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Stellenbeschreibungen nehmen in der Praxis eine wichtige Funktion ein. Im Rahmen der Arbeitsbewertung wird jede Stelle als Ganzes betrachtet. Grundsätzlich lassen sich zwei Arten der Arbeitsbewertung unterscheiden: Die analytischen Verfahren gliedern in Teilanforderungen, die einzeln bewertet werden und erst final in eine Gesamtbewertung zusammenfließen und die summarischen Verfahren, die die Gesamtanforderung an die Stelle betrachten. a) Analytische Arbeitsbewertung (z. nach den Anforderungsmerkmalen des Genfer Schemas): (1) Rangreihenverfahren: Alle Arbeiten werden für jedes Anforderungsmerkmal gesondert verglichen. Glossar: Arbeitsbewertung. Im Anschluss daran wird eine Rangreihe gebildet. Die Rangreihenbildung wird erleichtert durch Heranziehung vorher analysierter und bewerteter Schlüsselarbeiten (sog. Richtbeispiele). Die Rangreihenordnung muss in einen Zahlenausdruck umgewandelt werden, der für die Ermittlung des Lohnes oder Lohnwertes verwendet werden kann. Sonderform: Direkt-Geld-Methode. – (2) Stufen(wert)zahlverfahren (Punktbewertung): Für jedes Bewertungsmerkmal werden Anforderungsstufen verbal beschrieben und zusätzlich durch Punkte festgelegt, die die unterschiedliche Höhe der Anforderungen bez.
Forum ERA? Vor- und Nachteile Gesperrt Seite: 1 Autor Beitrag Saripyar #1 24. 04. 2009 20:32 Uhr Mitglied Registriert: Apr 2009 Beiträge: 1 Hallo zusammen, vielleicht ist die Frage für einige von euch ziemlich einfach zu beantworten. Doch ich habe leider meine Probleme würde mich über ein wenig Hilfe wirklich freuen. Ich brauche einige Vor- und Nachteile des ERA (Entgeltrahmenabkommen). Im Vergleich stehen hier die weiteren Verfahrensmöglichkeiten des Rangfolgeverfahrens, des Gehaltsgruppenverfahrens und des Stufenwertverfahren. Welche Vor- und Nachteile hat die ERA diesen drei anderen Verfahrensarten gegenüber? Über Antworten würde ich mich wirklich sehr freuen. Entgeltrahmenabkommen (ERA) | Gründerküche. Zinsknecht #2 25. 2009 02:41 Uhr Moderator Registriert: Mar 2007 Beiträge: 586 Ort: 87700 Memmingen Vor- und Nachteile von ERA wurden zu hauf im Techniker-Forum " " diskutiert! _______________ Diplom Betriebswirt (FH), Fachhochschule Kempten/Allgäu & staatl. anerkannter Techniker für Betriebswissenschaft-REFA (Akd. ), REFA-Akademie Ulm/Böflingen & staatl.
Beim Rangreihenverfahren werden die einzelnen Anforderungen gegenübergestellt und in eine Rangfolge gebracht. Aus den Einzelrankings wird dann ein Gesamtniveau ermittelt und die Stelle dem entsprechenden Gesamtrang zugeordnet. Beim Stufenwertzahlverfahren erfolgt die Bewertung mittels eines Systems abgestufter Faktoren: Für die einzelnen Stufen werden Punkte vergeben und die Gesamtpunktzahl ergibt die Wertigkeitsstufe der Stelle. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile von. Durch diese differenziertere Methodik können auch sehr große Populationen konsistent bewertet werden und die Abstände zwischen den einzelnen Wertigkeitsstufen kommen klarer zur Geltung als bei einem Paarvergleich. Überblick über die Vor- und Nachteile der summarischen und analytischen Arbeitsbewertung
Durch sie besteht die Möglichkeit ein Entgelt für einen Arbeitsplatz festzulegen, welches nicht auf der Person des Arbeitnehmers beruht, sondern rein auf den Arbeitsplätzen des Unternehmens mit ihren individuellen Schwierigkeitsgraden. Die Unternehmen haben somit ein Instrument zur Hand, die Arbeitsschwierigkeit in die Entlohnung einfließen zu lassen und das Entgelt besser zu differenzieren und somit zu mehr Lohngerechtigkeit beizutragen. In dieser Seminararbeit wird auf den Zweck der Arbeitsbewertung eingegangen, die verschiedenen Verfahren der Arbeitsbewertung mit ihren Vor- und Nachteilen werden aufgezeigt und es werden Beispiele zu den einzelnen Verfahren gegeben. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile der. "Mit Hilfe der Arbeitsbewertung werden die Anforderungen einer Arbeit oder eines Arbeitsplatzes im Verhältnis zu anderen Arbeiten oder Arbeitsplätzen nach einem einheitlichen Maßstab bestimmt. 1 " Die Leistungen oder Qualifikationen des Arbeitnehmers spielen bei der Arbeitsbewertung keine Rolle, sie ist somit von der Person des Arbeitnehmers unabhängig.
Ausführliche Definition im Online-Lexikon 1. Begriff: Erfassung und Messung der feststellbaren Unterschiede in der Arbeitsschwierigkeit, die durch die verschiedenen Anforderungen an einzelnen Arbeitsplätzen bzw. bei einzelnen Arbeitsvorgängen entstehen. Die Arbeitsschwierigkeit wird erfasst nach von der Person des Arbeiters und seinen Fähigkeiten unabhängigen Anforderungsarten. Analytische Arbeitsbewertung - Vor- und Nachteile. 2. Arten/Methoden: Für die Durchführung einer Arbeitsbewertung gibt es unterschiedliche Methoden, die in der Praxis Anwendung finden. Hierbei kommt strukturierten Verfahren, die eine diskriminierungsfreie Bewertung von Arbeit zum Ziel haben, eine entscheidende Rolle zu. Nicht nur das Bundesarbeitsgericht sondern auch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes hat formuliert, dass Differenzierungen im Rahmen der Arbeitsbewertung durchschaubar, nachvollziehbar und überprüfbar sein müssen, frauen- und männerdominierte Tätigkeiten auf Basis gleicher Kriterien zu bewerten sind, Tätigkeiten vollständig und angemessen zu beschreiben sind, nach Kriterien erfolgen, die weder in der Formulierung noch in der Auslegung genderbezogen diskriminieren bzw. auf Geschlechterstereotype Bezug nehmen.
Rahmentarifverträge (auch Lohn- und Gehaltsrahmentarifverträge genannt) legen die Lohn- bzw. Gehaltsgruppen fest, definieren die Gruppenmerkmale und treffen die Regelungen zur Leistungsentlohnung. Manteltarifverträge enthalten Bestimmungen über sonstige Arbeitsbedingungen, wie z. Einstellungs- und Kündigungsbestimmungen, Arbeitszeit, Erholungs- und Sonderurlaub, vorübergehende Freistellungen, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz. In Deutschland liegt die Tarifbindung für Arbeitnehmende bei 46 Prozent (Daten aus dem Jahr 2014). Das bedeutet, dass 46 Prozent der Arbeitnehmenden nach Tarif entlohnt werden. Hingegen fallen nur 15 Prozent der Unternehmen unter einen Tarifvertrag, was bedeutet, dass vor allem große Unternehmen an Tarifverträge gebunden sind. [2] Zwischennachweise ↑ Boll, C. & Beblo, M. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile haben sie efahrer. (2013). Das Paar, eine Interesseneinheit? Friedrich-Ebert-Stiftung Forum Politik und Gesellschaft, S. 27 ff. ↑ Statistisches Bundesamt (2016).