aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie Zur Navigation springen Zur Suche springen Unterkategorien Diese Kategorie enthält folgende Unterkategorie: In Klammern die Anzahl der enthaltenen Kategorien (K), Seiten (S), Dateien (D) Einträge in der Kategorie "Ort im Kanton Solothurn" Folgende 148 Einträge sind in dieser Kategorie, von 148 insgesamt.
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2022 07:38 GMT) 1. 1 6. 7 km Switzerland: ZUG Mehr Karte Freitag, 29. April 2022 GMT (7 Beben) 29. 2022 16:46 (GMT +2) (29. 2022 14:46 GMT) 1. 8 17 km 10. 3 km südwestlich von Offenburg, Deutschland Mehr Karte 29. 2022 14:41 (GMT +2) (29. 2022 12:41 GMT) 1. 1 4 km Switzerland: Interlaken BE Mehr Karte 29. 2022 12:36 (GMT +2) (29. 2022 10:36 GMT) 1. 3 0. 5 km Switzerland: Appenzell AI Mehr Karte 29. 2022 12:25 (GMT +2) (29. 2022 10:25 GMT) 1. 6 2. 2 km Kanton Waadt, 14 km westlich von Sitten, Sion District, Kanton Wallis, Schweiz Mehr Karte 29. 3 2. 5 km Switzerland: Saxon VS Mehr Karte 29. 2022 11:08 (GMT +2) (29. 2022 09:08 GMT) 0. 7 0. 3 km Germany: Switzerland Mehr Karte 29. 2022 03:36 (GMT +2) (29. 2022 01:36 GMT) 2. 5 2. 7 km 19 km südöstlich von Vesoul, Frankreich Mehr Karte Donnerstag, 28. April 2022 GMT (8 Beben) 28. 2022 16:48 (GMT +2) (28. 2022 14:48 GMT) 1. 3 France: Near Colmar (quarry Blast) 1 Bericht Mehr Karte 28. 2022 16:30 (GMT +2) (28. 2022 14:30 GMT) 0. 8 0. 8 km Switzerland Mehr Karte 28.
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Wichtiger Grund Begriff Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann (OR 337 Abs. Soweit das Gesetz den wichtigen Grund nicht selbst konkretisiert, wie z. B. OR 337 Abs. 3 [nur verschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers] oder OR 337a [Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers], muss über dessen Vorliegen nach gerichtlichem Ermessen entschieden werden. Ungerechtfertigte verwarnung schweiz aktuell. Meist handelt es sich um eine schwere schuldhafte Vertragsverletzung. Bei weniger schweren Vertragsverletzungen muss eine Verwarnung vorausgehen. Geltendmachung Die ausserordentliche Kündigung muss möglichst rasch nach Kenntnisnahme des wichtigen Grundes ausgesprochen werden (meist 2 – 3 Tage). Die Beweislast trägt diejenige Partei, die sich auf den wichtigen Grund beruft. Beispiele Verletzung der Arbeitspflicht: Darunter fallen z. mehrtägige Arbeitsverweigerung, eigenmächtiger Ferienbezug oder eine grob verschuldete, mangelhafte Arbeitsleistung Verletzung der Lohnzahlungspflicht Verletzung der Treuepflicht: z. : Strafbare Handlungen, die mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang stehen; inakzeptables Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber oder Arbeitskollegen; Abwerben von Kunden oder Mitarbeitern.
Betriebsinterne Untersuchung Vom Chef beschuldigt und überwacht Lesezeit: 3 Minuten Bei Verdacht auf eine Straftat darf der Arbeitgeber ermitteln. Er muss jedoch strenge Regeln einhalten. Das zeigt der Fall von Alice A. Eine firmeninterne Untersuchung ist belastend. Doch Mitarbeiter sind verpflichtet, zur Aufklärung beizutragen. Bei Verdacht auf eine Straftat darf der Arbeitgeber ermitteln. Von Katharina Siegrist Der Arbeitgeber muss tätig werden Pflegefachfrau Alice A. fühlt sich wie in einem Verhör. Der Direktor hat sie in sein Büro zitiert und wirft ihr vor, sie habe einen Patienten bestohlen. Fristlose Kündigung erhalten? Was tun bei missbräuchlicher Kündigung - Reklamationszentrale Schweiz. «Arbeitgeber sollten so viele Informationen wie möglich sammeln», sagt Roland Müller, Professor für Arbeitsrecht an der Universität Bern. «Erst dann können sie entscheiden, ob sie bei der Polizei oder einer Untersuchungsbehörde Anzeige erstatten wollen. » Auch das gehört zur «schonenden Rechtsausübung»: Der Arbeitgeber darf nicht vorschnell zur Polizei gehen Polizei Soll ich den Vorfall melden?.
Auf Grund dieser sehr offenen Formulierung ist es im konkreten Fall natürlich sehr schwierig, zu entscheiden, ob ein wichtiger Grund vorliegt.