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Der Arbeitsort und die zu absolvierenden Tätigkeiten sind hier festgelegt, so verlangt es das Nachweisgesetz (NachwG): Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen: […] der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, daß der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit […]" (§ 2 NachwG) Ist der Arbeitsort im Arbeitsvertrag also eindeutig definiert, hat der Arbeitgeber es schwerer, die vereinbarte Leistung an einem anderen Arbeitsort zu verlangen. Einfacher wird es für ihn, wenn eine Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag enthalten ist. Die auch als Versetzungsvorbehalt bekannte Formulierung gew ährt ihm einen größeren Spielraum und erlaubt die Versetzung von einem Arbeitsort an einen anderen auch, wenn grundsätzlich ein fester Arbeitsort vereinbart wurde.