Erich Kästner Der Mai - YouTube
Aufnahme 2012 Im Galarock des heiteren Verschwenders, ein Blumenzepter in der schmalen Hand, fährt nun der Mai, der Mozart des Kalenders, aus seiner Kutsche grüßend, über Land. Es überblüht sich, er braucht nur zu winken. Er winkt! Und rollt durch einen Farbenhain. Blaumeisen flattern ihm voraus und Finken. Und Pfauenaugen flügeln hinterdrein. Die Apfelbäume hinterm Zaun erröten. Die Birken machen einen grünen Knicks. Die Drosseln spielen, auf ganz kleinen Flöten, das Scherzo aus der Symphonie des Glücks. Die Kutsche rollt durch atmende Pastelle. Wir ziehn den Hut. Die Kutsche rollt vorbei. Die Zeit versinkt in einer Fliederwelle. O, gäb es doch ein Jahr aus lauter Mai! Melancholie und Freude sind wohl Schwestern. Und aus den Zweigen fällt verblühter Schnee. Mit jedem Pulsschlag wird aus Heute Gestern. Auch Glück kann weh tun. Auch der Mai tut weh. Er nickt uns zu und ruft: "Ich komm ja wieder! " Aus Himmelblau wird langsam Abendgold. Er grüßt die Hügel, und er winkt dem Flieder. Er lächelt.
"Eines Tages werden die Maschinen vielleicht denken, mit Sicherheit würden sie aber nie Fantasie haben", ist es auf der Leinwand hinter den Mimen zu lesen, auf der wechselnde zauberhafte Illustrationen zu den Texten schillern. Abwechselnd lesen Carl-Martin Spengler und Gabriele Streichhahn – begleitet von Ute Falkenau am Klavier – das kleine feine Buch und lassen auf ganz wunderbare Art in Kästners Welt eintauchen. Die einem oft bekannt vorkommt. Nicht selten lacht das Publikum amüsiert. Von Regine Buddeke
4 Blatt mit kleinen Eselsohren. Bindung teils minimal bis leicht angebrochen, Seiten fest. Versand in aller Regel innerhalb von ein bis zwei Werktagen. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer beiliegend. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300 Farbig illustrierter Halbleinen-Einband.
Datenauswertung mittels Eingabe des betreffenden Eingabecodes für Betriebsauswertungen oder des Kennworts (a1) für individuelle Auswertung starten. Ausdruck der Ergebnisse und Herunterladen der elektronischen Ergebnisse im excel-Format. Aussteigen aus dem Arbeitsmittel durch Abmelden. Service zum Herunterladen: Kopiervorlage der Durchführungsmaterialien "Arbeitsbewältigungs-Coaching"
Aus diesem Workshop ergeben sich die Leitfäden, an denen sich die Führung des Unternehmens orientieren sollte. Auch zukünftige Manager-Workshops sollten auf die Erkenntnisse aus dem ab-c zugeschnitten werden. Nach 2-3 Jahren wird dieser Vorgang wiederholt – im besten Fall ist der Work Ability Index gestiegen, was bedeutet, dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen ausreichend unterstützt und wohl fühlen. Vorteile des ab-c im Vergleich zur herkömmlichen Mitarbeiterbefragung persönlich. Der erste Vorteil liegt bereits auf der Hand: die Mitarbeiter fühlen sich ernst genommen und nicht "ruhig gestellt". Ein vorgefertigter Fragebogen kann niemals ein persönliches Gespräch ersetzen, vor allem dann nicht, wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass Ihr Unternehmen bzw. Arbeitsbewältigungs coaching fragebogen zur. dessen Führungsebene neue Impulse benötigt. ehrlich. Im Gegensatz zu einem Fragebogen, bei denen die Fragen oft missverständlich formuliert oder schlimmer, in denen die Antworten fast schon impliziert sind, wird bei einem persönlichen Coaching Vertrauen aufgebaut.
Das Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c®) basiert auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen und den evaluierten Praxiserfahrungen des Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) und ist seit einigen Jahren in Deutschland etabliert. (Quelle: www)
Mensch und betriebliche Anforderung Menschen arbeiten in Organisationen, um gestellte Aufgaben zu lösen. Dazu setzen sie ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten ein. Durch plötzliche oder auch stetige Veränderungen der betrieblichen Anforderungen kann eine Diskrepanz zwischen der persönlichen Leistungsfähigkeit des/der Beschäftigten und den betrieblichen Anforderungen entstehen, welche von Jahr zu Jahr größer wird. Der Prozess geschieht in der Regel schleichend, so dass er oft nicht frühzeitig wahrgenommen wird. Durch den Einsatz von Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c®) kann dieser Prozess sichtbar gemacht werden. Dies geschieht mit Hilfe eines wissenschaftlich abgesicherten Fragebogens in Verbindung mit einem Kurz-Coaching der Beschäftigten. Nach Auswertung des Fragebogens kann eine valide Aussage über die aktuelle Arbeitsbewältigungsfähigkeit der/des Beschäftigten getroffen werden. Arbeitsbewältigungs-Coaching: Die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter erhalten und fördern - bestexperts. Je nach Status (work ability index: sehr gut, gut, mäßig, gering) und Ursachen, können Maßnahmen ergriffen werden, die helfen, diesen Status zu verbessern oder zu erhalten.
Sie sind BeraterIn, die/der in der Durchführung von "Arbeitsbewältigungs-Coachings" geschult ist. Sie suchen ein Arbeits- und Hilfsmittel zur Auswertung der "Arbeitsbewältigungs-Coachings" in Ihren betreuten Betrieben.