Mobile Menu Main Betriebsratsqualifizierung Unsere aktuellen Seminare 10. 05. 2022 09:00 - 10. 2022 16:00 24. 2022 09:00 24. 2022 16:00 01. 06. 2022 09:00 01. 2022 12:30 01. 2022 10:00 01. 2022 14:30 02. 2022 10:00 02. 2022 14:30 03. 2022 09:00 03. 2022 12:30 07. 2022 09:00 07. 2022 16:00 07. 2022 10:00 07. 2022 14:30 08. 2022 10:00 08. 2022 14:30 09. 2022 14:00 09. 2022 15:30 13. 2022 18:00 17. 2022 12:30 13. 2022 09:00 13. 2022 11:00 13. 2022 16:00 15. 2022 12:30 14. Seminar arbeitsrecht für betriebsrat -. 2022 10:00 14. 2022 14:30 15. 2022 10:00 15. 2022 14:30 20. 2022 11:00 24. 2022 12:30 20. 2022 18:00 24. 2022 12:30
Der Grund für den geringeren Lohn ist in diesen Fällen also steuerlich bedingt. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich nachts gearbeitet hat, sind die gewährten Zuschläge in gewissem Umfang steuerfrei. Wird die Arbeit allerdings tatsächlich nicht nachts abgeleistet (wegen Krankheit), ist der Zuschlag wiederum steuerpflichtig. Beispiel: Der Arbeitnehmer arbeitet regelmäßig 20 Stunden die Woche. Wegen höheren Bedarfs ist der Arbeitnehmer in der zweiten Dezemberwoche allerdings 30 Stunden eingeteilt. Seminar arbeitsrecht für betriebsrat english. In dieser Woche ist der Arbeitnehmer nun krank. Er bekommt dann die Vergütung, die er für die 30 Stunden Arbeit bekommen hätte und nicht die, die er für 20 Stunden bekäme. Gibt es (noch) keinen Dienstplan bzw. variiert die Arbeitszeit und damit auch das Gehalt des Arbeitnehmers, so kann die an diesem Tag gearbeitete Zeit nicht mit Gewissheit bestimmt werden. In diesem Fall bestimmt sich Höhe des auszuzahlenden Gehalts nach dem Mittelwert der Zahlungen, die der Arbeitnehmer innerhalb der letzten 12 Monate erhalten hat.
allgemeines Arbeitsrecht Kompakt 1 allgemeines Arbeitsrecht Kompakt 2 Arbeitsrecht Wissen auffrischen: FreshUp Kurs 1 Arbeitsrecht Wissen auffrischen: FreshUp Kurs 2 Arbeitsrechtskurse extra für BR Ersatzmitglieder (jew. Teil 1 und 2) Damit Betriebsräte auch in Sondersituationen des Unternehmens fit in arbeitsrechtlichen Fragen sind: Arbeitsrecht in der Unternehmenskrise und bei einer Insolvenz des Arbeitgebers Weitere Themen, die eine Vertiefung des Wissens für erfahrene Betriebsräte bieten: z. B. der Kurs zur Arbeitszeitgestaltung im Betrieb. Fachtagungen und Workshops Kurz-Webinare zu aktuellen neu entstandenen Themen (dazu am besten bei B. I. S. Aas: Seminare & Schulungen für den Betriebsrat.. – Seminaranbieter – in den Seminar Newsletter eintragen! ) Neben den Arbeitsrechtsseminaren gibt es auch zum Betriebsverfassungsrecht drei Grundlagenseminare, auf die man als neugewähltes Betriebsratsmitglied einen Schulungsanspruch hat. Welche Reihenfolge wählen? Kann man die Reihenfolge mischen? Das ist eine häufige Frage, gerade wenn es um die Seminartermine geht.
Liebe Betriebsräte, neben dem Betriebsverfassungsrecht, stellt das Arbeitsrecht Ihre wichtigste Arbeitsgrundlage dar. Sie müssen in der Lage sein, schnell und effektiv die korrekten Paragraphen des passenden Gesetzes anzuwenden – sei es das Bürgerliche Gesetzbuch, das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz, das Bundesurlaubsgesetz oder aber das Gleichbehandlungsgesetz. Sie besitzen auch in Sachen Arbeitsrecht, gemäß §37/6 BetrVG, einen Anspruch auf Betriebsratsschulungen. Grundlagen des Arbeitsrechts für Betriebsräte. Wir möchten Sie bei den Betriebsratsschulungen im Arbeitsrecht umfassend unterstützen. Greifen Sie auf unsere Betriebsratsseminare (BR-Seminare) zum Arbeitsrecht zurück: das BR-Seminar " Arbeitsrecht 1 ", das BR-Seminar " Arbeitsrecht 2 " und das BR-Seminar " Arbeitsrecht 3 " und werden Sie Arbeitsrechtsexperte! Für kompakte BR-Schulungen und Betriebsräte mit Vorwissen eignen sich die BR-Seminare " Arbeitsrecht kompakt 1 ", " Arbeitsrecht kompakt 2 ", " Arbeitsrecht kompakt 3 " als auch das " Update Arbeitsrecht ".
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