Arbeitgeber stimmen meistens einem Vergleich zu, wenn abzusehen ist, dass die betriebsbedingte Kündigung vor Gericht für unwirksam erklärt wird. Bei einem Vergleich können unter anderem eine Abfindung und ein faires Arbeitszeugnis ausgehandelt werden. Der Arbeitnehmer gewinnt den Kündigungsschutzprozess Ist die Kündigungsschutzklage erfolgreich, erklärt das Arbeitsgericht die betriebsbedingte Kündigung für unwirksam. Der Arbeitgeber müsste den Arbeitnehmer nun weiterbeschäftigen. Ist eine Weiterbeschäftigung aber etwa infolge des Rechtsstreits nicht zumutbar, können sich die Parteien auf eine Kündigung mit angemessener Abfindung einigen. Der Arbeitnehmer verliert den Kündigungsschutzprozess Verliert der Arbeitnehmer den Kündigungsschutzprozess, gilt die Kündigung als wirksam und das Arbeitsverhältnis als offiziell beendet. Der Arbeitnehmer erhält keine Abfindung und muss im Rahmen der Kündigungsklage die Kosten für das Gericht zahlen, die sich am Streitwert bemessen. Betriebsbedingte Kündigung - Arbeitsrecht. Insofern der Arbeitnehmer einen Anwalt beauftragt hat, muss er auch für dessen Honorar aufkommen.
@AlterMAnn Eine Kündigung steht NOCH nicht im Raum. Ich versuche Unklarheiten schonmal vorab auszuräumen, damit man im Gespräch mit der Unternehmensleitung nicht "blank" dasteht. @gironimo Da hast Du recht, wir müssen auf die Unterrichtungspflichten i. S. Personalplanung pochen. BR-Forum: Dringende betriebliche Erforderniss für eine Kündigung | W.A.F.. Am sinnigsten wird es wohl sein, wenn etwas Konkretes feststeht, einen Arbeitsrechtler hinzuzuziehen. @Pjöööng Danke für die Info, finde die Formulierung von Gesetzgeber ungünstig gewählt - da beinhaltet das Wort "dringend" schon einen sehr großen Ermessensspielraum... Erstellt am 02. 2014 um 18:07 Uhr von paula das dringend ist aber trotzdem wichtig. Das bedeutet nämlich dass der AG erst prüfen muss ob nicht mildere Maßnahmen möglich sind. Also Arbeitsplatz A fällt weg aber Kollege könnte auf dem freien Arbeitsplatz B eingesetzt werden, weil er die entsprechende Ausbildung bzw Berufserfahrung hat oder das Wissen in einer zumutbaren Zeit aufgebaut werden kann
Auch wenn der Arbeitgeber sich entschließt, die Produktion ins billigere Ausland zu verlagern, kann er betriebsbedingt kündigen. Es müssen allerdings dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen. Diese liegen vor, wenn bei verständiger Würdigung unter Abwägung der Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber und des betrieblichen Ablaufs die betriebsbedingte Kündigung billigenswert erscheint. Das bedeutet vereinfacht, dass der Arbeitgeber nur kündigen darf wenn er nachweisen kann das die betriebsbedingten Kündigung des Arbeitnehmers vom Unternehmen nicht vermeidbar ist und auf nachprüfbaren Fakten basiert. Der Arbeitsrichter kann die sachliche Richtigkeit der Gründe in vollem Umfang zwar nachprüfen. Ihm obliegt aber keine Prüfungskompetenz über eine unternehmerische Entscheidung. Eine betriebsbedingte Kündigung kann aber erst dann erfolgen, wenn sie nicht durch andere zumutbare technische oder organisatorische Maßnahmen wie den Abbau von Überstunden, Einführung von Kurzarbeit oder Vorverlegung des Betriebsurlaubs vermeidbar ist.
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