Rechte kennen, Rechte wahren, Ansprüche durchsetzen – das "Handbuch zum Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz" enthält das Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) und die zugehörige Wahlordnung auf aktuellem Stand. Berücksichtigt sind die Novellierung des LPersVG durch das "Landesgesetz zur Änderung personalvertretungsrechtlicher Vorschriften" vom 28. September 2010, weitere Änderungen des LPersVG infolge verschiedener Landesgesetze, etwa vom Dezember 2012, vom Juli und Dezember 2014 sowie vom Februar und Dezember 2015, die Runderneuerung der Wahlordnung zum LPersVG durch die ändernde Landesverordnung vom 10. Landespersonalvertretungsgesetz rheinland pfalz north america. November 2011 sowie eine weitere zwischenzeitliche Änderung der Wahlordnung infolge eines Landesgesetzes vom 19. Dezember 2014. Das Handbuch ist damit eine wertvolle Arbeitshilfe für Praktikerinnen und Praktiker in den Personal- sowie den Jugend- und Auszubildendenvertretungen. Das Handbuch bietet die personalvertretungsrechtlichen Normen in handlicher Form auch für Rechtsanwenderinnen und -anwender in den Dienststellen.
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Personalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. Print Das Grundwerk dieser Loseblattausgabe wird momentan aktualisiert und ist in Kürze wieder lieferbar. Deutschlandweit versandkostenfrei Gastbestellung Geprüfte Sicherheit Kauf auf Rechnung Produktbeschreibung Das Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) Rheinland-Pfalz regelt die Wahl, Zuständigkeit und Befugnisse der Personalvertretungen. Personalvertretungen sind die Personalräte, die Gesamtpersonalräte und der Hauptpersonalrat im öffentlichen Dienst. Aktualisierungen: in der Regel 2 Ergänzungslieferungen im Jahr. Bezugsbedingungen: Dieses Loseblattwerk wird zur Fortsetzung geliefert. Diese ist jederzeit wieder kündbar. JAV-Wahlvorstandsschulung (LPersVG RLP) | ver.di b+b. Im Falle einer Überschneidung der Kündigung mit dem Versand einer Ergänzungslieferung wird die Kündigung nach dieser Lieferung wirksam. Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an unseren Vertrieb: 0711-7863 7280. Autorenporträt Rechtsanwalt, Staatssekretär a.
Das gleiche gilt für die Teilnahme an Arbeitstagungen dieser Organisationen auf Bundes- oder Landesebene, wenn die Beamtin oder der Beamte als Mitglied eines Vorstandes der Organisation oder als Delegierte oder Delegierter teilnimmt. Für die Teilnahme an Kongressen und Vorstandssitzungen internationaler Sportverbände, denen der Deutsche Olympische Sportbund oder ein ihm angeschlossener Sportverband angehören, Mitgliederversammlungen oder Vorstandssitzungen kann nach § 26 Absatz 1 Satz 1 Nummer 10 UrlVO Urlaub gewährt werden, wenn die Beamtin oder der Beamte dem Gremium angehört. Landespersonalvertretungsgesetz von Rheinland-Pfalz - Übersicht -. § 26 Absatz 1 Satz 1 Nummer 11 UrlVO beinhaltet einen Auffangtatbestand für die Teilnahme an sonstigen Veranstaltungen von Organisationen, deren Tätigkeit im öffentlichen Interesse liegt. Die Urlaubsgewährung nach §§ 24 und 26 Absatz 1 UrlVO erfolgt unter Fortzahlung der Dienstbezüge und setzt voraus, dass dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Dauer des Urlaubs in den Fällen der §§ 24 und 26 Absatz 1 UrlVO richtet sich nach § 27 Absatz 1 UrlVO und darf grundsätzlich im Einzelfall drei Arbeitstage, in besonders begründeten Fällen oder bei mehreren Veranstaltungen fünf Arbeitstage im Urlaubsjahr nicht überschreiten.
Landespersonalvertretungsgesetz - Rheinland-Pfalz - Gesetze im WWW - (Nichtamtlicher Kurztitel: Personalvertretungsgesetz) In der Fassung vom 24. 11. 2000, zuletzt geändert durch Landesgesetz zur nderung der Schulstruktur vom 22. 12. 2008. Bundesland: Rheinland-Pfalz Rechtsbereich: Beamtenrecht, ffentlicher Dienst BS Nr. 2035-1 Hier ist das Landespersonalvertretungsgesetz im WWW zu finden: Anbieter Datenformat Seitenaufteilung Stand Landesregierung/juris HTML fortlaufender Text aktuell paragraphenweise ';? > Anzeige Änderungen seit dem 1. 1. 2006 durch: Die Links zu den Fundstellen im GVBl. führen zum Parlamentsspiegel, einem Angebot des Landtags NRW. Personalratssitzungen auch als Video- oder Telefonkonferenzen | Öffentlicher Dienst | Haufe. Achtes Landesgesetz zur nderung dienstrechtlicher Vorschriften vom 20. 3. 2007, GVBl. 2007, 59 Landesgesetz zur nderung der Organisation der Forstverwaltung und zur Auflsung der Regionalen Servicestelle Kommunalaufsicht der Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion vom 5. 10. 2007, 193 Universittsmedizingesetz vom 10. 9. 2008, GVBl. 2008, 205 Zweites Landesgesetz zur nderung des Landespersonalvertretungsgesetzes vom 16.
Warum einen Personalrat wählen? Im öffentlichen Dienst in Rheinland-Pfalz muss sich doch jeder, auch der Arbeitgeber, an die Gesetze und Tarifverträge halten – warum also noch einen Personalrat wählen? So sollte es eigentlich sein – so ist es aber nicht. Die große Zahl von Verfahren vor den Verwaltungsgerichten beweist es: Auch im öffentlichen Dienst müssen Arbeitnehmer/-innen und Beamtinnen/Beamte ihre Rechte durchsetzen. Dazu brauchen sie einen Personalrat. Und die neuen Tarifverträge, der TVöD und TV-L, sind mit den Leistungsentgelten und flexibleren Arbeitszeitgestaltungen ohne Personalrat in vielen Bereichen gar nicht umsetzbar. Landespersonalvertretungsgesetz rheinland pfalz news. Darauf kommt es bei der Wahl an: Tipps und Informationen Von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Konstituierung des neu gewählten Personalrats muss alles stimmen. Bildung + Beratung ist ein kompetenter und in der Praxis erprobter Partner für Personalräte und Wahlvorstände. b+b bietet die wichtigsten Informationen für den korrekten Ablauf in den vier Phasen:
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