Erfahren Sie jetzt mehr zum JUDO Alkali-Check und dem Dosiermittel JTH-PLUS oder JTH-MINUS sowie hier. Der pH-Wert des Heizwassers kann durch die Zugabe von JTH-PLUS angehoben oder durch die Zugabe von JTH-MINUS gesenkt werden.
Wasserhärte Die Wasserhärte ist abhängig vom Gehalt an Calcium- und Magnesiumionen (Kalkbildner) im Wasser. Je höher der "Kalkgehalt", desto härter ist das Wasser. Die Gesamthärte wird in Mitteleuropa in "Grad deutscher Härte" (dH) angegeben. Ein Grad deutscher Härte (1° dH) entspricht einer Menge von 10 mg Calciumoxyd (CaO)-Äquivalenten oder einer Menge von 7, 15 mg gelöster Calcium-Ionen. Je härter das Wasser ist, umso mehr Seife bzw. Ph wert im leitungswasser in english. Waschmittel wird benötigt. Der Grund dafür: Kalk bindet die Seife beim Waschen. Wird Wasser erhitzt fällt der Kalk aus (Kesselsteinbildung ab ca. 60 Grad Celsius). Dies führt zum Verkalken von Rohrleitungen, Boilern, Waschmaschinen und anderen Geräten. Hartes Wasser sollte deshalb nur bis höchstens 60°C erwärmt werden. Die Wasserhärte hat auch einen Einfluss auf die Zubereitung von Nahrungsmitteln. Sie trägt wesentlich zum guten Geschmack bei und wirkt sich günstig auf Knochenbau, Zähne, Herz und Kreislauf aus, weil das kalkhaltige harte Trinkwasser dem Organismus das wichtige Spurenelement Calcium liefert und so mithilft, den täglichen Calciumbedarf zu decken.
➥ Alkalisches Wasser (7, 0 – 14) wird durch die Zugabe von ein paar Tropfen Essig- oder Zitronensäure verändert, der pH-Wert wird damit gesenkt. Tipp: Überprüfen Sie das Getränk mit einem Lackmusteststreifen. So wissen Sie genau welchen Härtegrad dieses im Glas aufweist. Hartes Wassers kann durch den Einbau von Wasserenthärtungsanlagen in weiches Wasser umgewandelt werden. Mit solcherart Anlagen erhalten Sie die optimale Wasserqualität zur Nutzung von Wasser erhitzenden Geräten wie Kaffeemaschinen, Dampfbügeleisen, Geschirrspülmaschinen, Waschmaschinen, etc. Der Vorteil ist, die Lebensdauer der Geräte wird erhöht. Ph wert im leitungswasser trinken. Zur Wasserenthärtung stehen Anlagen mit chemischen oder physikalischen Verfahrenstechniken zur Verfügung: ➥ Chemisches Verfahren mit Ionenaustauscher: Ca+- und Mg+- Ionen werden mittels dem Zufügen einer speziellen Regeneriermitteln wie Salzen dem Wasser entzogen und durch Natriumionen ersetzt. ➥ Physikalisches Verfahren mit Osmoseanlagen (Membrantechnik): Das sind Anlagen mit feinsten Wasserfiltern.
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"Einer muss der Chef im Ring sein, wenn es brennt. Wir brauchen einen Ansprechpartner, jemand, der die Türen öffnet und Schlüssel bereithält. Westen in verschiedenen Farben sollten die Verantwortlichen bei Gefahr tragen. " Nüsse empfahl auch, eine Telefonkette für die Benachrichtigung der Eltern einzurichten und bot an, diese in einem Brief oder an einem Elternabend über das eigene Verhalten im Brandfall zu informieren. Der Vorschlag wurde von den Erzieherinnen sehr begrüßt. Sie wollen jetzt über die Vorschläge der Feuerwehr nachdenken, sich bald wieder zusammen setzen und dann eine gemeinsame Brandschutzordnung festlegen. Startseite
Die Konsequenz davon: Der Mitarbeiter wird sich noch stärker am Manager orientieren statt am Kunden. Er wird mehr mit dem Manager sprechen als mit dem Kunden. Er wird glauben, dass er sein Geld und seine Arbeitsaufträge vom Manager bekommt und nicht vom Kunden. Und er wird bei Problemen den Manager verantwortlich machen und nicht eine problematische oder fehlende Kommunikation mit dem Kunden. Dies führt letztlich zu einer völligen Fehlorientierung und erzeugt eine gigantische Menge an Problemen, die man nicht hätte, würde der Mitarbeiter sich vor allem am Kunden ausrichten. Richtiges Management ist, dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter an der Zielgruppe und am Kunden ausrichten - und dazu muss der Manager halt auch aus dem Weg gehen. Trotzdem glaube ich, dass das Buch bei vielen gut ankommen wird: Es bedient den Wunsch nach einer einfacheren Welt. Und die eine oder andere Maßnahme wird durchaus zu Erfolgen führen. Aber das ganze theoretische Setting dahinter ist halt völlig veraltet und verursacht mehr Probleme als es löst.
Wie viele Personen sind betroffen? Warten auf Rückfragen. "Ein kleiner Brand kann eventuell mit einem bereitstehenden Feuerlöscher bekämpft werden, aber materieller Schaden ist ersetzbar, nichts geht über die Gesundheit", unterstrich der Brandschutztechniker. Alle Kinder und Erwachsenen sollten beim Ertönen des Alarmsignals sofort das Gebäude verlassen und sich auf einem vorher vereinbarten und gekennzeichneten Sammelplatz einfinden. Dort müsse dann die Vollzähligkeit festgestellt werden. Den Sammelplatz dürften alle erst nach Anweisung eines Einsatzleiters verlassen. Für das richtige Verhalten in einer Gefahrensituation solle ein Ablaufplan aufgestellt werden. Für die Feuerwehr sei es wichtig, immer einen Ansprechpartner und freie Zufahrtswege zu haben. Der dritte Teil der vorgestellten Brandschutzordnung spricht die Mitarbeiterinnen an, die im Speziellen mit Brandschutzaufgaben betraut sind oder werden. Wichtig sei es, Aufgaben zu delegieren, die in der Brandverhütung und im Brandfall übernommen werden müssen, so ähnlich wie bei der Feuerwehr.
Das Buch ist nicht ganz so provokativ wie der Titel klingt. Bruce Tulgan geht's nicht um blinde Hierarchie und Gorilla-Posing, sondern darum, dass die meisten Manager ihren Job nicht machen und die Menschen nicht managen. Insofern ist der Intention durchaus zuzustimmen. Auch eine Menge Details, wie z. B. dass Manager häufiger mit ihren Mitarbeitern reden sollten, Tools wie eine Management-Landkarte etc. kann man übernehmen. Dennoch überzeugt mich das Buch nicht. Der Hintergrund ist einfach, dass das Modell von der klassischen Zweiteilung ausgeht: Der Manager denkt und der Mitarbeiter tut das, was der Manager vorgedacht hat. Das mag eine hervorragende Management-Methode in Unternehmen sein, die in sich einfach strukturiert und wenig veränderlich sind. Aber mal abgesehen davon, dass es solche Unternehmen kaum mehr gibt, wer würde ein solches Unternehmen freiwillig managen wollen? Tulgans Methode gerät an vielen Punkten an ihre Grenzen. Z. wenn er empfiehlt, klare, eindeutige Ziele an die Mitarbeiter zu stellen.
Kerzen dürfen nur im Beisein von Erwachsenen brennen. Nüsse begrüßte es jedoch, dass Kinder lernen, mit offenem Feuer umzugehen: "Geschult werden ist besser als Verbieten. " Wichtig sei es, Licht und elektrische Geräte nach Gebrauch stets abzuschalten und über deren ordnungsgemäßen Zustand zu wachen. Wichtiges Thema war das Freihalten von Rettungswegen. Ein gekennzeichneter Flucht- und Rettungsplan wäre wünschenswert, der auch nicht deutschsprachige Besucher schnell informiert. "Oberstes Gebot für alle im Falle eines Brandes ist Ruhe bewahren! ", betonte Nüsse. Der unmittelbare Gefahrenbereich sei zu verlassen und Türen möglichst zu schließen, aber nicht abzuschließen. Eine laute Trillerpfeife sei gut geeignet, Mitarbeiter und Kinder zu alarmieren, dass es brenne. Nüsse schlug vor, Schlüssel und Pfeife immer griffbereit an die Tür zu hängen. Im Vorfeld müsse eine Person bestimmt werden, die die Feuerwehr per Telefon informiert. Wichtig seien die fünf Ws: Wer meldet? Was ist passiert? Wo ist etwas passiert?
Und wenn möglich, ein guter.