Eine besondere Regelung mit erhöhten Anforderungen gilt zudem für Betriebe, die arbeitszeitlich überwiegend Holztreppen oder Dachgauben herstellen oder diese selbst hergestellten Erzeugnisse einbauen und erst nach dem 31. Dezember 2011 (Stichtag) unmittelbar oder mittelbar Mitglied des Bundesverbandes Holz und Kunststoff geworden sind. Sie sind nur dann von der Allgemeinverbindlichkeit der Tarifverträge des Baugewerbes befreit, wenn ihre Tätigkeiten zu mindestens 50% der Arbeitszeit der gewerblichen Arbeitnehmer von einschlägig im Berufsfeld Holz fachlich qualifizierten Arbeitnehmern ausgeführt oder von einer in demselben Berufsfeld besonders qualifizierten Person geleitet oder beaufsichtigt werden.
Lohn / Tarif / Rente Die Mittel für die Finanzierung von Aufwendungen zur Förderung der ganzjährigen Beschäftigung in der Bauwirtschaft werden in Betrieben durch die Winterbeschäftigungs-Umlage (früher: Winterbau-Umlage) nach den §§ 354 ff. Winterbeschäftigungsumlage - SOKA-BAU. SGB III aufgebracht. Aus der Umlage werden als Leistungen nach § 102 SGB III das Mehraufwands-Wintergeld (MWG), das Zuschuss-Wintergeld (ZWG) sowie die Sozialkostenerstattung (als größten Anteil) finanziert, weiterhin die Verwaltungskosten, die der Bundesanstalt für Arbeit (BA) von der Bauwirtschaft für die Durchführung dieser Aufgaben erstattet werden. Die Winterbeschäftigungs-Umlage wird in den Baubetrieben, die die ganzjährige Beschäftigung fördern, von den gewerblichen Arbeitnehmern und den Arbeitgebern (Ausnahme Gerüstbaugewerbe) anteilig getragen.
Grundlage ist der Tarifvertrag über die Gewährung eines 13. Monatseinkommens im Baugewerbe vom 21. 5. 1997 in der Fassung vom 1. 6. 2018. Danach haben Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am 30. 11. des laufenden Kalenderjahres (Stichtag) mindestens 12 Monate ununterbrochen besteht, ab 2022 Anspruch auf ein 13. Monatseinkommen i.. v. 123 Gesamttarifstundenlöhnen (GTL). Der Tarifvertrag gilt im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland mit Ausnahme der neuen Bundesländer und Betriebe des Baugewerbeverbandes Schleswig-Holstein und der Verbände baugewerblicher Unternehmer Niedersachsen, Hessen und Bremen. In diesen haben die Arbeitnehmer ab 2022 einen Anspruch i. H. v. 54 GTL, mindestens 500 EUR. Weitere Voraussetzung für den Anspruch auf ein 13. Monatseinkommen ist, dass der Arbeitnehmer im Bezugszeitraum (1. 12. Winterbeschäftigungs-Umlage | SGB Office Professional | Sozialwesen | Haufe. bis 30. ) mindestens an 10 Tagen Anspruch auf Lohn oder Lohnersatzleistung hatte. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gilt nur als Anspruchsvoraussetzung, wenn die Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls erfolgte.
12 des vergangenen Kalenderjahres ununterbrochen im Betrieb zurückgelegt haben, Anspruch auf 1/12 des 13. Monatseinkommens. [10] Wichtiger Hinweis: Hier ist der Schiedsspruch der Tarifparteien vom 12. 5. 2018 zu beachten: Jahr West 2018 Wiederinkraftsetzung, Wegfall der Kürzungsmöglichkeit bei Krankheit 2020 Gew. AN 103 GTL (+ 10 GTL) 2021 Gew. AN 113 GTL (+ 10 GTL) Ab 2022 Gew. AN 123 GTL (+ 10 GTL) Für Mitgliedsbetriebe des Baugewerbeverbandes Schleswig-Holstein und der Verbände baugewerblicher Unternehmen Niedersachsen, Hessen und im Lande Bremen sowie in allen Betrieben im Beitrittsgebiet (neue Bundesländer) gilt abweichend der oben genannten Tabelle [11]: Ost, ZDB-Nord-West Gew. AN 18 GTL (+ 18 GTL) Gew. AN 36 GTL (+ 18 GTL) Gew. AN 54 GTL (+ 18 GTL) Im Tarifgebiet West bleibt der Mindestbetrag unverändert bei 780 EUR. Beitragsmeldungen - SOKA DACH. Im Tarifgebiet Ost (und Verbandsgebiet ZDB-Nord-West) gilt ab dem Jahr 2022 ein Mindestbetrag von 500 EUR. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin.
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