Was passiert nach der Einreichung der Klage? Sollten wir feststellen, dass Ihre Kündigung tatsächlich unwirksam ist, reichen wir die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht – ganz gleich, wo in Deutschland sich dieses befindet – ein. Dort wird in der sogenannten Güteverhandlung versucht, eine Einigung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber herbeizuführen. Letzte Woche bei Karstadt in Leipzig – erste Kündigungsklage abgewiesen. Dies gelingt in vielen Fällen durch die Vereinbarung eines Vergleichs, in welchem dem Arbeitnehmer eine Abfindung zugesprochen wird und das Verfahren damit als abgeschlossen gilt. Bleibt die Güteverhandlung ohne Erfolg, muss in einem zweiten Schritt, im sogenannten Kammertermin, eine Entscheidung fallen. Hier ergeht letztendlich entweder ein gerichtliches Urteil oder die Parteien einigen sich gütlich. Im Fall einer Revision beginnt der Prozess von Neuem. Auch dann stehen wir Ihnen als Ihre Rechtsanwälte in Leipzig Zentrum zur Seite.
Sie informieren uns über Ihre Situation. Wir prüfen, ob eine Kündigungsschutzklage aussichtsreich ist. 2. KLAGE Anhand Ihrer Angaben verfassen wir die Kündigungsschutzklage und liefern darin gem. §4 KSchG eine entsprechende Begründung. Anschließend reichen wir die Klage fristgerecht beim zuständigen Arbeitsgericht ein. 3. GÜTEVERHANDLUNG Wir vertreten Sie beim Gütetermin, der i. d. R. innerhalb von 2 Wochen nach Einreichung der Klage stattfindet. Kündigung- abfindung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Das Ziel ist dabei eine gütliche Einigung, z. B. eine hohe Abfindung und/oder ein gutes Zeugnis. SCHULZ & PARTNER RECHTSANWÄLTE Wir helfen Ihnen bei Ihrer Kündigungsschutzklage! Oliver Schulz Rechtsanwalt seit 2010. Fachanwalt für Insolvenzrecht. Rechtsgebiete und Tätigkeitsfelder: Arbeitsrecht, Insolvenzrecht, Schuldnerberatung, Scheidungsrecht Alexander Schewtschenko Rechtsanwalt seit 2005. Fachanwalt für Arbeitsrecht & Insolvenzrecht. Rechtsgebiete und Tätigkeitsfelder: Arbeitsrecht, Sanierung und Insolvenzrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Prozessrecht MEINUNGEN UNSERER MANDANTEN Über seriöse Bewertungsportale wie eKomi und provenexpert bekommen wir viele positive Kommentare: "Die Beratung erfolgte sehr ausführlich, kompetent, informativ, nett und ausgesprochen praxisnah.
Die Höhe dieser Abfindung muss dann individuell zwischen beiden Parteien geklärt werden. Eine rechtliche Regelung, wie hoch die Zahlung einer solchen Abfindung sein muss, gibt es nicht. Allerdings sollten Sie bei außergerichtlichen und gerichtlichen Auseinandersetzungen dieser Art grundsätzlich auf die Unterstützung durch einen Rechtsanwalt vertrauen, der auf Abfindungen und weitere arbeitsrechtliche Fragen spezialisiert ist. Wir unterstützen Sie sowohl vor Gericht als auch bei Vereinbarungen, die außergerichtlich getroffen werden. Was Sie über eine Abfindungszahlung wissen sollten Die Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt darstellt. Dennoch unterliegt die Abfindung der Besteuerung und der Fünftelregelung im Steuerrecht. Arbeitsgericht leipzig kündigung abfindung versteuern. Diese Regelung mindert die Steuerlast, da die Steuerberechnung gleichmäßig auf die folgenden fünf Jahre verteilt werden muss. Diese Ermäßigung ergibt sich aber nur dann, wenn die Abfindungszahlung in einer Gesamtsumme überwiesen wird.
Das Arbeitsgericht prüft dann den Kündigungsgrund. Verliert der Arbeitgeber den Prozess, ist das finanzielle Risiko beträchtlich, gerade wenn sich das Verfahren vor dem Arbeitsgericht hinzieht, vielleicht sogar über mehrere Instanzen. Denn der Arbeitgeber muss den Lohn nachzahlen, obwohl der Mitarbeiter seit Ende der Kündigungsfrist bis zur Entscheidung des Arbeitsgerichts nicht gearbeitet hat. Deshalb schließen Arbeitgeber gern einen Aufhebungsvertrag. Das schafft Rechts- und Planungssicherheit. Abfindungsrechner. Ein Anreiz für den Arbeitnehmer ist die Abfindung, die beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags winkt. Damit wird der Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes entschädigt. Wichtig: Falls man Dir gekündigt hat, solltest Du immer klar sagen, dass Du weiter bei Deinem Arbeitgeber arbeiten willst, und Dich nicht sofort mit einem Aufhebungsvertrag einverstanden erklären. Das verbessert Deine Verhandlungsposition. Wann bekommst Du eine Abfindung nach Kündigung? Kündigt der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen, hat der Arbeitnehmer unter folgenden Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung ( § 1a KschG): 1.
Grundsätzlich ist zu beachten, dass selbst eine Kündigung mit Rechtsmängeln wirksam wird, wenn die Kündigungsschutzklage nicht rechtzeitig erhoben wird. Eine Kündigung kann aus unterschiedlichen Gründen unwirksam werden. Greift das Kündigungsschutzgesetz, dann muss eine Kündigung lt. Arbeitsrecht entweder personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Ansonsten gilt sie als sozial nicht gerechtfertigt und ist im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes unwirksam. In der Kanzlei Rabe Kirsche und Kollegen prüfen wir daher zunächst, ob eine soziale Rechtfertigung vorliegt. Natürlich sind für eine Kündigung auch andere Faktoren ausschlaggebend. Arbeitsgericht leipzig kündigung abfindung steuern. Es sind z. B. Umstände zu berücksichtigen, die einem Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz zugestehen. Dazu zählen etwa: Schwangerschaft Schwerbehinderteneigenschaft Elternzeit Betriebsratszugehörigkeit Auszubildendenstatus Sollten Sie Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung haben, sprechen Sie uns gerne an. Unsere Anwälte analysieren in unserer Kanzlei in Leipzig den Sachverhalt, teilen Ihnen die realistischen Erfolgschancen mit und vertreten Ihre Interessen vor Arbeitsgerichten in ganz Deutschland.
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