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Die Abendsonne überm Wald, in goldenen Wolken ruht. Ein Jeder legt sein Werkzeug hin und schwenkt zum Gruß den Hut. Es zieht der Friede durch die Brust und singt sein Schlummerlied. Aus längst vergang'nen Zeiten rauscht es heimlich durchs Gemüt. Nun schlafe Herz, und ruh' dich aus, vorbei ist Sorg und Müh. Ganz leise rauscht am stillen Grab die alte Melodie: Es ist Feierabend, 's' ist Feierabend, das Tagwerk ist vollbracht! 's' geht alles seiner Heimat zu, ganz leise kommt die Nacht. Das ist eines der bekanntesten Volkslieder des Erzgebirges und stammt aus der Feder des Volksdichters Anton Günther und entstand im Jahr 1903 Anzeige AVS - Arbeitsvereinigung der Sozialhilfe Kärntens Fachsozialbetreuer BA/BB als Familien- und Freizeitassistenz gesucht Die AVS, Kärntens größter Anbieter sozialer und gesundheitsbezogener Dienstleistungen, sucht FachsozialbetreuerIn BA/BB in Teilzeit (m/w) Familien- und Freizeitassistenz für die Bezirke Klagenfurt, Villach und Spittal/Drau KÄRNTEN. Die Arbeitsvereinigung der Sozialhilfe Kärntens bietet in der Behindertenhilfe unter anderem als mobilen Dienst Familien- und Freizeitassistenz an.
Die Leistungen des Unternehmens. Die Regelungen und Vereinbarungen zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Die Auslösung (Fahrtkosten, Reisekosten und Spesen). Die Arbeitszeiten, die auch schon einmal sehr individuell sein können, je nach Auftrag, Kunde und Entfernung zum Projekt. Die Überstundenregelungen. Die Berufskleidung und die Vereinbarungen dazu. Die internen Informationswege. Die Urlaubsregelung und die Vereinbarungen dazu. Der Arbeitsunfall (Was ist zu tun? ). Die Verhaltensregelungen bei einer Krankheit. Wer ist der Vertrauensmann im Unternehmen für die Mitarbeiter und Azubis? Das Verhalten beim Kunden (Regelungen und Anforderungen an die Mitarbeiter). Der Umweltschutz. Die Verschwiegenheitspflicht. Umgang mit dem Sozialversicherungsausweis. Ihre weiteren unternehmensspezifischen Informationen. Der Informationsordner, als Loseblatt-Sammlung, muss von der Unternehmensleitung immer auf dem neuesten Stand gehalten werden. 4. Tipp: Abschließbares Unterlagenfach Stellen Sie jedem Mitarbeiter ein abschließbares Unterlagenfach zur Verfügung.
Sprache ist bunt und bildhaft und solange keine rassistische Absicht dahintersteckt, darf man gerne auch mal die eigene Toleranzgrenze checken. Danke. Da möchte ich ganz entschieden widersprechen. Hier hat keiner Fackeln und Mistgabeln rausgeholt oder ne Sperre oder Löschung gefordert. Aber diese Bezeichnung ist schlicht eine gruppenbezogene, kollektivierende, abwertende, und somit ist sie rassistisch. Ja, das passiert vielen im Eifer der Gefechts. Ja, auch mir. Und nein, ich halte niemanden sofort für einen Rassisten, dem sowas mal rausrutscht, gerade in einer solchen emotionalen Ausnahmesituation. Die meisten von uns wurden zu einer Zeit sozialisiert, als solche Äußerungen noch als normal und unbedenklich galten. Und ja, die anderen machen das auch mit uns. Die Frage ist: Begreifen wir alle Rassismus als Problem? Als strukturelles? Denn ich tue es. Und ich rede nicht vom "Negerkönig" bei Astrid Lindgren. Das ist ein ganz anderes Thema. Wenn wir diesen Kreislauf, der von Eltern auf Kinder qua Erziehung und Sozialisation weitervererbt wird, irgendwann durchbrechen wollen, dann halte ich es für signifikant wichtig, jegliche rassistischen Formulierungen, die - unter egal welchen Bedingungen - fallen, auch klar als solche zu bezeichnen.
Es gibt keinen Grund ganze Völker deshalb abzuurteilen. Ich erinnere mich an Tage, da sind Frankfurter Fans im Waldstadion randalierend umhergezogen und haben die Inneneinrichtung zertrümmert. Das waren auch nicht alle. Hat uns aber auch nicht gefallen, sich einerseits nach innen zu schämen und gleichzeitig nach außen verteidigen zu müssen weil man in den selben Hut geworfen wurde wie die Randalierer. Ich bin mir sehr sicher, dass zahlreiche dieser Menschen auch heute noch unter uns sind. Also Vorsicht vor Verallgemeinerung und Sippenhaft, das ist im wahrsten Sinne eine zweischneidige Geschichte. und nochmal: den rassistischen Ausdruck darfst du gerne noch ganz schnell ausbessern. Wut: Ja. Rassismus: NOPE! Ich zitiere Dich mal stellvertretend, weil du es so schön Plakativ darstellst, no personal offense. Wir sollten alle mal nen Gang runter schalten und nicht vergessen das der User den Post unmittelbar nach der Erfahrung gepostet hat. Ich musste 2x lesen bis ich geschnallt haeb, dass die Schelte hier für den Ausdruck "Inselaffe" war.
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Dabei ist an vieles zu denken: Natürlich nehmen Sie die Arbeitspapiere entgegen und händigen dem Neuen sein Werkzeug, Arbeitskleidung und Visitenkarten aus. Denken Sie aber auch an einen Willkommensbrief, vielleicht mit einem kleinen Begrüßungsgeschenk, und an einen Informationsordner. Das Begrüßungsgeschenk kann auch ein ganz besonderes Werkzeug sein, das nicht alltäglich und nicht immer üblich ist. Zeigen Sie Ihrem neuen Mitarbeiter die Räumlichkeiten und sein abschließbares Unterlagenfach, in dem er alle wichtigen Informationen finden wird. Stellen Sie den neuen Mitarbeiter bei Ihrem Team vor und regeln Sie vorher schon eine Patenschaft für den neuen Kollegen. 3. Tipp: Der Informationsordner für Ihre Mitarbeiter Der Informationsordner für den Mitarbeiter enthält alle Unternehmensinternas und beantwortet zunächst einmal alle seine Fragen: Die Unternehmensstruktur (Namenszeichenliste und Organigramm des Unternehmens). Die Unternehmensphilosophie mit den Grundregeln für alle Mitarbeiter.