Das gilt z. B. für das: Planen, Projektieren, Konstruieren Einsetzen von Arbeitskräften Errichten Prüfen Betreiben Ändern Rechtsgrundlagen für die Pflichtenübertragung Die gesetzliche Grundlage der Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz bildet § 13 Absatz 2 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Die Pflichtenübertragung bezogen auf die Unfallverhütungsvorschriften ist in § 13 DGUV Vorschrift 1 "Grundsätze der Prävention" fast wortgleich zu § 13 Abs. 2 ArbSchG formuliert. Weitere rechtliche Grundlagen dazu sind im Ordnungswidrigkeitenrecht, im Strafgesetzbuch und im Zivilrecht zu finden. ArbSchG und DGUV Vorschrift 1 regeln die Pflichtenübertragung. (Bildquelle: serezniy/iStock/Thinkstock) Unternehmer hat immer Auswahl- und Aufsichtsverantwortung Der Unternehmer ist nie von jeglicher Verantwortung frei, weil bei ihm als Delegierendem stets die Auswahl- und Aufsichtsverantwortung bleibt. Denn er muss sicherstellen, dass die Beauftragten über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um die übertragenen Pflichten erfüllen zu können.
2. 12 DGUV-R 100-001 "Grundsätze der Prävention". Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
DGUV Vorschrift 1 (BG BAU): Grundstze der Prvention, 13 Pflichtenbertragung 13 Pflichtenbertragung Der Unternehmer kann zuverlssige und fachkundige Personen schriftlich damit beauftragen, ihm nach Unfallverhtungsvorschriften obliegende Aufgaben in eigener Verantwortung wahrzunehmen. Die Beauftragung muss den Verantwortungsbereich und Befugnisse festlegen und ist vom Beauftragten zu unterzeichnen. Eine Ausfertigung der Beauftragung ist ihm auszuhndigen.
Vorherige Seite Nächste Seite DGUV Vorschrift 1 - Unfallverhütungsvorschrift - Grundsätze... Unfallverhütungsvorschrift Grundsätze der Prävention (bisher: BGV A1) Diese Schrift fungiert nur als Muster. Die Schrift sowie das Datum der Inkraftsetzung erhalten Sie über Ihre Unfallkasse oder Berufsgenossenschaft.
Sie unterstützen den Betrieb bei der Gefährdungsbeurteilung: Dabei beraten sie zu Schutzmaßnahmen, bei der Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze und Planung gesundheitsfördernder Arbeitsabläufe. Sie leisten die arbeitsmedizinische Vorsorge und unterstützen bei der Wiedereingliederung länger erkrankter Beschäftigter. Natürlich unterliegen sie der ärztlichen Schweigepflicht. So können sie individuelle Schutzmaßnahmen empfehlen, ohne Informationen zum Gesundheitszustand der Beschäftigten weiterzugeben. Der Betriebsarzt oder die Betriebsärztin soll das Unternehmen regelmäßig oder bei bestimmten Anlässen besuchen und die Tätigkeit dokumentieren. VBG - Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung. Wie wählen Sie einen Betriebsarzt oder eine Betriebsärztin aus? Nach dem Arbeitssicherheitsgesetz sind nur Fachärzte und Fachärztinnen für Arbeitsmedizin oder Ärzte und Ärztinnen mit der Zusatzbezeichnung "Betriebsmedizin" für die betriebsärztliche Betreuung zugelassen. Große Unternehmen haben häufig eigene Fachkräfte und Betriebsärzte oder -ärztinnen.
Bild: Yuri Arcurs - Artikel 7 der Europäischen Rahmenrichtlinie zum Arbeitsschutz wird in Deutschland durch das Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit - kurz Arbeitssicherheitsgesetz - umgesetzt. Die Unfallversicherungsträger konkretisieren durch Unfallverhütungsvorschriften die Umsetzung des Arbeitssicherheitsgesetzes, insbesondere hinsichtlich der erforderlichen Fachkunde von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit sowie des Umfangs der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung. Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung in Kleinbetrieben der Gesundheitsbranche | springermedizin.de. Zum 1. Januar 2011 ist die derzeit gültige Fassung der Unfallverhütungsvorschrift "Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit" (DGUV Vorschrift 2) in Kraft getreten. Mit der DGUV Vorschrift 2 gibt es erstmals für Unfallkassen und Berufsgenossenschaften eine einheitliche und gleichlautende Vorgabe zur Gestaltung der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung der Betriebe und Bildungseinrichtungen. 2011 wurde das Konzept der Regelbetreuung der Betriebe mit mehr als 10 Beschäftigten angepasst.
Daher ist die Teilnahme am Unternehmermodell zu empfehlen. Längstmögliche Fristen und empfohlene Umfänge der Grundbetreuung Betreuungsgruppe Längstmögliche Frist zur Wiederholung der Grundbetreuung Richtwert für den zeitlichen Umfang der Grundbetreuung I 1 Jahr 8 Stunden II 3 Jahre III 5 Jahre Die Zuordnung der Betriebe zu den Betreuungsgruppen erfolgt über die Betriebsart. Die Betriebsarten sind gemäß dem WZ (Wirtschaftszweige)-Schlüssel, der dem europäischen NACE-Code entspricht, eingeteilt und den Betreuungsgruppen zugeordnet. Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung — bgetem.de - BG ETEM. Bei der Zuordnung eines Betriebs zu einer Betriebsart ist der vorherrschende Betriebszweck ausschlaggebend. Eine Unterscheidung nach einzelnen Tätigkeiten oder Betriebsbereichen, z. B. Fertigung, Vertrieb oder Verwaltung, ist nicht möglich. Die Zuordnung zu einer der drei Betreuungsgruppen gilt für den gesamten Betrieb. Tabelle der Betriebsarten (WZ-Schlüssel) (PDF 48 KB)
Die Ergebnisse stehen zum Download bereit.
Auswerten von Arbeitsunfällen und Ableiten von Verhütungsmaßnahmen Protokollierung und Dokumentation
Fachkundige Beratung im Betrieb Bild: © DGUV Die DGUV Vorschrift 2 ist eine für Berufsgenossenschaften und Unfallkassen einheitliche und gleichlautende Vorgabe zur Konkretisierung des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG). Die Vorschrift definiert die Pflichten von Unternehmerinnen und Unternehmern zur betrieblichen Betreuung durch Betriebsärztinnen und -ärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Neben der erforderlichen Fachkunde der beiden Professionen werden vor allem die betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Aufgaben beschrieben. Zudem werden abhängig von der Betriebsgröße verschiedene Betreuungsmodelle (Regelbetreuung oder alternative Betreuung) festgelegt, die trägerspezifisch ausgestaltet sind. Die Aufsichtsdienste der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen unterstützen Betriebe und Bildungseinrichtungen bei der praxisgerechten Umsetzung der DGUV Vorschrift 2. Sie informieren über die Vorschrift und beraten bei Fragen zur Anwendung. Evaluation der Regelbetreuung für Betriebe mit mehr als 10 Beschäftigten Die Regelbetreuung für Betriebe mit mehr als 10 Beschäftigten der DGUV Vorschrift 2 (Anlage 2) wurde 2016 mithilfe großangelegter Befragungen von Betriebsleitungen, betrieblichen Interessenvertretungen, fachkundigen Personen und staatlichen Aufsichtsbehörden sowie den Präventionsabteilungen der Unfallversicherungsträger evaluiert.