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Lagerbühne, diagonalfrei GEMAC LAGERTECHNIK + TRENNWAND GMBH Deutschland Lagerbühne in verschraubter Ausführung, jederzeit modular erweiterbar Abmessung: Bühnenlänge: 11. 000 mm Bühnenbreite: 9. 500 mm Bühnenhöhe - Oberkante Bühnenbelag: 2850 mm Lichte Bühnenhöhe: ca.
3 Bei einer Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe ist die/der Beschäftige der in der höheren Entgeltgruppe erreichten Stufe zuzuordnen; die in der bisherigen Stufe zurückgelegte Stufenlaufzeit wird auf die Stufenlaufzeit in der niedrigeren Entgeltgruppe angerechnet. 4 Die/Der Beschäftigte erhält vom Beginn des Monats an, in dem die Veränderung wirksam wird, das entsprechende Tabellenentgelt aus der in Satz 1 oder Satz 3 festgelegten Stufe der betreffenden Entgeltgruppe. Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu Satz 1: An die Stelle der Entgeltgruppen 2 bis 14 treten die Entgeltgruppen 2 bis 15. Avr caritas stufenaufstieg anlage 3 en. Niederschriftserklärung der Arbeitsrechtlichen Kommission zu § 17 Abs. 4 Satz 3: – aufgehoben- (4a) 1 Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe aus der Entgeltgruppe 1 werden die Beschäftigten im Bereich der VKA derjenigen Stufe zugeordnet, in der sie mindestens ihr bisheriges Tabellenentgelt erhalten, mindestens jedoch der Stufe 2. 2 Wird die/der Beschäftigte nicht in die nächsthöhere, sondern in eine darüber liegende Entgeltgruppe höhergruppiert, ist das Tabellenentgelt für jede dazwischen liegende Entgeltgruppe nach Satz 1 zu berechnen.
Mit den zugehörigen Ordnungen und Kirchengesetzen finden Sie die Rechtsgrundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts auf einen Blick. Übersichtliches intuitives Design bietet deutliche bessere Bedienbarkeit. Fortlaufende Weiterentwicklungen gewährleistet regelmäßig neue oder verbesserte Zusatzfunktionen, wie den weiterentwickelten Gehaltsrechnern etc. Grundlagenmaterialien zum kirchlich-caritativen Arbeitsrecht und zur AVR-Caritas. Kostenlos für alle Abonnent*innen Alle Abonnentinnen und Abonnenten haben Zugriff auf unsere Online-Gehaltsrechner und kostenlosen AVR-Zusatzmaterialien Caritas-Gehaltsrechner Personalkostenrechner für Dienstgeber Musterdienstverträge Gehaltstabellen etc.
Protokollerklärung zu Absatz 2: 1 Die Instrumente der materiellen Leistungsanreize (§ 18) und der leistungsbezogene Stufenaufstieg bestehen unabhängig voneinander und dienen unterschiedlichen Zielen. 2 Leistungsbezogene Stufenaufstiege unterstützen insbesondere die Anliegen der Personalentwicklung. Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 2: Bei Leistungsminderungen, die auf einem anerkannten Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit gemäß §§ 8 und 9 SGB VII beruhen, ist diese Ursache in geeigneter Weise zu berücksichtigen. Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 6: Die Mitwirkung der Kommission erfasst nicht die Entscheidung über die leistungsbezogene Stufenzuordnung. (3) 1 Den Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit im Sinne des § 16 (Bund) Abs. Avr caritas stufenaufstieg anlage 3.0. 4 und des § 16 (VKA) Abs. 3 stehen gleich: a) Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz, b) Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit nach § 22 bis zu 39 Wochen, c) Zeiten eines bezahlten Urlaubs, d) Zeiten eines Sonderurlaubs, bei denen der Arbeitgeber vor dem Antritt schriftlich ein dienstliches bzw. betriebliches Interesse anerkannt hat, e) Zeiten einer sonstigen Unterbrechung von weniger als einem Monat im Kalenderjahr, f) Zeiten der vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit.