Katzeecht Beiträge: 52 Registriert: 09. 11. 2011, 08:34 Einladung zum Probearbeiten Hallo zusammen, mein Schwetsreherz hatte am Freitag ein Vorstellungsgespräch, und wurde nun für diesen Freitag einen Tag zum Probearbeiten eingeladen. Die Stelle ist im Sekretariat / Verwaltung/ Posteingang / Vorzimmer vom Chef. Was kommt da auf einen zu? Wird da schon erwartet das man alles mögliche kann? Oder wird da geschaut wie ihre auffassungsgabe ist und sie sich allgemein so gibt? In meinem Unternehmen ist es auch üblich dass potentielle Lehrlinge einen Tag Probearbeiten, aber nur um zu schauen wie deren allgemeines auftreten und Verständnis ist, kann man das bei Berufspraktikern auch so sehen? lg katze Rhodus Bewerbungshelfer Beiträge: 4168 Registriert: 01. 07. 2011, 16:10 Beitrag von Rhodus » 12. 03. 2012, 12:08 Hallo Katzeecht, wie der Name es schon sagt, man will sie "ausprobieren"; schauen, wie schnell sie sich einarbeitet, wie sorgfältig sie arbeitet, und wie gut sie menschlich passt. Man schaut, wie gut man sich vorstellen kann, dass sie künftig jeden tag dort arbeitet.
Viele Grüße aus Duisburg von Katzeecht » 13. 2012, 11:51 Hallo, vielen Dank für die Antwort. Ich denke es ist recht schwer das von einem Tag zu sagen, da man ja auch aufgeregt ist bei so einem wichtigen Tag. Aber für meine Schwester ist es auch gut um zu schauen wie das Betriebsklima ist, ob ihr die Arbeit Spaß machen würde usw. Was meint ihr, wie gut stehen die Chancen wenn man zum Probearbeiten kommen darf, wenn man sich nicht ganz doof anstellt, das man genommen wird? Es werden ja dort neben ihr nicht noch 20 andere zum Probearbeiten kommen? Oder wie ist das üblich? von Rhodus » 13. 2012, 12:49 wie groß die Wahrscheinlichkeit ist??? Das kann man nicht vorher sagen. da spielen zu viele Faktoren mit eine Rolle. Insbesondere der Faktor "Sympathie" - "Antipathie". Wie Du so schön schreibst: Deine schwester sollte selber nur darauf achten: Wie sind die zu mir? Wie behandeln die mich? Fühle ich mich wohl? Und wenn sie dann da Gefühl hat, hier möchte ich nicht arbeiten, dann solie das auch so sagen.
Ein weiteres Indiz dafür, dass der Arbeitgeber weniger einen neuen Azubi oder Mitarbeiter, sondern eher zeitweise Aushilfskräfte sucht, ist, wenn gleichzeitig mehrere Mitbewerber zum Probearbeiten über einen langen Zeitraum eingeladen werden. Probearbeiten – ja oder nein? Grundsätzlich spricht überhaupt nichts dagegen, ein paar Tage in ein Probearbeiten zu investieren. Schließlich kann der Bewerber dadurch auch seine persönlichen und praktischen Fähigkeiten unter Beweis stellen und damit seine Chancen auf den Ausbildungs- oder Arbeitsplatz erhöhen. Außerdem erhält auch der Bewerber durch das Probearbeiten Einblick in den Arbeitsalltag und kann für sich überprüfen, ob die Tätigkeit und die Arbeitsbedingungen das Richtige für ihn sind, ob er sich wohlfühlt und sich die Arbeit langfristig vorstellen kann und ob er mit seinen künftigen Kollegen auskommt. Solche Erfahrungswerte zu sammeln, kann sich natürlich selbst dann bezahlt machen, wenn es mit diesem Job letztlich doch nicht klappt. Hat der Bewerber jedoch das Gefühl, dass er ausgenutzt wird und lediglich Aushilfsarbeiten erledigt, ohne tatsächlich die Chance auf einen Job zu haben, sollte er reagieren.
Näher darauf eingehen möchte ich hier jedoch nicht, da es im Grunde irrelevant ist. Als ich die Einladung erhielt, war deshalb für mich auch sofort klar, der Versammlung fernzubleiben und mich per e-Mail entschuldigen zu lassen. Das grosse Problem ist jedoch nun, wie ich die e-Mail formulieren soll. Formulierungen wie "ist mir nicht möglich", "bin verhindert", "habe andere Verpflichtungen" etc. scheiden für mich aus, da mir dies zu billig erscheint und ich nicht zu Notlügen greifen will. "Ich werde nicht zur Versammlung erscheinen und bitte Sie, mich hiefür entschuldigen zu wollen" oder ähnlich wäre zwar nicht gelogen, scheint mir jedoch eine zu plumpe Formulierung. Ich suche eine Formulierung, die der Verwaltung so quasi "durch die Blume gesagt" zu erkennen gibt, dass der oben angesprochene Vorfall die Ursache meines Nichterscheinens sei, ohne jedoch dieses Vorkommnis direkt in meiner e-Mail zu erwähnen. Kurz gesagt: Eine e-Mail, höflich und korrekt, wahrheitsgetreu, elegant und diplomatisch.
Außerdem dürfen Kandidat:innen keine Extrastunden während der Probearbeit leisten. Sie müssen sich auch nicht an den im Unternehmen vorherrschenden Dienstplan halten und dürfen erscheinen und gehen, wann Sie möchten. Falls der Arbeitgeber Sie zu einer längeren Probearbeitsphase einlädt oder von Ihnen verlangt, sich an Dienstpläne zu halten, kann das gesetzlich als Arbeitsverhältnis gewertet werden. So wäre er unter Umständen verpflichtet, Sie fest einzustellen. Ihre Aufgaben sind begrenzt Als Kandidat:in in der Probearbeit darf der Arbeitgeber von Ihnen nicht verlangen, dass Sie eigen- und vollständig die Arbeiten von angestellten Mitarbeiter:innen übernehmen. Schließlich sollen Sie nur in das Unternehmen hinein schnuppern und sollten deshalb höchstens Teilaufgaben ausführen, um die Tätigkeit kennenzulernen. Da Sie keine Verpflichtungen haben, liegt es an Ihnen, ob Sie die vorgeschlagenen Aufgaben ausführen oder ablehnen. Angestellte sollten Ihnen helfen Sie sind zu dieser Phase nicht im Unternehmen, um selbstständig Arbeiten zu erledigen.
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