Teilnehmen, wenn...! Wenn Ihre Firma eine bKV anbietet und Sie an den dortigen Leistungen interessiert sind, ist die bKV eine günstige Möglichkeit, den eigenen Versicherungsschutz zu erhöhen.
Aufgrund der immer schlechter werdenden Leistungen gesetzlicher Kassen boomt der Markt mit diesen Zusatzversicherungen. Dank eines Gruppentarifs kann jeder in den Genuss einer Zusatzversicherung kommen Für manche Menschen ist es schwierig oder sogar unmöglich in einer Krankenzusatzversicherung aufgenommen zu werden, da sie über einige Vorerkrankungen verfügen. Da eine betriebliche Krankenversicherung immer als Gruppentarif abgeschlossen wird, bietet dieses Vorgehen vorerkrankten Menschen einen Vorteil, da die sonst obligatorische Gesundheitsprüfung entfällt oder stark vereinfach wird. Gruppentarif bedeutet, dass für die gesamte Belegschaft oder eine ausgewählte Gruppe dieser Tarif abgeschlossen wird. Auf diese Weise können auch Personen über eine Krankenzusatzversicherung verfügen, die sonst keine Chance gehabt hätten in einem Tarif aufgenommen zu werden. Auch Angehörige können mitversichert werden Selbst als Arbeitnehmer, der ganz neu in einem Unternehmen ist, können Sie in bereits bestehende Verträge der betrieblichen Krankenversicherung eintreten.
Denn bei der einmaligen Auszahlung des gesparten Kapitals wird der volle Kranken- und Pflegeversicherungsbeitrag fällig – zumindest dann, wenn man gesetzlich krankenversichert ist. Dieser Beitrag wird für die Dauer von 120 Monaten anteilig vom Renteneinkommen abgezogen. In dem Beispiel der SZ müssen so bei einer Einmalauszahlung von rund 24. 374 Euro für die nächsten 10 Jahre 35, 64 Euro zusätzlich für die Pflege- und Krankenversicherung aufgebracht werden – und zwar jeden Monat. In der Summe sind dies fast 4. 300 Euro. Neu seit 2020: Seit Januar 2020 gilt bei der betriebliche Altersvorsorge ein Freibetrag 2021 liegt dieser bei 164, 50 Euro. Auf diesen Anteil der Betriebsrente werden keine Abgaben für die Krankenversicherung fällig. Auf jeden Euro danach wird jedoch der volle Krankenkassenbeitrag erhoben. Lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge trotz Nachteile? Nachgelagerte Besteuerung, geringere gesetzliche Rente, zusätzliche Sozialversicherungsbeiträge – bei diesen betriebliche Altersvorsorge Nachteilen müssen Verbraucher sich fragen, ob sich die sonst so gelobte Form der eigenständigen Vorsorge wirklich lohnt.
Das heißt, bei einer Überschreitung muss nicht nur versteuert werden, was über der Grenze liegt, sondern alle Sachbezüge in Summe. " Robert Böhrk Berater Wenn die Interessen des Arbeitgebers den geldwerten Vorteil dominieren Wird eine Sach- oder Naturalleistung primär im Interesse des Unternehmens gewährt, ist diese generell steuerfrei. Ein Beispiel hierfür wäre ein Spediteur, der für seinen Mitarbeiter den Lkw-Führerschein zahlt. Die Notwendigkeit, einen Lkw zu steuern, besteht dann ausschließlich deshalb, weil es für den Beruf und die Arbeit im Unternehmen notwendig ist. Nicht deshalb, weil der Arbeitnehmer gern im privaten Rahmen Lkws fahren möchte. Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung als geldwerter Vorteil Sowohl Vor- als auch Nachteile halten sich bei geldwerten Vorteilen mit Hinblick auf die betriebliche Krankenversicherung die Waage. Zu beachten ist hierbei stets, dass die Höhe der Beiträge einen maßgeblichen Ausschlag dafür gibt, ob der geldwerte Vorteil tatsächlich ein Vorteil bleibt – oder ob Abstriche gemacht werden müssen.