Seite 1 | 1 - 8 von 8 Terminen Wichtig: Alle Termine Angaben sind ohne Gewähr. Für verbindliche Informationen, kontaktieren Sie bitte immer den Veranstalter. Abgesagte Termine - KLICK AUF: Terminausfälle. So. 05. Juni 2022 (Flohmarkt-Trödelmarkt) Flohmarkt-Trödelmarkt Trödelmarkt in Hennef Möbel XXXLutz ehemalig Möbel Müllerland 53773 Hennef, Rund um XXXLutz Möbelhaus… Mehr lesen Veranstalter: Grote & Hiller 53773 Hennef, Sieg, Josef-Dietzgen-Straße 2 Mo. 06. Juni 2022 So. 03. Juli 2022 So. Hennef - Flohmarkt. 07. Aug. 2022 So. 04. Sep. 02. Okt. Nov. Dez. 2022 Newsletter anhand PLZ abonnieren 1x die Woche aktuell und in Ihrer Nähe Flohmarkttermine und Märkte aller Art Veranstaltungen aller Art Newsletter jederzeit wieder abbestellen
Kleinanzeigen Hennef als Alternative zum Trödelmarkt Um Gebrauchtes zum kleinen Preis zu kaufen oder auch zu verkaufen, muss man nicht unbedingt einen Trödelmarkt besuchen. Kleinanzeigen können interessante Alternativen sein und machen es allen Beteiligten einfach. In Wochenblättern, durch Aushänge oder auch über Online-Kleinanzeigenportale finden Verkäufer und Käufer zusammen. Flohmarkt heute hennef in french. Sortierter Flohmarkt mit Festpreisen Kennzeichnend für einen Flohmarkt sind in der Regel die zahlreichen Stände, hinter denen die Verkäufer stehen und unterschiedlichste Sachen anbieten. Es gibt allerdings auch Ausnahmen. So erfreuen sich sortierte Flohmärkte mit Festpreisen großer Beliebtheit. Oftmals dreht sich hier alles rund ums Kind, so dass solche Trödelmärkte vielfach in Kindergärten oder Schulen stattfinden. Man gibt die zu verkaufenden Sachen ab und erhält anschließend den Erlös abzüglich einer kleinen Gebühr. Als Käufer kann man sich dahingegen fast wie im Geschäft fühlen und sich an den Regalen bedienen, bevor es an die Kasse geht.
Flohmarkt-Termin melden! Hier die Daten für Ihren Flohmarkt eintragen! Weitere Flohmärkte in der Region: Letzte Aktualisierung: 29. 04. 2022
Quiltausstellung "Stü - Kleine Teile große Wirkung" in der Meys Fabrik, Beethovenstraße 21, statt. Die Künstlerinnen zeigen kunstvoll gestaltete Quilts. Termine: Ausstellungen, Märkte und mehr Meys Fabrik 1 2 3 4 5 … 7 nächste
am So. 15. 05. 2022 von 11:00 bis 17:00 Uhr Floh-, Trödel- & Jahrmarkt Veranstaltungsadresse Frankfurter Straße 106 53773 Hennef (Sieg) Veranstalter Veranstaltungsbüro Radermacher Beschreibung Stadtflohmarkt Hennef Zentrum Marktplatz und Frankfurterstraße Kinderbelustigung und vielem mehr lassen sie sich überraschen. Termine Datum Uhrzeit So. 2022 11:00 - 17:00 Uhr So. 02. Flohmarkt heute hennef website. 10. 2022 Sie haben Fragen zur Veranstaltung? Findet der Markt statt? Wie hoch sind die Preise? Sind noch Plätze frei?... Sie haben Fragen an die Redaktion? Fehler gefunden? Fragen zur Bedienung der Webseite?...
Die Arbeitstage werden dreistufig vermerkt: Ab Zeile 32 werden zuerst die wöchentlichen Arbeitstage und dann die Urlaubs – sowie Krankheitstage vermerkt. Ab Zeile 36 werden die Arbeitstage des ganzen Jahres eingetragen. Hier sind die Urlaubs- und Krankheitstage bereits abgezogen. Werden Krankheitstage ans Finanzamt übermittelt? Abgezogen werden müssen außerdem Krankheitstage, Betriebsausflüge, Fehltage für eine Fortbildung oder ein Meeting außer Haus. Personalfragebogen: Diese Fragen sind zulässig. Je nachdem, wie diese Zahlen bei Ihnen aussehen, fällt auch die Höhe Ihrer Arbeitstage aus. Wichtig ist, dass Sie genau so viele Arbeitstage angeben, wie Sie auch tatsächlich hatten. Wer darf Krankheitstage einsehen? Nach § 4 ist die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten nur zulässig, soweit das Datenschutzgesetz oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat. Natürlich kann Ihr Arbeitgeber die Krankheitstage erfassen und damit erheben im Sinne des Gesetzes. Wem darf der Arbeitgeber Auskunft geben?
Muss der Mitarbeiter zum Beispiel ein Fahrzeug führen, kann hier abgefragt werden, ob er über die notwendige Fahrerlaubnis verfügt. Je nach Tätigkeit können Fragen zum Gesundheitszustand oder zu Vorstrafen sinnvoll sein. Manche Betriebe ermöglichen auch die Angabe einer Vertrauensperson, die im Notfall (zum Beispiel bei einem Arbeitsunfall) vom Unternehmen kontaktiert werden soll. Sind persönliche Fragen im Personalfragebogen erlaubt? Natürlich dürfen Unternehmen im Personalfragebogen nicht alles fragen, was Sie vielleicht gerne von Ihrem potentiellen oder neuen Mitarbeiter wissen möchten. Erlaubt ist aber prinzipiell alles, was im direkten Zusammenhang mit der Tätigkeit steht, die die jeweilige Person bei Ihnen ausführen soll. Neben den üblichen Daten wie Personalien, Kenntnissen und Qualifikationen können das im Einzelfall auch folgende Informationen sein: Fragen zum allgemeinen Gesundheitszustand sind erlaubt, wenn diese für die konkrete Stelle notwendig sind. Personalbogen | Pdf-Vorlage zum Ausdrucken. Einen Bewerber, der zum Beispiel in der Pflege alter oder kranker Menschen arbeiten soll, kann man durchaus nach ansteckenden Krankheiten fragen.
Zu dem Personenkreis, der die Personalakte einsehen darf, gehören: Der Mitarbeiter selbst Der Arbeitgeber Der Personalverantwortliche Von diesen Personen abgesehen, hat zunächst niemand ein Recht darauf, Einblick in die Personalakte zu bekommen. Die Informationen, die Sie im Personalfragebogen angeben, sind somit nur für wenige einsehbar. Was andere Leser dazu gelesen haben Offenheit im Job: Bitte weniger preisgeben Ermahnung: Muster, Inhalt, Tipps für die Reaktion Abmahnung erhalten: Was jetzt zu tun ist? (inkl. Vorlagen & Checklisten rund um "Mitarbeiter einstellen". Vorlage) Betriebsbedingte Kündigung: Gründe und Reaktion Arbeitsrecht: Die 60 wichtigsten Rechte für Arbeitnehmer [Bildnachweis:] Bewertung: 4, 99/5 - 7677 Bewertungen. Kostenloser Bewerbungs-Kurs per Mail! Holen Sie sich hier unseren 7-teiligen E-Mail-Kurs für die perfekte Bewerbung. 7 Tage Online-Coaching - 100% kostenlos - jetzt eintragen! Mit der Anmeldung zum Newsletter erhalten Sie in den nächsten 7 Tagen täglich eine neue Folge unseres kostenlosen E-Mail-Kurses. Danach senden wir nur noch unregelmäßig Newsletter mit Hinweisen zu neuen Services oder Angeboten.
Eine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung soll verhindert werden. Nur wenn es eine wichtige Voraussetzung für den Beruf ist, darf ein Arbeitgeber fragen, ob der Bewerber unter körperlichen oder seelischen Problemen leidet, die ihn bei der Erfüllung der Aufgaben beeinträchtigen könnten. Gesundheit und Krankheiten In den meisten Fällen ist die Gesundheit Privatsache und geht Arbeitgeber nichts an. Auch hier kann es jedoch Ausnahmen geben. Bei möglicherweise ansteckenden Krankheiten muss das Unternehmen informiert werden, damit der Fürsorgepflicht für die anderen Angestellten nachgegangen werden kann. Schwangerschaft Die Frage wird Bewerberinnen immer wieder gestellt – ist aber unzulässig. Sowohl im Jobinterview als auch auf dem Personalfragebogen. Im Vorstellungsgespräch dürfen Sie auf die Frage sogar lügen. Das gilt selbst für den Fall, dass sich eine Bewerberin auf eine Stelle zur Schwangerschaftsvertretung bewirbt Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft oder Partei Diese Frage ist unzulässig, da sie Gewerkschafts- und Parteimitglieder benachteiligen könnte.
Der Personalfragebogen birgt durchaus Konfliktpotential. Als Arbeitgeber wollen Sie schließlich so viele Informationen wie möglich von einer Person, um diese möglichst gut einschätzen zu können und zu wissen, mit wem Sie es da zu tun haben. Derjenige, der den Fragebogen ausfüllen soll, sieht jedoch häufig seine Persönlichkeitsrechte verletzt, wenn er allzu Privates preisgeben muss. Welche Fragen stehen häufig im Personalfragebogen? Üblicherweise lassen sich die Informationen, die man in einem Personalfragebogen abfragt, in acht Kategorien gliedern: 1. Stellenbezug Wenn der Fragebogen auch von Bewerbern ausgefüllt wird, müssen diese zunächst angeben, auf welche Stelle sie sich bewerben, damit die Bewerbung zugeordnet werden kann. 2. Personaldaten Personaldaten wie Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mailadresse dienen einerseits der Kontaktaufnahme, bei Einstellung aber auch der Anlage einer Personalakte. 3. Schulbildung Zu dokumentieren ist auch der Grad der Schulbildung anhand der verschiedenen Bildungsstationen.
Der Gesetzgeber macht hier klare Vorgaben. Grenzen für Personalfragebogen Arbeitnehmer möchten möglichst viel über Bewerber oder Mitarbeiter erfahren, um sich ein vollständiges Bild machen zu können. Trotzdem gibt es klare Grenzen, was abgefragt werden darf und welche Informationen das Unternehmen nichts angehen. Nicht erlaubt sind Fragen, die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers berühren. Dabei kann es einen Unterschied machen, ob der Personalfragebogen bereits zum Vorstellungsgespräch ausgefüllt oder einem bereits eingestellten Mitarbeiter vorgelegt wird. Davon abhängig, ist beispielsweise die Frage nach der Konfession erlaubt oder eben nicht. So darf ein Bewerber in der Regel nicht nach seiner Religionsgemeinschaft gefragt werden. Ausnahmen sind etwa konfessionelle Krankenhäuser oder religionsgebundene karitative Einrichtungen. Bei bereits angestellte Mitarbeiter müssen Unternehmen hingegen von der Religionszugehörigkeit wissen, um Kirchensteuer abzuführen. Zulässige und unzulässige Fragen im Personalfragebogen Mitarbeiter, aber auch einige Arbeitgeber sind unsicher, welche Fragen denn nun im Personalfragebogen stehen dürfen und welche unzulässig sind.
Wo finde ich die Anzahl der Krankheitstage? Fünf Tipps zur Entschlüsselung der Lohnabrechnung Persönliche Daten: Die individuellen Informationen finden Arbeitnehmer oben links auf der Abrechnung. … Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankheitstage: Auf der gegenüberliegenden Seite der Abrechnung, rechts oben, können Mitarbeiter Daten über ihre Arbeitszeit entnehmen. Wer haftet für nicht abgeführte Lohnsteuer? Der Arbeitgeber haftet gegenüber dem Finanzamt für zu gering einbehaltene und abgeführte Lohnsteuer, Kirchensteuer und den Solidaritätszuschlag. Für die lohnsteuerliche Haftung ist ein Verschulden des Arbeitgebers grundsätzlich nicht Voraussetzung; es genügt eine objektive Pflichtverletzung. Wer haftet für Fehler in der Lohnabrechnung? Lassen Sie Ihre Lohnabrechnungen bei einem Steuerberater erledigen, haftet dieser für eventuelle Fehler. Seine Haftung verjährt allerdings nach 3 Jahren. Gerade Fehler bei der Berechnung von Sozialabgaben werden jedoch häufig erst später entdeckt. Aber auch dann muss der Steuerberater Ihnen den Schaden ersetzen.