Wie ist es, hier zu arbeiten? 4, 1 kununu Score 14 Bewertungen 100% 100 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 3, 9 Gehalt/Sozialleistungen 4, 2 Image 3, 7 Karriere/Weiterbildung 4, 3 Arbeitsatmosphäre 3, 4 Kommunikation 4, 4 Kollegenzusammenhalt 3, 9 Work-Life-Balance 3, 5 Vorgesetztenverhalten 4, 3 Interessante Aufgaben 4, 1 Arbeitsbedingungen 4, 3 Umwelt-/Sozialbewusstsein 4, 3 Gleichberechtigung 4, 7 Umgang mit älteren Kollegen 71% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen) Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Geschichte - Dr. Starck Unternehmensgruppe. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt. Firmenwagen 86% 86 Diensthandy 86% 86 Betriebsarzt 64% 64 Gesundheits-Maßnahmen 64% 64 Betriebliche Altersvorsorge 64% 64 Mitarbeiter-Events 50% 50 Internetnutzung 43% 43 Parkplatz 43% 43 Gute Verkehrsanbindung 43% 43 Flexible Arbeitszeiten 29% 29 Mitarbeiter-Rabatt 21% 21 Mitarbeiter-Beteiligung 21% 21 Barrierefrei 14% 14 Homeoffice 14% 14 Essenszulage 14% 14 Kantine 7% 7 Hund erlaubt 7% 7 Arbeitgeber stellen sich vor Traditionelles Familienunternehmen in dem man als Mitarbeiter einen sicheren Job hat!
Die Firma Dr. Starck legt sehr viel Wert darauf selbst auszubilden und übernimmt, wenn möglich, fast alle Auszubildende nach Ende der Ausbildung. Zunächst meist befristet für ein Jahr, anschließend unbefristet. Nach der Ausbildung sind die Aufstiegsmöglichkeiten leider beschränkt. Als kaufmännische Arbeitskraft bekleidet man die Funktion des Sachbearbeiters und kann dann noch zum jeweiligen Abteilungsleiter oder dessen Stellvertreter befördert werden. bei entsprechenden Voraussetzungen geht da sicher was, aber wir sind eher bodenständig und nicht so fixiert auf aufsteigende Eintagsfliegen Sehr flache Hierarchie. Dr starck mitarbeiter im it support. Aufstiegschancen sind somit eher gering. Die Initiative zur Fortbildung geht vom Mitarbeiter aus. Bin froh bei Starck zu sein. Eher schlechtere Karriereperspektiven. Ist eben auch kein großer Konzern, indem viele solcher Stellen geschaffen und besetzt werden können. Weiterbildung ist erwünscht und entsprechende Seminare werden gefördert. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Wie ist es, hier zu arbeiten? 4, 1 kununu Score 34 Bewertungen 100% 100 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 4, 1 Gehalt/Sozialleistungen 4, 6 Image 3, 8 Karriere/Weiterbildung 4, 2 Arbeitsatmosphäre 3, 7 Kommunikation 4, 4 Kollegenzusammenhalt 4, 1 Work-Life-Balance 4, 0 Vorgesetztenverhalten 4, 1 Interessante Aufgaben 4, 2 Arbeitsbedingungen 4, 3 Umwelt-/Sozialbewusstsein 4, 2 Gleichberechtigung 4, 5 Umgang mit älteren Kollegen 77% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Anlagenbauer:in 2 Gehaltsangaben Ø 39. Dr starck mitarbeiter in new york. 700 € Kaufmännische:r Angestellte:r 2 Gehaltsangaben Ø 37. 700 € Gehälter für 2 Jobs entdecken Traditionelle Kultur Moderne Kultur Dr. Starck Branchendurchschnitt: Bau/Architektur Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kritisch mitdenken. Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur Dr. Starck Branchendurchschnitt: Bau/Architektur Unternehmenskultur entdecken Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Man ist keine Nummer, überpünktliche und faire Bezahlung, gute Work-Life-Balance! Persönliches Verhältnis zu Arbeitskollegen & Führungskräften Es ist ein Familienunternehmen und das erkennt man immer wieder Offene und sehr soziale Geschäftsführung. Gehalt, gutes Verhältnis zu dem höchsten Boss Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen Keine negativer Erfahrung mit der Geschäftsführung gemacht. Schlecht würde ich jetzt nicht sagen, aber das Arbeitszeit-Vertrauensmodel ist leider nicht für alle Mitarbeiter geeignet! Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen -Einführung der elektronischen Zeiterfassung für ALLE Büromitarbeitern, -dadurch evtl. die Einführung von Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (ohne große vorherige Absprache) (=höhere Flexibilität für Mitarbeiter) -dadurch evtl. die Einführung von mehr Home-Office-Arbeitsplätze -Schulung der kaufmännischen Mitarbeiter im Bereich der Technik (Materialkunde etc. Dr starck mitarbeiter in san antonio. ) evtl. Exkurs-Tage mit den gewerblichen Mitarbeitern -Parkplätze auf dem Firmengelände für einen kleinen Obolus vermieten -jährliche Mitarbeitergespräche, so weiß jeder Mitarbeiter woran er ist, erntet evtl.
Dann schauen Sie mal auf unserer Karriereseite vorbei. Neben Stellenausschreibungen erhalten Sie hier viele Infos zu der Firma Dr. Starck als Arbeitgeber in Darmstadt. Zur Karriereseite
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In der heutigen Welt nimmt das Background seinen eigenen Beaufsichtigen. Was wir denken, passiert nicht und was wir nicht denken, wird beeinflussen. In einer solchen Zustand ist es eine gute Idee, den vorhanden Zustand mit berühmten Sprüchen zu angestellt.
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