Zwar wurden gesundheitsschädliche Folgen durch E-Zigaretten bisher nicht nachgewiesen, doch trotzdem haben viele Nichtraucher, die es sicher auch unter Ihren Kollegen gibt, die Befürchtung, dass beim Dampfen unbekannte Stoffe freigesetzt werden, die sie dann einatmen. Obwohl das Dampfen die Raumluft weitaus weniger belastet als das "normale" Rauchen. Da jedoch die Folgen für die Gesundheit noch nicht abschließend geklärt sind, möchten viele Arbeitgeber präventiv eine mögliche Schädigung vermeiden und stehen der E-Zigarette im Büro eher skeptisch bis ablehnend gegenüber. Ist die E-Zigarette am Arbeitsplatz verboten? Wie in so vielen Bereichen, gibt es auch für die elektrische Zigarette am Arbeitsplatz noch keine einheitliche Gesetzgebung und somit auch kein rechtsgültiges Verbot. Jedoch steht mittlerweile fest, dass die allgemeinen Nichtraucherschutzgesetze oder arbeitsrechtliche Vorschriften, wie zum Beispiel die Arbeitsstättenverordnung, nicht einfach auf das Dampfen übertragbar sind.
Rauchen am Arbeitsplatz: Verbote auch für E-Zigaretten? Die neuen E-Zigaretten dürften von den geltenden Regelungen der Arbeitsstättenverordnung derzeit nicht erfasst werden. Bei der E-Zigarette verbrennen keine Tabakprodukte, sondern es verdampfen Inhaltsstoffe. Damit handelt es sich definitionsgemäß nicht um klassisches Rauchen im Sinne der Arbeitsstättenverordnung. Außerdem ist im Moment nicht durch wissenschaftliche Erkenntnisse gesichert, dass E-Zigaretten – wie zum Beispiel das Passivrauchen – negative Auswirkungen auf die direkte Umgebung haben. Der Arbeitgeber ist daher grundsätzlich nicht verpflichtet, E-Zigaretten zu untersagen. Anders kann es aussehen, wenn betriebliche Belange beeinträchtigt werden – etwa weil der Mitarbeiter im Kundenkontakt steht. Im Konfliktfall abwägen Da die E-Zigarette relativ neu ist und (noch? ) nicht von der Arbeitsstättenverordnung erfasst werden dürfte, können sich durchaus Konflikte ergeben: Etwa, wenn ein Mitarbeiter die E-Zigarette im Büro benutzt und ein Kollege sich davon gestört fühlt.
» Aber Vorsicht! Das Raucherzimmer darf nicht zum Dampferzimmer erweitert werden. Das liegt einfach daran, dass viele die E-Zigarette nutzen, um dem Rauchen den Rücken zu kehren. Bei einer Zusammenlegung würde man diese Personen dem Tabakrauch aussetzen und dementsprechend gegen das Gesetz handeln. Kompromisse finden Grundsätzlich können durch das Fehlen von Gesetzen keine einheitlichen Regeln aufgestellt werden. Viel mehr ist es ein Zusammenspiel von mehreren Faktoren wie Kommunikation, Verständnis, und Entgegenkommen. Der Arbeitgeber ist also dazu aufgefordert, Lösungen zu finden, die für alle akzeptabel sind. Das mag zwar erst einmal ziemlich aufwendig sein, ist aber besser, als ständiger Streit unter den Kollegen.
Um dem gerecht zu werden, können Arbeitgeber das Rauchen im Betrieb entweder generell verbieten oder zumindest auf ausgewählte Bereiche begrenzen. Allerdings kann diese Vorschrift nicht ohne Weiteres auf die E-Zigarette am Arbeitsplatz übertragen werden. Dies wird vor allem bei der Betrachtung von § 5 Absatz 1 ArbStättV ersichtlich. Dort heißt es: Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind. Soweit erforderlich, hat der Arbeitgeber ein allgemeines oder auf einzelne Bereiche der Arbeitsstätte beschränktes Rauchverbot zu erlassen. " Von Bedeutung ist hierbei vor allem der Begriff "Tabakrauch". Die elektrischen Glimmstängel verbrennen schließlich keinen Tabak, sondern verdampfen lediglich sogenannten "Liquid". Im Jahr 2014 befasste sich das Oberverwaltungsgericht (OVG) Münster mit dieser Problematik und kam in seinem Urteil vom 4. November zu dem Schluss, dass die Vorschriften zum Nichtraucherschutz aus der ArbStättV daher nicht auf die E-Zigarette am Arbeitsplatz anwendbar seien (Az.
MuM: Wann können die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers ein Verbot rechtfertigen? Schramm: Ein Verbot der E-Zigarette mag in Einzelfällen in Betracht kommen, wenn durch übermäßigen Konsum etwa die Zeit zur Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung fehlt. Ein weiterer Fall, in dem ein Verbot in Betracht kommt, ist sicherlich der Kundenkontakt. Eine Verkäuferin von Backwaren oder ein Kellner etwa, die während ihrer Tätigkeit E-Zigaretten konsumieren, dürften auf viele Kunden befremdlich und abschreckend wirken. Dies kann der Arbeitgeber daher unterbinden. Getrennte Büros von Rauchern und Nichtrauchern MuM: Was können Arbeitgeber tun, wenn es aufgrund der E-Zigarette unter Kollegen zu Konflikten kommt? Schramm: Auch wenn es am Arbeitsplatz zu Konflikten zwischen Konsumenten und "Passivdampfern" kommt, gilt das bereits Gesagte: Solange nicht durch gesicherte und belegte Erkenntnisse feststeht, dass E-Zigaretten bei Dritten Gesundheitsschäden verursachen können, kommt eine Einschränkung der Grundreche der Konsumenten nicht ohne weiteres in Betracht.
Dieses Jahr stand vor allem eins im Fokus der Erler Jäger: Schützenfeste spielen. Sowohl bei ihrem Heimatschützenfest in Erle Ende Mai, als auch die Schützenfeste in Hervest-Dorsten und dieses Jahr zum ersten Mal auch das Ossenberger Schützenfest, bei denen das Orchester als erste Kapelle spielte, fanden sehr guten Anklang bei den Mitgliedern. Schützenfest erle 2018 tv. Das Heimatschützenfest ist natürlich immer etwas ganz besonderes. Angefangen mit dem Frühschoppen sonntags morgens, über die Paraden bis hin zu den Thronstürmen abends im Zelt waren alle Mitglieder immer mit vollem Einsatz dabei. Bei all der "Arbeit" darf das Feiern natürlich auch nicht zu kurz kommen, aber hier gilt immer der Leitspruch "Wer feiern kann, kann auch arbeiten! " Bei den Schützenfesten in Hervest-Dorsten und Ossenberg fängt das Schützenfest schon früher an, denn als erste Kapelle spielt man auch schon circa eine Woche vorher die Vorparade und bei der offiziellen Eröffnung den Zapfenstreich. Außerdem kommen dazu natürlich noch die Paraden und die Thronstürme, aber auch das Frühschoppenkonzert beim Vogelschießen.
Los ging das Programm mit einem Seniorennachmittag im Festzelt. Marie-Therese Gewert
Wir wünschen Ihnen viel Spaß dabei. Ihr Arno Brömmel, Präsident
Unser nächstes Schützenfest