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Coronavirus: Kündigung trotz Kurzarbeit Viele Arbeitnehmer machen sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz und befürchten eine Kündigung trotz Kurzarbeit. Es liegt auch auf der Hand, dass Kurzarbeit vielen Unternehmen zwar hilft, vor allem wenn genügend Liquidität vorhanden ist. Viele Arbeitgeber werden auch versuchen, ein eingespieltes Team zu behalten, um nach der Krise nicht wieder händeringend qualifiziertes Personal suchen zu müssen. Der Fachkräftemangel wird nämlich wieder zurückkommen. Trotzdem werden einige Betriebe und kleine Unternehmer Mitarbeiter entlassen müssen, um über die Runden zu kommen und/oder um eine Insolvenz zu vermeiden. Plötzlich arbeitslos: Entlassungen & Kurzarbeit in der Krise bewältigen - WELT. Betriebsbedingte Kündigungen wegen der Coronavirus Pandemie möglich? Ja und Nein. Hier muss man verschiedene Situationen unterscheiden: Auch während der Kurzarbeit kann ein Unternehmen rationalisieren, umorganisieren, einzelne Betriebsabteilungen schliessen, Aufgaben zusammenlegen oder fremdvergeben. Es gilt auch während der aktuellen Krise. Solche Pläne können eine betriebsbedingte Kündigung auch bei Kurzarbeit rechtfertigen.
Dann ist für Leiharbeitnehmer der Bezug von Kurzarbeitergeld möglich. Bei geringfügiger Beschäftigung (Hinzuverdienst während der Kurzarbeit) ist in 2021 das Entgelt anrechnungsfrei, wenn die geringfügige Beschäftigung während der Kurzarbeit aufgenommen wurde. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 7 Kündigung während der Kurzarbeit | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Die Grundvoraussetzung ist immer: Es darf nur ein vorübergehender Arbeitsausfall vorliegen. Nur dann, wenn der Arbeitgeber nach seiner unternehmerischen Prognose von einer vorübergehenden Abschwächung ausgeht, ist der Staat bereit, Unterstützungsleistungen zu bewähren. Ist dies nicht der Fall und wird trotzdem ein Antrag gestellt und Kurzarbeitergeld zu Unrecht bezogen, kann das gravierende Folgen haben. Ist etwa die unternehmerische Prognose dauerhaft negativ oder werden Umstrukturierungsentscheidungen getroffen, können betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden – auch während der Kurzarbeit. Man muss sogar weitergehen: Kündigungen sind nicht nur möglich, sondern oft die einzige Option, wenn der Arbeitsausfall dauerhaft oder auf nicht absehbare Zeit, nicht nur vorübergehend besteht.
Unternehmer müssen, insbesondere, wenn sie sich schon vor der Corona-Krise in einer wirtschaftlichen Schieflage befunden haben, während des Bezugs staatlicher Leistungen fortlaufend prüfen und dokumentieren, aufgrund welcher Fakten sie ihre Prognose treffen. Wenn der Arbeitsausfall nicht mehr nur vorübergehend ist, bleibt als Alternative oft nur die betriebsbedingte Kündigung. Nach §1 Kündigungsschutzgesetz muss dafür eine soziale Rechtfertigung vorliegen. In Pandemiezeiten ist dies der dauerhafte und endgültige Wegfall des Arbeitsplatzes. Es muss bei jeder einzelnen Kündigung geprüft werden, ob der Arbeitsplatz weggefallen ist oder zukünftig wegfallen wird. Das kann von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein. Dennoch gibt es häufig zusätzliche Einschränkungen durch Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge. Die Einführung der Kurzarbeit bedarf einer Rechtsgrundlage. Das können Tarifverträge oder bei Betrieben mit Betriebsrat Betriebsvereinbarungen sein. In Betrieben ohne Betriebsrat wird die Kurzarbeit in der Regel durch individuelle Vereinbarung mit den Arbeitnehmern eingeführt.
Diese führt zu Aufwärtsdruck auf die Löhne – ein Effekt, der beim Kurzarbeitergeld nur in begrenzterem Maße auftritt. Ist die Kurzarbeit also das ideale Kriseninstrument, um den Arbeitsmarkt und die Gesamtwirtschaft zu stabilisieren? Im Prinzip ja, argumentieren die Studienautoren. Allerdings sollte sie nicht zum Dauerzustand werden, da es sonst zu übermäßigen Arbeitszeitreduktionen kommen könne und notwendige strukturelle Anpassungen, etwa der Wechsel von Arbeitskräften zu wachsenden und produktiveren Unternehmen, behindert würden. Mitnahmeeffekte verhindern Zudem spricht eine weitere aktuelle IZA-Studie aus Frankreich dafür, den Zugang zu Kurzarbeit strikt zu regulieren, um Mitnahmeeffekte zu reduzieren. In der großen Finanzkrise hatten auch weniger notleidende Unternehmen ihre Arbeitszeiten auf Staatskosten reduziert, ohne dass dadurch Jobs gerettet wurden. Dennoch erwies sich die Kurzarbeit der Analyse zufolge als besonders kosteneffizientes Instrument zur Beschäftigungssicherung in Krisenzeiten.