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Thema: Unglücklich im öffentlichen Dienst (Read 10200 times) Hallo, vielen Dank erstmal für eure vielen Antworten. Bin von der Resonanz ganz überwältigt. Ich werde wahrscheinlich, wie es einige von euch vorgeschlagen haben, wirklich nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Bis jetzt kann ich das noch nicht so ganz mit meinem Gewissen vereinbaren. Die Möglichkeit der Überlastungsanzeige ist interessant. Leider glaube ich, dass sich nicht alle Teamkollegen daran beteiligen würden, da diese sich immer so verhalten, wie der Wind grad weht. Die meisten Kollegen sehen dies aber ähnlich wie ich. Wie ist denn euer Betreuungsschlüssel in der SB? Vielleicht seid ihr tatsächlich sehr langsam (nicht böse gemeint). Das weiß ich leider nicht. Unglücklich im öffentlichen dienst meaning. Wir dachten eigentlich, der liegt bei uns bei 120-135. Da uns jetzt aber eröffnet wurde, dass wir "überbesetzt" sind, wird das wohl nicht zutreffen. Sind aber auch ein Spezialteam mit komplexeren Fällen, daher die "geringe" Anzahl. Das Bearbeiten der Fälle benötigt aber bei uns auch einfach viel mehr Zeit.
Hallöchen, ich bin seit fast 5 Jahren Leitung im öffentlichen Dienst zweier Krankenhäuser. Seit einigen Monaten wird bei uns "aufgeräumt" und zwar leider nicht, leistungsbezogen sondern, es muss zum einen gespart werden und zum anderen kommen alle Leitungen weg, die sich zu viel für ihre Mitarbeiter einsetzen oder unbequem sind. Die Referatsleiter vermeiden es, Dinge schriftlich zu fixieren, damti man sie nicht festnageln kann. Ich sollte wegen meiner super Leistungen und dem mitlerweile tollen Ruf meiner Abteilung schon 4 Mal befördert werden. Leitung im öffentlichen Dienst, ist eine Degradierung ohne weiteres möglich? (Krankenhaus, sparen, Empfang). Ich bilde mich auch gern privat weiter etc.. Vor ca. 8 Monaten wurde sogar gesagt, dass die Vertragsänderung schon in der Personalabteilung liegt. Leider kann ich meinen Vorgesetzten nicht beim Wort nehmen und er lügt sich wegen der guten Beziehungen zur Geschäftsführung durchs Haus. Es gibt sogar schon Leitungen oder auch die MAV die alles was er sagte auf Tonband aufnehmen, weil er seine inkometenz den Kollegen in die Schuhe schiebt. Das hat jetzt zur Folge, dass ein ganz toller Personalchef gehen muss.
Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen finden Sie hier. Die Abgrenzung zwischen grober Fahrlssigkeit und leichter Fahrlssigkeit ist nicht immer einfach. Es gibt vielfltige Rechtsprechung, wobei die Bewertungen sich auch immer wieder einmal verndern. (Diese Entscheidungen betreffen nur das Auenverhltnis, also die Frage, ob der Staat einem Geschdigten zum Schadensersatz verpflichtet ist, woraus sich dann ein Regress entwickeln kann, wenn der Beamte vorstzlich oder grob fahrlssig gehandelt hat. ) Verkehrsunfall bei Blaulichtfahrt der Polizei Mobbing durch Vorgesetzen (BGH) Tod im Schwimmbad (OLG Koblenz) Der unglckliche Zivi (BGH) Schusswaffengebrauch der Polizei in Notwehr (OLG Celle) Schusswaffe zu Hause unachtsam verwahrt Vollzugslockerungen fr Gefangenen (OLG Karlsruhe) In einem Urteil vom 14. Unglücklich im öffentlichen dienst corona. 06. 18 - III ZR 54 / 17 -, in NJW 2018, 2723 ff., hat sich der BGH noch einmal ausfhrlich zu Fragen der Amtshaftung geuert. Zugrunde liegt der Entscheidung ein Feuerwehreinsatz, bei dem ein falsches Lschmittel eingesetzt wurde.
Ob man die Produktion von Kochtöpfen auf Stahlhelme oder Abgasanlagen umstellt, ob man expandiert oder schrumpft, ob man andere Firmen kauft oder sich selbst verkauft, ob Personal abgebaut oder eingestellt wird – alles wird hausintern festgelegt. Dazu gehört auch, ob man viel investiert oder wenig, ob man Preise erhöht oder senkt, ob man die Produktion nach Rumänien verlagert oder den Firmensitz nach Buxtehude. Diese grundsätzlich unbestreitbare Tatsache führt zu einem Führungsstil (oder internen Klima) A. Ukraine-News: Russlands Truppen beschießen sich jetzt gegenseitig. Eine – nicht profitorientierte – Anstalt des öffentlichen Rechts jedoch ist in der Regel durch Gesetz und/oder Staatsvertrag begründet. Dass es sie gibt, was sie zu leisten hat (und was sie keineswegs tun darf), welche Größe sie hat, wieviele Mitarbeiter sie letztlich beschäftigt, welche Gebühren sie ggf. erheben darf, wie weit ihr regionaler Einflussbereich reicht, wie hoch ihre Spitzenmanager eingestuft werden – alles ist ihr von außen vorgegeben. Denken Sie einfach einmal an die Unterschiede im Verfahrensablauf, wenn Max Müller seine Preise um 10% anheben will (das dauert fünf Minuten, dann hat Max Müller das entschieden) oder wenn eine Anstalt des öffentlichen Rechts ihre (z. Rundfunk-) Gebühren entsprechend erhöht sehen will (das kann Jahre dauern).
Keine Fehlerkultur: Selbst kleinere Fehler werden ewig nachgetragen? -> Lösungsmöglichkeit: Fragen Sie in Ihrem beruflichen Netzwerk nach, welche Arbeitgeber eine lebendige Fehlerkultur haben. Oder recherchieren Sie im Internet. Wechseln Sie mittelfristig! Lieber im öffentlichen Dienst oder in der freien Wirtschaft arbeiten? (Politik, Ausbildung und Studium, Arbeit). Stellenanzeigen: lesen, verstehen, entschlüsseln E-Mail-Bewerbung: Alle Tipps Übliche, vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen Anschreiben: glaubwürdig und stärkenorientiert Lebenslauf: passgenau und stärkenorientiert Sonderaufgaben und Projektarbeit: Möchten Sie weniger Sonderaufgaben bearbeiten? -> Lösungsmöglichkeit: Definieren Sie für sich den Anteil von Routine- zu Sonderaufgaben, den Sie angemessen finden. Suchen Sie dazu das Gespräch mit Vorgesetzten. Sind keine Kompromisse möglich, suchen Sie sich gezielt einen neuen Job. Entspannung fehlt: Haben Sie genug körperlichen Ausgleich? -> Lösungsmöglichkeit: Nehmen Sie alte Hobbys erneut auf, beispielsweise Schwimmen, Laufen, Radfahren, Walking. Oder probieren Sie etwas Neues aus.
Schon alleine die Tatsache, dass komplett in der Materie ungebildete Menschen reingeschmissen werden und diese Arbeit dann erledigen sollen zeigt, wie wenig Wert auf eine ordentliche Arbeitsweise gelegt wird. Fehler werden hier bewusst provoziert. Habe auch schon gehört, dass in anderen Teams bewusst Post gelöscht wird in der Hoffnung, dass dem Kunden das nicht auffällt. Hauptsache die Statistik stimmt. Typisch BA halt... Ich werde mich wohl die nächsten Tage nach neuen Stellen umsehen. Würde wie gesagt am liebsten im ÖD bleiben. Aber ohne eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Verwaltung wird es wohl schwer. Zu den Überstunden wollte ich noch loswerden: mein TL sagt mir bis jetzt nicht, dass ich welche machen soll. Ich fühle mich nur bei der nicht schaffbaren Arbeit inzwischen fast schon dazu gezwungen. Unglücklich im öffentlichen dienst 14. Ich glaube das Wichtigste wurde schon gesagt. Nur zur Ergänzung: wir kommen auch mit der Arbeit nicht hinterher, aber nach 30 Jahren im öD stumpft man schon ab und macht Dienst nach Vorschrift.
Daher ist es empfehlenswert, in derartigen Fällen immer "zweigleisig" vorzugehen und sowohl eine Verdachtskündigung als auch eine Tatkündigung vorzubereiten und auszusprechen. Es liegt in der Natur der Sache, dass dadurch auch gegenüber Arbeitnehmern eine Kündigung möglich wird, die unschuldig sind, weil durch eine Verkettung unglücklicher Umstände gegen sie der erhebliche Verdacht einer schweren Vertragsverletzung besteht, sie jedoch in Wirklichkeit dieser Vorwurf zu Unrecht trifft. Wenn auch die Unschuldsvermutung aus Art. 6 Abs. 2 MRK hier nicht gilt [328z48], so hat doch aus diesem Grunde das Bundesarbeitsgericht für die Verdachtskündigung zusätzliche Anforderungen aufgestellt, die Voraussetzung für eine wirksame Verdachtskündigung wegen des Verdachts einer schweren Vertragsverletzung sind. Eine Verdachtskündigung ist nur unter folgenden Voraussetzungen zulässig: Es besteht der durch objektive Tatschen begründete dringende Verdacht, dass der Arbeitnehmer einen erheblichen Vertragsverstoß begangen hat, der an sich ein Grund für eine fristlose Kündigung ist.