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Hier bekommt ihr eine Bedienungsanleitung für Dunstabzugshauben der Marke Franke als PDF Datei zum Download bzw. online ansehen. Zum Download der Datei im PDF Format gelangt ihr hier: Code: Um den Inhalt sehen zu können musst du dich einloggen oder [url=registrieren[/url]. Dokumenttyp: Bedienungsanleitung Kategorie: Dunstabzugshauben Hersteller / Marke: Franke
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In der Auseinandersetzung zwischen den Generationen (Großeltern, Eltern und Jugendliche) sind Wertkonflikte an der Tagesordnung. In meinen Seminaren führten ganz Gewitzte folgende Argumente an: – Es ist mir ein großes Bedürfnis, dass mein Mann sich mehr bewegt und sich gesünder ernährt. – Ich habe das Bedürfnis, dass mein Sohn endlich seinen Saustall aufräumt. Sie erklärten ihre Wertvorstellung als Bedürfnis. Doch mit dieser Art von Begründung wirst du wenig Erfolg haben. Bei einem echten Bedürfnis ist dein Gegenüber – sofern er kein totaler Sturkopf ist – bereit, sich einzufühlen und Rücksicht zu nehmen. Mischt du dich jedoch in die Angelegenheit von jemanden ein, erfolgt oft eine Zurückweisung. Weshalb du Bedürfnis- und Wertkonflikte unterscheiden solltest. Typisch für Wertkonflikte ist: Dein Gegenüber beansprucht, seine Angelegenheit selbst entscheiden zu wollen und erkennt dein (Schein)Bedürfnis nicht an. Du ersparst dir viel Frustration, wenn du nicht versuchst, einen Wertkonflikt wie einen Bedürfniskonflikt zu behandeln. Wertkonflikte müssen anders angegangen werden.
Externe Wertekonflikte sind meistens nicht offensichtlich und transparent. Sie sind dem Coachee in der Regel nicht direkt zugänglich, sondern äußern sich durch Unzufriedenheit oder Stress in Bezug auf einen bestimmten Lebensbereich oder ein Thema. Konflikte, bei denen es um Kleinigkeiten geht, oder bei denen später keiner mehr weiß, um was es eigentlich ging, haben oft mit unterschiedlichen Werten zu tun, die aufeinander prallen. Dieses Coaching-Tool eignet sich also für Fragestellungen, bei denen der Coachee besser verstehen möchte, "um was es geht". Auch bei Entscheidungen geht es oft um externe Wertekonflikte. Dieses Coaching-Tool kann dazu beitragen, diese Entscheidungen (bzw. die dahinterliegenden Werte) zu verstehen. Ziel des Coaching-Tools: Innere und äußere Werte offenlegen Das Coaching-Tool unterstützt den Coachee dabei, Konflikte zwischen inneren und äußeren Werten zu explorieren und zu verstehen. Das führt oft zu einem "Aha-Effekt" und kann ungeahnte Lösungen provozieren. Konflikte lösen. Vom Werte- zum Bedürfniskonflikt Patchwork auf Augenhöhe. Aus der Arbeit mit Werten ergeben sich in der Regel keine unmittelbaren Handlungsstrategien oder veränderte Verhaltensweisen.
Hallo zusammen, es geht wieder um das Thema "Konfliktarten" und heute reden wir über einen Wertekonflikt. Man spricht von einem Wertekonflikt, wenn zwei Werte in einer Konfrontation zueinander stehen und sich nicht gleichzeitig realisieren lassen, ohne einen davon zu gefährden. Erstens gibt es Konflikte zwischen Werten verschiedener Personen oder Gruppen. Zum Beispiel zwischen Mann und Frau, Geschäftsleiter und Mitarbeiter, Gewerkschaft und Arbeitgeber u. s. w. Es können unterschiedliche Werte aufeinander treffen, die später zu einem zwischenmenschlichen, gesellschaftlichen oder politischen Konflikt führen können. Zweitens gibt es auch in jedem von uns drin verschiedene Werte, die auch miteinander in einem Konflikt sein können. Z. B. ich möchte nach Hause zu meiner Familie (Fürsorge), aber ich muss Überstunden machen (Verantwortungsbewusstsein), ich kann mit meinem Auto zur Arbeit fahren (Bequemlichkeit) oder öffentliche Verkehrsmittel nutzen (Umweltbewusstsein), ich bin ein Christ und will alle Menschen gut behandeln (Gutmütigkeit), aber ich stelle Kündigungen für meine Mitarbeiter aus (Pflichtbewusstsein), sobald die Auftragslage sich verschlechtert.
Die Beziehungen zwischen den aufeinanderfolgenden Generationen sind in der Landwirtschaft besonders störanfällig. An einigen typischen Beispielen wird deutlich, dass Konflikte vor allem dann auftreten, wenn unterschiedliche Einstellungen und Denkmuster aufeinanderprallen. Paradebeispiel ist hier der Konflikt zwischen der Eltern- und Großelterngeneration, besonders wenn die Großeltern noch in der Familie leben und auf dem Hof mitarbeiten. In vielen Fällen beobachten sich Schwiegereltern und Schwiegertochter misstrauisch. Solange sie ähnliche Verhaltensweisen feststellen, erscheint das Verhältnis ungestört. Treten jedoch Unterschiede auf, kippt die Beziehung und je nach Charakter tritt Distanzierung, Ablehnung oder offene Feindseligkeit auf. Interessanterweise treten diese Probleme meist nicht in Zusammenhang mit offenen Auseinandersetzungen auf, sondern auf Nebenschauplätzen, z. B. wenn die Schwiegertochter mit bestimmten Gepflogenheiten auf dem Hof bricht, wie andere Essenszeiten oder Essensgewohnheiten einzuführen.