Zusätzlich würde ich Euch dringend empfehlen, in einer so schwierigen Situation, in der Ihr steckt, speziell zu der Situation des Verkaufs, gewerkschaftliche bzw. anwaltliche Hilfe zu holen!!!!!!!!!!!! !
Insbes. gelegentliche Vertretungen oder Aushilfen in anderen Bereichen ohne größere Umstellungen und Belastungen (zu derartigen Beispielen vgl. HSWG, Rn. 54; vgl. 98) fallen darunter. Aushang weihnachtsgrüße betriebsrat anzahl. Bei kurzfristiger Versetzung von einer Filiale in die andere ist eine erhebliche Veränderung anzunehmen, wenn eine längere Wegezeit die Freizeit des AN verkürzt (BAG 28. 88, DB 89, 386). Die auch nur kommissarische Beauftragung mit einer Leistungsfähigkeit ist eine mitbestimmungspflichtige Versetzung (ArbG Offenbach 30. 96, AiB 97, 291 mit Anm. Senser-Joester). Eine Häufung jeweils isoliert betrachtet mitbestimmungsfreier Einsätze kann allerdings zur mitbestimmungspflichtigen Versetzung werden, sei es, dass man in der Häufung einen Umschlag von Quantität in Qualität unter dem Gesichtspunkt der »Erheblichkeit« annimmt, sei es, dass beim betroffenen AN eine Veränderung/Erweiterung des Arbeitsbereichs in Richtung Springertätigkeit vorliegt. Wenn nach dem Studium des Lesestoffes ihr nun zu der Erkenntnis kommen solltet, dass es sich um eine Versetzung handelt, schreibt Ihr den AG an, dass er umgehend das Mitbestimmungsverfahren einleiten soll.
2. 86, DB 86, 1523; 18. 10. 88, DB 89, 732); - Veränderungen von Arbeitsaufgabe und -inhalt (BAG 10. 84, DB 2198); - Veränderung des Platzes in der betrieblichen Organisation (BAG 10. 84, a. a. O. ); - Veränderung der Arbeitsumgebung am selben Arbeitsort und unveränderten Arbeitsaufgaben und -inhalten (BAG 26. 88, DB 88, 2158). Es kann aber auch sein, dass die Veränderungen hinsichtlich jeder der drei Einzelaspekte jeweils für sich genommen keine Versetzung darstellen würden, jedoch alle zusammen als »Gesamtbild« der Tätigkeit so verändern, dass von einer »anderen Tätigkeit« gesprochen werden kann (vgl. Rn. 101; zu Rspr. -Übersichten vgl. Degen, AiB 89, 213; Meier, NZA-Beilage 3/88, S. 3 ff. ). Die Zuweisung an einen anderen Arbeitsort ist für sich betrachtet immer eine Versetzung (BAG 18. 86, AP Nr. 33 zu § 99 BetrVG 1972 mit Anm. Misera; LAG Hamm 23. 1. Betriebsratsarbeit - "offener" Brief an die Mitarbeiter. 04, EzA-SD, Nr. 7, 13). Der AN wird stets dann in einem anderen Arbeitsbereich tätig, wenn er in einem anderen Betrieb desselben UN tätig wird (BAG 19.
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