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Noch dazu das laut dem alten Arbeitsvertrag bei dem Titel "... -meister", dem Mitarbeiter ein Dienstwagen zur privaten Nutzung zusteht und eine Zugzahlungsvereinbarung gewährt wird. Nach der Ergänzung zum Arbeitsvertrag ist der Mitarbeiter aber dann nur noch Leiter und es steht in der Ergänzung auch noch explizit drin das die Vereinbarung mit dem Dienstwagen sowie eine Zugzahlungsvereinbarung entfällt. Alle anderen Vereinbarungen aus dem alten Arbeitsvertrag behalten aber ihre Gültigkeit. Also die Gehaltsgruppe bleibt bestehen, aber eben der Wagen entfällt, was ich als Lohnkürzung verstehe und bei der Zugzahlungsvereinbarung sowieso. Kann man hier dem Mitarbeiter helfen sich zu wehren, und wenn ja wie bzw. ist der BR nicht doch Mitbestimmungspflichtig? Das erste was ich dem Mitarbeiter raten konnte ist, das er die "Ergänzung zum Arbeitsvertrag" nicht einfach so unterschreiben sollte. Ergänzung zum arbeitsvertrag restaurant. Aber was kann man sonst noch dagegen machen? Oder gibt es hier sogar die Möglichkeit als BR-Gremium den Mitarbeiter zu unterstützen.
AW: Ergänzung zum Arbeitsvertrag - Gültigkeit Hallo Matthias, hallo Betriebsrat58, ich wechsle der Einfachheit halber mal vom "Sie" zum Forenüblichen "Du". Zitat von matthias Beitrag anzeigen Auch hier ist das immer schwierig Verträge zu bewerten die man nicht vorliegen hat. Klar, aber mein Scanner ist defekt, ich versuche die Sache nochmla besser zu beschreiben 1. Arbeitszeit über 48h (im Durchschnitt) ist sowieso ungesetzlich 2. Was steht denn in deinem neusten Vertrag nun zur Arbeitszeit? 2a. Steht da was zu ÜS sind unentgeltlich zu leisten? Ergänzung zum arbeitsvertrag lohnerhöhung. MfG Matthias Ich beantworte zuerst mal Fragen 2 und 2a. Mein Arbeitgeber ist übrigens kein Mitglied einer Tarifvertragspartei! Der erste befristete Arbeitsvertrag begann am 01. 01. 2007 und endete (gemäß dem TzBefrG) am 31. 12. 2007. Die Wochenarbeitszeit wurde mit 32h festgelegt. Überstunden sowie Sonn-/Feiertagsarbeit werden vorzugsweise in Freizeit abgegolten. Für entsprechende Zeiten, die nicht in Freizeit abgegolten werden können, wird ein Zeitzuschlag auf die Stundenvergütung gezahlt.
Welche Ergänzung? " Weil wir das Problem haben, dass unsere Mitarbeiter deutschlandweit tätig sind und wir bis Ostern diese Ergänzungen unterschrieben nicht zurück hätten!?!? Bis Ostern sind es noch über 6 Monate. Wenn eure Mitarbeiter es jetzt ernsthaft nicht schaffen euch das bis dahin unterschrieben zu kommen zulassen, dann würde ich mir Gedanken machen ob diese Mitarbeiter noch unter den Lebenden weilen... Signatur: Meine persönliche Meinung/Interpretation! ᐅ Unterschied: Nachtrag, Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und Änderungsvereinbaru. Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB # 2 Antwort vom 28. 2016 | 13:04 Von Status: Wissender (14120 Beiträge, 5437x hilfreich) Es sollte aber auch klar sein, dass keiner der Mitarbeiter diese Ergänzung unterschreiben braucht! Es existieren Verträge, diese sind von beiden Seiten einzuhalten. Jegliche Änderung (auch eine Ergänzung) geht nur in beiderseitigem Einverständnis. Wenn also jemand mit der Aufnahme des zusätzlichen § aus dem TV nicht einverstanden ist, dann braucht er das selbstverständlich nicht zu unterschreiben.
Ich hoffe, dass meine Auskünfte Ihnen geholfen haben und eine erste Orientierung in der Sache ermöglichen. Bitte berücksichtigen Sie, dass dies auf der Grundlage der von Ihnen gegeben Informationen beruht. Abweichungen, die Ihnen geringfügig erscheinen mögen, können schon zu erheblich unterschiedlichen Bewertungen in der Angelegenheit führen. Ergänzende Vereinbarung zum Arbeitsvertrag - frag-einen-anwalt.de. Sehr gerne können Sie mich in dieser Angelegenheit auch beauftragen. Dank Email, Fax und Telefon stellt auch die Vertretung über größere Entfernung kein Problem dar. Abschließend darf ich Sie auf die Möglichkeit der (kostenlosen) Nachfrage hinweisen. Ich wünschen Ihnen alles Gute, vor allem eine gute Entscheidung und verbleibe
ad Punkt 3 des AV 2002: Der nichtgenommene Freizeitausgleich verfällt, es sei denn a) die betriebliche Situation ist so, dass über einen längeren Zeitraum kein Freizeitausgleich zu nemen möglich war. Beispiel: Wirtschaftskrise mit heftigen Auswirkungen auf das Unternehmen - plötzlicher Auftragsschub oberhalb der Kapazität des Unternehmens mit kurzen Lieferfristen - permanente Mehrarbeit - daher kein Freizeitausgleich möglich. oder b) der/die zuständige Vorgesetzte lehnt den Freizeitausgleichswunsch permanent ab In beiden Fällen entstünden Ansprüche in Höhe des beabsichtigten/notwendigen Freizeitausgleichs, die erst mit den allgemeinen Ausschlußfristen verfallen. C: 1. Ihr Arbeitgeber kann versuchen die Klauseln per Änderungskündigung durchzusetzen - das halte ich jedoch eher für unwahrscheinlich und aus rechtlicher Sicht nicht sehr vielversprechend. 2. Er kann es so lassen wie es ist. 3. Er kann versuchen, Ihnen die Änderungen mittels anderer 'Zutaten' schmackhaft zu machen. Muster einer Ergänzungsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit | MAYR Arbeitsrecht. 4. Er kann Ihnen böse sein und entsprechend reagieren: Durch Gunstentzug bis hin zum Versuch der Kündigung.
2. Arbeitszeit 2. Die Arbeitszeit wird während der Kurzarbeit zunächst von ___ auf ___ Wochenstunden reduziert. Die Arbeitszeit wird wie folgt verteilt: ___. Da der Arbeitsausfall aufgrund der Unsicherheit der Sachlage nicht prognostiziert werden kann, kann die Notwendigkeit bestehen, die Kurzarbeit anzupassen. Die Arbeitszeit kann auch dahingehen angepasst werden, dass vom Arbeitnehmer/von der Arbeitnehmerin überhaupt keine Arbeitsleistung mehr erbracht wird ("Kurzarbeit Null"). Bei Verbesserung der wirtschaftlichen Lage kann der/die Arbeitgeber/in die Kurzarbeit sofort abbrechen und den/die Arbeitnehmer/in jederzeit zur Wiederaufnahme der vollen Tätigkeit zurückrufen. Ergänzung zum arbeitsvertrag in south africa. 3. Die Arbeitszeit wird dem Arbeitsanfall wöchentlich angepasst. Die Anpassung wird 5 Tage zuvor in Textform dem/der Arbeitnehmer/in mitgeteilt. 4. Sollten nach dem unter 1. bestimmten Zeitraum erneut die Voraussetzungen für die Kurzarbeit vorliegen und der/die Arbeitgeber/in erneut Kurzarbeitergeld beantragen, hat er/sie bei der Anordnung der Kurzarbeit eine angemessene Ankündigungsfrist einzuhalten.
Zzgl. 2€ Einstellgebühr pro Frage.